學習干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會-wenkub.com
2024-10-21 08:57 本頁面
【正文】 總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業(yè)績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。結合商務工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障?！罢?治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風險防控機制，開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴肅查處。形勢 在發(fā)展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現代化的新時期，實現高質量的社會是形勢發(fā)展的急切呼喚，而要實現這一目標，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協調發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協調發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質的領軍人物，由領軍人物帶領各行各業(yè)的團隊去齊心協力實現高質量的小康社會。第三篇：學習《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會學習《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會通過系統(tǒng)學習省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學習材料，認真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識測試后，體會頗深。善于在平凡的工作崗位中發(fā)現人才，在名利位的謙讓中發(fā)現人才。要不斷改進學校中層干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責。領導干部要帶頭學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身
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