干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得-文庫吧資料
2024-10-21 10:05本頁面
【正文】 明確了責任追究辦法。落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵，諸多案例表明，由于個別領導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學習，深刻理解干部選拔任用制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網絡，推進網上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。目前，在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力。五、加強日常教育管理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。因此，各級干部要帶頭遵守組織人事工作紀律，樹立良好的自身形象，帶動本單位風清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設具有重要作用，有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。一、強化民主選拔任用。如何在實際工作中，抓好黨政領導干部選拔作用工作，值得每個黨政干部深入思考。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。5第四篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習體會干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習體會根據(jù)市委統(tǒng)一安排，我認真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學習教育活動。三是堅持理論與實踐相結合，圍繞縣委、縣府的中心工作，把理論學習成果轉化為謀劃工作的正確思路、促進工作的具體措施、領導工作的實際本領，做到學以致用，學用結合。六、加強黨性修養(yǎng)提高自身綜合素質選人用人是黨的重要執(zhí)政行為，通過學習，一是樹立堅定的理想信念和政治方向，以科學發(fā)展觀為指導，按照“一面旗、一盤棋”的要求，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，4善于從政治上正確認識和判斷形勢，用政治的眼光觀察和處理問題，加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度。二是不斷完善監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下。充分發(fā)揚黨內民主，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求研究決定干部任免，積極推廣黨組討論任免干部無記名投票表決制，在嚴格票決程序的前提下，不斷擴大票決干部的范圍，以切實發(fā)揚黨內民主，集中集體智慧，做出正確的用人決策。四、加強黨組討論決定干部相關制度建設切實實行研究決定干部預告制。積極在干部選拔任用工作中引入競爭機制，完善競爭上崗制度，進一步擴大競爭上崗的職數(shù)和范圍，解決好優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。隨著干部人事制度改革不斷深化，在貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》過程中, 通過推進干部工作的民主化，在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運行機制，使群眾在黨組的領導下，按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項工作。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及組織人事部門認真貫徹執(zhí)行中央的部署和要求，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，一大批政治堅2的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務的舞臺，形成一種良好的選人用人氛圍，杜絕跑官要官現(xiàn)象發(fā)生，使那些急功近利、搞形式主義、不講原則的人沒有生存的土壤，進一步提高選人用人水平和群眾的滿意度、公認度。這次學習教育活動，切實增強了各級領導干部選人用人的法規(guī)意識，增強了履行干部選拔任用工作職責的責任感和危機感，增強了與用人上不正之風進行戰(zhàn)斗的自覺性，推動了慶云選人用人公信度進一步提高。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個重大問題。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規(guī)定工作，把相關精神宣傳好、落實好。最終在隊伍內部形成人人講奉獻、人人爭上游、人人做貢獻的良好局面。實際上“老實人”、“實干者”是一筆財富，只要我們善于發(fā)現(xiàn)，善于引導，善于光大這種精神，就可以營造心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。經過艱苦復雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，當人民事業(yè)就大有希望。干部選拔任
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