干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得-wenkub.com
2024-10-21 10:05 本頁面
【正文】 領導干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學決策提供有力的智力保障。從學習中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實際和工作實際，細化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。第三，善于抓落實。制度執(zhí)行中，肯定會遇到說情打招呼的。要樹立正氣。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關政策法規(guī)的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。落實好這些監(jiān)督制度，我認為要做到以下三點：第一，嚴于抓落實。要堅持把群眾公認作為選拔任用干部的重要標準，作為檢驗干部選任工作的基本標尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關口，大力選拔為民用權、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。第三，把群眾監(jiān)督作為重要關口。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，將選拔干部的初始提名權交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。近年來，合肥就是牢牢把握這一關鍵，圍繞貫徹落實四項監(jiān)督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀檢監(jiān)察機關意見、科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個規(guī)范性文件，制定了從嚴管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構建了事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，避免“暗箱操作”，強化社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領導干部。三是執(zhí)法必嚴。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領導能力，也會難以完成黨和人民交給的任務。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。對于合肥而言，此次的專題學習，不僅是我們各級領導干部進行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。這次，在全省范圍各個行業(yè)內(nèi)開展專題學習活動，就是為了提高領軍人物嚴守組織人事紀律的意識，為深入整治用人上的不正之風、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個行業(yè)的重要位臵，共同為“三個強省”和美好安徽建設作出貢獻。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學習活動，就是很好地抓住了這一機遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學選拔任用干部的水平推上更高層次。第一，專題學習是政治任務。加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個關鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。這一辦法的制定，將各相關部門、有關領導干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。六、落實責任追究制度。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干1部進行相應的教育和處理?，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。按照活動要求，重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監(jiān)督制度”、《中共中央組織部關于組工干部“十嚴禁”紀律要求》等政策法規(guī)以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。二是加強黨性修養(yǎng)，正確處理好個人與組織、個人與群眾的關系，堅持黨和人民的利益高于一切；正確處理好民主與集中的關系，堅決維護黨的團結統(tǒng)一；正確處理好勤政與廉政的關系，切實做到廉潔從政，清白為官。五、加強干部監(jiān)督工作相關制度建設嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，以科學發(fā)展觀為指導，在干部選拔任用中完善三項制度：一是不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進一步擴大民主、強化監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風，增強干部的群眾觀點和干部工作的透明度，調(diào)動干群參與干部工作的積極性。把“政治上靠得住，業(yè)務上有本
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