【正文】 ，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國(guó)土資源干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共國(guó)土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。二十九、本實(shí)施細(xì)則由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。二十七、人力資源管理部門、黨政工作部門負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。對(duì)拒不服從公司調(diào)動(dòng)決定者，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職使用。（六）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任用回避制度的規(guī)定。（四）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動(dòng)議代替集體研究來決定干部任免。第九章 紀(jì)律和監(jiān)督二十四、選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細(xì)則各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主集中、組織考察、會(huì)議決定的工作程序進(jìn)行。第八章 公開選拔二十二、公開選拔的方式包括市公司內(nèi)部競(jìng)聘、外部公開選聘，主要工作程序?yàn)椋海ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨?，由公司?huì)議研究通過后實(shí)施；（二）公布職位、條件和方法；（三）組織報(bào)名和資格審查；（四）考試考核和組織考察；（五）確定初步人選；（六）公示；（七）會(huì)議研究決定；（八）行文宣布。副總工程師以上人員由市公司組織會(huì)議進(jìn)行宣布；中層正職及中層副職由人力資源管理部門、黨政部門安排，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加宣布會(huì)議。對(duì)決定任用的干部，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話和廉政談話。干部行政職務(wù)的任職由公司人力資源管理部門行文，董事長(zhǎng)簽發(fā)；黨內(nèi)職務(wù)的任職由黨政部門行文，黨委書記簽發(fā)。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示中有影響其任職的重要問題，應(yīng)盡快通過有關(guān)程序查實(shí)，并在下一次會(huì)議上研究決定是否任用。副總工程師以上人員確定預(yù)提拔人選后，由市公司人力資源部在市公司及公司進(jìn)行公示；公司中層正職及中層副職確定于提拔人選后，由公司人力資源管理部門在公司范圍進(jìn)行公示。十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進(jìn)行。十八、討論決定干部推薦及任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。第六章 會(huì)議決定十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內(nèi)職務(wù)由公司黨委會(huì)議討論決定，行政職務(wù)由黨政聯(lián)席會(huì)議做出決議。（四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。（二）有跑要、拉票行為的。（三）經(jīng)組織推薦確定的考察對(duì)象必須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)一般采取投票形式進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人員參照會(huì)議推薦的人員范圍確定。（二）征求紀(jì)檢部門意見。考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職位要求，采取檔案審查、三齡兩歷（年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷）審核，個(gè)別談話了解、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱資料、核實(shí)業(yè)績(jī)等方法，全面了解被考察對(duì)象的情況?？疾旖M不得少于3人，考察組組長(zhǎng)對(duì)考察程序和考察結(jié)果負(fù)責(zé)。第五章 考察十三、干部提任必須經(jīng)過組織考察程序，且符合組織考察的規(guī)定要求。十二、個(gè)人推薦。（三）確定考察對(duì)象。由人力資源管理部門組織召開民主推薦會(huì)議，參會(huì)人員范圍要包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表，確保能充分代表民意。根據(jù)工作需要公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和其他條件。十一、民主推薦 公司經(jīng)會(huì)議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據(jù)決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實(shí)施。十、組織推薦（一）副總工及以上管理人員：經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過，按照呈報(bào)干部任免請(qǐng)示報(bào)告的規(guī)定要求，以文件格式報(bào)市公司并附干部任免審批表，由市公司進(jìn)行審核、任命。外部公開選聘需按程序報(bào)市公司審批。八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內(nèi)部競(jìng)聘、外部公開選聘等方式。六、有下列情形之一者不得提任：（一）不具備任職資格的；（二）或任期考核不稱職，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)存在問題的；（三）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、上級(jí)有關(guān)規(guī)定以及公司章程規(guī)定不能提任的。（五）對(duì)特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)和特殊業(yè)務(wù)需要的人才，原則上可適當(dāng)放寬條件，但要從嚴(yán)掌握。（三）提任中層副職干部，應(yīng)當(dāng)具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具備中專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過40周歲。五、提拔任用干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：（一）向市公司推薦的副總工程師及以上管理人員，應(yīng)當(dāng)具備2年以上公司正職任職經(jīng)歷，具備大專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過45周歲。三、選拔任用干部必須堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）組織選拔、內(nèi)部競(jìng)聘和外部公開選聘相結(jié)合原則；（五）按職數(shù)配備干部原則；（六）民主集中制原則；（七）依規(guī)辦事原則。第三篇：干部選拔任用制度山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)左權(quán)盤城嶺煤業(yè)有限公司干部選拔任用制度第一章總則一、為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選任用人機(jī)制，建設(shè)知識(shí)化、專業(yè)化、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、奮發(fā)有為、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)集團(tuán)公司《干部任免管理規(guī)定》（晉能黨字[2014]52號(hào)）、《干部選拔任用實(shí)施細(xì)則》（晉能黨字[20