干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得(已修改)
2025-10-16 10:05 本頁面
【正文】 第一篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得 根據(jù)新站區(qū)的按排，我認真學習了《干部選拔作用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習資料》，通過學習，有如下心得體會：事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。按照科學發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，這監(jiān)督制度無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡?quán)必有責，失責受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。要求我們必須以加強干部監(jiān)督工作者隊伍建設為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作監(jiān)督各項制1度的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監(jiān)督制度”為重點內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學習活動，進一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì)；同時，進一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強學習培訓力度，促進干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用。要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。各項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。因此，我認為要貫徹落實好各項監(jiān)督制度，還應該著眼于廣度，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。以上，就是我的幾點學習體會。我將把此次學習的經(jīng)驗積極運用到干部監(jiān)督工作中去，繼續(xù)加強學習貫徹力度。第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得縣委組織實施了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，我通過學習有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導教誨，參加有關(guān)后動，認真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將心得總結(jié)如下。一、認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。用有能力的人，用實干的人，用群眾信得過的人是黨的用人宗旨，黨的路線確定了之后，用人就成了第一要務，通過學習，我樹立了正確的用人導向，絕不拉票賄選、跑官要官、買官賣官，做好自己的工作，等待組織的選拔。二、努力工作，在思想上和行動上統(tǒng)一到為人民服務中去。胡錦濤總書記曾說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人?！比魏我患夵h組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部1選拔任用監(jiān)督工作建設成群眾滿意工程。通過學習，我深深的認識到，只有踏踏實實做工作，把黨的惠民政策和民生工程做實做好，全心全意為人民服務，接受人民群眾的挑選，才是我們應該做的。三、創(chuàng)新思維，在思想上和行動上和時代走在一起。實現(xiàn)科學發(fā)展，必須先把正確的用人導向樹起來，讓吃苦的干部不吃虧，讓實干的干部得實惠。干部選拔任用監(jiān)督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，當人民事業(yè)就大有希望。” 樹立正確的用人導向，營造“讓老實人不吃虧”的良好氛圍。實際上“老實人”、“實干者”是一筆財富，只要我們善于發(fā)現(xiàn)，善于引導，善于光大這種精神，就可以營造心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。為此，我們要積極營造尊敬“老實人”、“實干者”、信賴“老實人”、“實干者”、重用“老實人”、“實干者”的良好氛圍，深度發(fā)掘和光大“老實人”、“實干者”的精神財富，旗幟鮮明的宣傳他們，重用他們，讓投機鉆營者無從得利，無利可圖，形成和樹立正確的價值導向，讓“老實人”、“實干者”這面旗幟真正的樹起來，讓老實人成為人們學習和效仿的榜樣。最終在隊伍內(nèi)部形成人人講奉獻、人
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