【正文】 農(nóng)村心存疑慮。從調(diào)查顯示，58名大學生村官中有50名打算報考國家公務(wù)員或參加報考研究生，這批人占全市女大學生村官的86%。由于大部分女大學生村官自身思想上認識的不到位，未能做到真正熱愛農(nóng)村、融入農(nóng)村并扎根農(nóng)村。同時受我市經(jīng)濟整體水平影響，大部分村官月平均工資在1500左右，在對58名女大學生村官的工資調(diào)查中顯示，只有13名認為工資滿意。%的人認為居住條件差，交通不便。四是語言不通、交通不便，工資收入偏低。三是普遍缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。二是所學專業(yè)與農(nóng)村工作實際脫節(jié)。部分女大學生村官把到農(nóng)村任職當作曲線就業(yè)的“跳板”，當作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎(chǔ)，對適應農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準備不足，承受能力較差。三、存在的問題雖然黨政部門對引導“大學生村官”盡快適應“村官”這個特殊崗位作了大量工作。在談到她們的心得體會時，女村官們都有共同感慨。在協(xié)助村主任調(diào)解百姓間糾紛、普及法律科普知識、搞好當?shù)赜媱澤ぷ?、深入基層了解民情、引導農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面做了大量工作。她說：農(nóng)村更需要我們這些農(nóng)學領(lǐng)域大學生，少一名研究生又算得了什么？在任職村官這一職業(yè)后，大部分能“在其位，謀其政”。她們或出身農(nóng)村，熟悉農(nóng)村生活，希望能用自己的學識和智慧改變農(nóng)村落后的面貌；或生在城市，對新農(nóng)村建設(shè)有興趣、有見地，愿意到農(nóng)村施展才華和發(fā)揮本領(lǐng)，大都對農(nóng)村工作充滿了激情，有為農(nóng)村做貢獻的強烈愿望，并且做好克服農(nóng)村苦、條件差的心理準備。思想認識狀況在選擇村官這一職業(yè)時，大部分女大學生都有比較理性的思考。但憑著她的一顆認真執(zhí)著的心和一張熟悉政策法規(guī)的嘴，硬是為當?shù)厝罕娊鉀Q了許多問題，尤其是在支援峽江水利樞紐建設(shè)中，積極上門做村民思想工作，感動了不少村民。優(yōu)勢：由于女大學生性格柔順，認真細致，與群眾接觸時比男同志更具有親和力，更能做村民的貼心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善農(nóng)村人際關(guān)系，引導群眾破除陋習、弘揚正氣、倡導文明、促進農(nóng)村和諧社會建設(shè)等方面發(fā)揮著重要的作用。③工作優(yōu)劣勢明顯。就“您每周工作日為幾天”一問，有49人選擇“5天”，%,9人選擇“多于5天，常加班”。其中，有7人同時選擇A、B。②工作內(nèi)容廣泛，工作量合理。就“村干部對您的計劃，工作意見是否重視”時，43%人認為“比較重視和支持”，%的人認為“基本上能得到重視和支持”，只有1人回答 “從不重視”。部分縣還為大學生村官購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險，并建立專門的大學生村官檔案并進行動態(tài)管理。女大學生入村后，吉安市各級縣（市、區(qū)）黨委、政府都傾注了大量心血，多措并舉，力推大學生“村官”健康成長。其他縣（市、區(qū)）到村女大學生基本未任職。據(jù)統(tǒng)計，我市58名女大學生村官有49人回原籍任職，%，異地任職的9人，%。二、女大學生村官現(xiàn)狀分析任職情況。58名女大學生村官中，55名月工資為1500，3名為1200元。58名女大學生村官中，已婚8 人，未婚50名，%%，大部分村官對婚姻持謹慎觀望態(tài)度。具體任職情況是：副書記7人，書記助理12人；副主任1人，主任助理17人，其他21人。任職情況。政治面貌。58名女大學生村官中，本科學歷的有28人，%；大專學歷的30人，%。最大年齡31歲，最小的21歲，是一個以上世紀80年代中后期出生為主體的、充滿著活力與朝氣的年輕群體。年齡結(jié)構(gòu)。58名女大學生村官中，絕大部分來自吉安本市，只有4人來自省外。第三篇：女大學生村官現(xiàn)狀分析文 章來源 蓮山 課件 w w Y k 為協(xié)助各級黨委政府關(guān)心好、引導好、使用好、發(fā)展好女大學生村官這支新生力量，近期，江西吉安市婦聯(lián)對女大學生村官的工作、生活及思想狀況進行了全面的調(diào)研。女大學生應更加客觀地看待自己，樹立理性的就業(yè)觀。綜上所述，女大學生就業(yè)難的緩解和解決依賴經(jīng)濟發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。政府出面，輿論支持，營造良好的就業(yè)社會、經(jīng)濟和法律環(huán)境在社會和諧發(fā)展的大前提下，各級政府應高度重視女大學生的就業(yè)的情況，應制訂與市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)的女大學生就業(yè)干預機制：修正和完善原有的法律法規(guī)和政策，完善保障平等就業(yè)的法律體系。特別是針對女大學生的身心特點，通過拓展訓練，組織培訓，積極參與實踐等多種方式提高她們的動手能力、科研能力、適應能力等等。完善學校課程，提高女大學生的就業(yè)競爭力青年歌唱家譚晶在今年的兩會上提出“建議高校設(shè)立有利于女大學生就業(yè)的技能課程，盡早安排學生接觸社會。女大學生還應該從個人的實際出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，把握機遇，積極主動就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮女性獨有的優(yōu)勢，積極就業(yè)全國人大代表、遼寧省鞍山華夏巾幗社區(qū)服務(wù)有限公司總經(jīng)理張素榮在兩會上提出，社會發(fā)展了，社區(qū)服務(wù)行業(yè)需要大量高素質(zhì)的人才。要堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。另外，“畢婚族”的出現(xiàn)，有一部分女大學生受社會輿論的影響“干得好不如嫁得好” 也體現(xiàn)了女大學生對物質(zhì)婚姻的盲目追崇。相對于男生，女生身體素質(zhì)要稍差一些，意志薄弱，心理素質(zhì)也不如男生堅強，對周圍的親戚、朋友有強烈的依賴性，有些女生進入人才市場內(nèi)顯得很羞澀，言談舉止不大方，顯得很不自信。另外女大學生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學生在選擇工作時受傳統(tǒng)就業(yè)思想的影響較大，更多關(guān)注的是一些輕松、穩(wěn)定、壓力小的行業(yè)，如國家機關(guān)、醫(yī)院、學校、等就業(yè)單位。從心理特點的角度分析，女性相對男性而言比較纖弱，心理上依賴思想較重、承受壓力的能力較差。就業(yè)渠道不完善根據(jù)女大學生擇業(yè)的行為模式和男學生相比，女大學生很少會選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會選擇家人、朋友介紹。另外在工資待遇方面，女大學生更是遭受到了不平等的對待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等會對工作造成一定的影響，因此同等條件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。90%以上的女大學生感受到用人單位的性別偏見。另外在全國婦聯(lián)的“女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”中顯示，女大學生平均投出9份簡歷，才有可能得到一次面試或筆試機會。近日，國內(nèi)大學生就業(yè)第三方獨立調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院完成了一項針對女大學生就業(yè)的專項調(diào)查，該調(diào)查顯示，2010 屆女大學生就業(yè)簽約率為21%，%。在中國目前就業(yè)形勢總體嚴峻這樣的大背景下，女大學生就業(yè)更是難上加難。女性人才的就業(yè)情況成為社會關(guān)注的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，2001年全國高校畢業(yè)生達到115萬，2002年145萬，2006年更是達到了413萬，到2010年畢業(yè)生人數(shù)將達到700萬人。（4）應有針對性地加強女大學生的就業(yè)指導工作。（2）應注重培養(yǎng)復合型人才和應用型人才。為促進女大學生就業(yè), 建議學校應采取以下措施：（1）應注重培養(yǎng)適應市場需求的人才。在知識經(jīng)濟時代，在現(xiàn)代化的進程中，經(jīng)濟的開放、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，催生了一大批新企業(yè)以及更適合女性的新職業(yè)、新崗位，女性雇員與男性雇員的差別正在不斷地縮小。我們都應該認識到，在現(xiàn)代社會，高素質(zhì)的優(yōu)秀女性人才越來越多。法學專業(yè)畢業(yè)的女大學生，除選擇競聘司法人員和國家公務(wù)員外，各行各業(yè)中還有許多職業(yè)適合女性，所以，她們可以從當前我國就業(yè)情況的實際出發(fā)，選擇適合自己的工作單位。（2）女大學生可從實際出發(fā)選擇適合的工作單位。從總體上看雖然女性就業(yè)比男性困難，但從個體上看，如前所述，在被調(diào)查者中有許多女大學生的綜合素質(zhì)高于男大學生的平均水平。[3]（1）女大學生當自強。因此，女職工生育保險責任由單位承擔改為社會承擔，是增加女性就業(yè)機會，保證男女公平競爭就業(yè)的重要保證。在市場經(jīng)濟條件下，各企事業(yè)單位實行獨立核算、自負盈虧，追求效益優(yōu)先。完善社會保障制度, 以利益導向機制引導企業(yè)平等地錄用女性員工，有利于消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負面影響。除繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對婦女的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，創(chuàng)造一個男女平等的就業(yè)環(huán)境。（2）立法禁止就業(yè)性別歧視。建議在國家機關(guān)和事業(yè)單位錄用人員的相關(guān)規(guī)章中增加規(guī)定：根據(jù)男女平等原則，為保障男女兩性平等地實現(xiàn)就業(yè)權(quán)，國家機關(guān)和事業(yè)單位在招聘員