【正文】 學(xué)院發(fā)動(dòng)機(jī)中心維修改造工程工程地點(diǎn)：廣漢市2014年5月26日甲方：四川省建科工程技術(shù)公司乙方：四川華新建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，為明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，甲乙雙方就勞務(wù)派遣事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。（二）雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方或乙方屬地人民法院提起公訴。（二）本合同期滿10 日，甲乙雙方就本合同是否終止和續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。（三）如因甲方按本協(xié)議第五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)中，未含派遣員工的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，致使派遣員工未能按規(guī)定繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的乙方不承擔(dān)派遣員工在派遣期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。如果派遣員工人身損害構(gòu)成工傷，工傷由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。被派遣勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后不能勝任甲方工作或非因工傷醫(yī)療期滿后被退回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任由乙方承擔(dān)；乙方于被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方發(fā)生安全生產(chǎn)事故，致使被派遣勞動(dòng)者死亡，屬于工亡的，工亡事故由乙方按照規(guī)定進(jìn)行處理機(jī)承擔(dān)責(zé)任。（二）乙方承擔(dān)用人單位的義務(wù)乙方承擔(dān)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議義務(wù)乙方對(duì)新派遣的人員就業(yè)前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能和繼續(xù)教育培訓(xùn)。甲方應(yīng)隨時(shí)或定期向乙方提供被派遣勞動(dòng)者的日?？疾烨闆r，違紀(jì)違規(guī)情況及被派遣勞動(dòng)者的日?？己吮?、培訓(xùn)備案表等入檔材料。（二）甲方義務(wù)甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)，負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者的現(xiàn)場工作管理和安全生產(chǎn)管理；甲方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂《崗位協(xié)議書》的形式告知被派遣勞動(dòng)者的告知要求、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)定額管理等信息；甲方應(yīng)書面告知被派遣勞動(dòng)者單位規(guī)章制度；按照國家法律支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必須的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工作調(diào)整機(jī)制；甲方按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者。五、甲方責(zé)任和義務(wù)（一）勞務(wù)派遣費(fèi)用支付義務(wù)甲方按月定期支付乙方當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用包括：（1）被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)金；（3）乙方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：甲方支付乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，按工資總額 1 %的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、合同總價(jià)款暫定每月 叁拾萬元整（最終據(jù)實(shí)結(jié)算）四、甲方權(quán)利（一）安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理。乙方派到甲方的勞動(dòng)者應(yīng)是與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同的人員。本協(xié)議簽于乙方愿為甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。六、乙方權(quán)利和義務(wù)第三篇：勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同勞務(wù)輸入單位（甲方）：勞務(wù)輸出單位（乙方）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)法》，雙方就勞動(dòng)派遣事宜，遵循公平、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。1甲方具有督促、監(jiān)督乙方按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為輸出到甲方的勞務(wù)服務(wù)人員辦理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及薪酬發(fā)放等權(quán)利。被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的及女性職工“三期”期間，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社保費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，甲方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務(wù)人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務(wù)人員1個(gè)月工資后，退回派遣員工：（1）派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方依法確定和調(diào)整被勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。五、甲方權(quán)利和義務(wù)甲方對(duì)被派遣人員是否符合要求有最終決定權(quán)。甲方所需勞務(wù)人員可由甲方自行組織面試，在確定人員后，乙方應(yīng)及時(shí)與該勞務(wù)人員簽訂書面勞動(dòng)合同，然后甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名冊(cè)》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。三、勞務(wù)派遣人員崗位、數(shù)