勞保用品管理制度5篇-文庫吧資料
2024-10-21 08:04本頁面
【正文】 器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護(hù)用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三章 總則第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護(hù)員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。第二條 本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品發(fā)放原則及管理要求。 使用 公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護(hù)用品； 公司安全員不定期進(jìn)行此項安全檢查。 發(fā)放 勞動防護(hù)用品的發(fā)放數(shù)量嚴(yán)格按《職工勞保防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行； 發(fā)放時間定在每月初； 員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當(dāng)月各類防護(hù)用品。工作程序 計劃申報和采購 合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進(jìn)行申報； 供應(yīng)部根據(jù)審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。以上制度請各部門負(fù)責(zé)人對其員工加強(qiáng)培訓(xùn)，并嚴(yán)格執(zhí)行！二〇〇七年一月一日第四篇：勞保用品管理制度勞動防護(hù)用品管理制度目的規(guī)范勞動防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護(hù)用品，建立勞動防護(hù)用品管理長效機(jī)制，特制定本制度。、技術(shù)、質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人不定期進(jìn)行檢查，在檢查時若有不使用勞動防護(hù)用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負(fù)責(zé)人也同時受到處罰。 倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善整理（可以通知辦公室安排清洗、消毒）保管好，然后根據(jù)一些特殊情況可以發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，應(yīng)通知辦公室定期進(jìn)行銷毀處理。 因不穿戴勞保防護(hù)用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報銷相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)，誤工期間的假期作事假處理。總規(guī)定時間）所使用時間＝員工承擔(dān)賠償值） 勞保用品的清潔必須按照藥品生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定清洗，保證安全、衛(wèi)生。 個人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，按勞保用品的總價值除以總使用時間再乘以所用時間得出來的是公司的承擔(dān)勞動保護(hù)的責(zé)任金額，減去總價值后就是員工的賠償值。 不同區(qū)域的操作人員需按規(guī)定穿戴符合GMP要求的工作服。 工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合GMP規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。辦公室應(yīng)根據(jù)《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行審核確認(rèn)后方可辦理發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)。憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單到辦公室辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。 因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外的勞保用品，由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請，說明用途，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，倉庫才可發(fā)放登記。 發(fā)放辦法、科室填寫領(lǐng)料單，辦公室審核人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，再由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；按季、年發(fā)放的勞保用品由辦公室核定人數(shù)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知倉庫作好發(fā)放工作。內(nèi)容 勞保用品的分類 個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品； 部門公用勞保用品：部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取、管理的勞保用品。范圍本制度適用于本企業(yè)勞動保護(hù)用品的發(fā)放。使管理過程符合國家法律規(guī)定、達(dá)到“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。由主要部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當(dāng)日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。因工作原因?qū)е聯(lián)p壞的勞保用品，由部門證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批可以免費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人
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