【正文】 ，安全生產(chǎn)監(jiān)管形成應急辦綜合協(xié)調(diào)、各行業(yè)主管單位各司其責、責任更加清晰的新格局。不再保留應急指揮中心。完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制，強化安全生產(chǎn)職責。知識產(chǎn)權(quán)保護由目前的工商、知識產(chǎn)權(quán)２個部門負責，減為市場監(jiān)管１個部門負責。各區(qū)（含管理區(qū)）不再承擔知識產(chǎn)權(quán)及餐飲環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管職責。 【職能調(diào)整】將工商局、質(zhì)量技術監(jiān)督局、知識產(chǎn)權(quán)局的職責，以及衛(wèi)生局餐飲環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管職責，整合劃入市場監(jiān)督管理局。不再保留文化局、體育局、旅游局、政府文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室。 【新設機構(gòu)】文體旅游局  【改革目的】整合文化、體育、旅游資源，充分發(fā)揮綜合優(yōu)勢，提升城市文化內(nèi)涵，促進文化、體育、旅游業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。不再保留人事局、勞動和社會保障局。 【新設機構(gòu)】人力資源和社會保障局  【改革目的】完善就業(yè)和社會保障體系，更好地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，加強人力資源的統(tǒng)一管理，整合人才市場與勞動力市場，促進人力資源合理流動和有效配置，統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系。將建設局的職責，規(guī)劃局的勘探、行業(yè)設計管理職責，國土資源和房產(chǎn)管理局的住房保障建設管理及物業(yè)管理職責，整合劃入住房和建設局。 【職能調(diào)整】將環(huán)境保護局、建設局、水務局的有關職責整合劃入人居環(huán)境委員會，不再保留環(huán)境保護局。 食品藥品監(jiān)督管理局改為藥品監(jiān)督管理局，主要承擔藥品、化妝品、保健品的監(jiān)督管理工作，由衛(wèi)生和人口計劃生育委員會歸口聯(lián)系。 【職能調(diào)整】衛(wèi)生局、人口和計劃生育局的職能，以及食品藥品監(jiān)督管理局的政策、法規(guī)、標準制定職責和食品安全綜合協(xié)調(diào)職能，整合劃入衛(wèi)生和人口計劃生育委員會。各區(qū)（含管理區(qū)）不再承擔市政道路建設、管養(yǎng)職責。 不再保留交通局、公路局、交通綜治辦（軌道辦）。 【職能調(diào)整】將交通局、公路局（副局級）、交通綜治辦（軌道辦）的職責，以及規(guī)劃局、城市管理局（城市管理行政執(zhí)法局）、公安交通警察局的有關職責整合劃入交通運輸委員會。  【職能調(diào)整】將規(guī)劃局、國土資源和房產(chǎn)管理局的有關職責整合劃入規(guī)劃和國土資源委員會，不再保留規(guī)劃局、國土資源和房產(chǎn)管理局。地方稅務局由廣東省地方稅務機關與深圳市政府雙重領導調(diào)整為深圳市政府領導，由財政委員會歸口聯(lián)系。 【新設機構(gòu)】財政委員會  【改革目的】完善財稅管理體制，探索有利于科學發(fā)展的財稅體制。 【職能調(diào)整】將貿(mào)易工業(yè)局、科技和信息局、高新辦、保稅區(qū)管理局的職責，以及信息辦的信息化有關職責，整合劃入科技工貿(mào)和信息化委員會。歸口聯(lián)系統(tǒng)計局，統(tǒng)計局主要負責數(shù)據(jù)收集整理。 【新設機構(gòu)】發(fā)展和改革委員會  【改革目的】突出政府職能轉(zhuǎn)變，發(fā)展和改革委員會要進一步減少微觀管理事務和具體審批事項，將主要精力轉(zhuǎn)到統(tǒng)籌全市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展上來，謀長遠、抓總量、促改革、促發(fā)展。其中，主要承擔制定政策、規(guī)劃、標準等職能并監(jiān)督執(zhí)行的大部門，稱為“委”；主要承擔執(zhí)行和監(jiān)管職能的機構(gòu)，稱為“局”；主要協(xié)助市長辦理專門事項，不具有獨立行政管理職能的機構(gòu)，稱為“辦”。根據(jù)《方案》，改革后，市政府將減少１５個機構(gòu)，精簡幅度達三分之一。通知全文如下：北京市人民政府關于機構(gòu)設置的通知各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構(gòu)：《北京市人民政府機構(gòu)改革方案》已經(jīng)中共中央、國務院批準。人力資源和社會保障局對外可使用公務員局、外國專家局名稱開展工作。監(jiān)察局與紀律檢查委員會機關合署辦公，列入政府工作部門序列，不計入政府機構(gòu)個數(shù)。北京市人民政府設置工作部門46個。－ 13 － 北京市通州區(qū)人民政府辦公室 2009年9月8日印發(fā)－ 14 －第二篇：北京市人民政府機構(gòu)改革方案北京市人民政府機構(gòu)改革方案東方網(wǎng)3月20日消息：北京市人民政府日前在其官方網(wǎng)站發(fā)布《北京市人民政府關于機構(gòu)設置的通知》。聯(lián)系人：鄭旭東；聯(lián)系電話：69538228。紀檢、組織、人力資源、機構(gòu)編制、財政、審計和檔案部門要認真履行職責，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，對違反紀律的行為，一經(jīng)查出，要堅決處理，確保我區(qū)機構(gòu)改革平穩(wěn)順利進行。機構(gòu)改革涉及的人員要正確對待崗位的調(diào)整，服從組織安排。要正確對待并積極支持部門之間職責的調(diào)整和機構(gòu)編制的劃轉(zhuǎn)。要扎扎實實地落實部門“三定”規(guī)定。機構(gòu)改革涉及多方面工作格局和利益關系的調(diào)整，涉及改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。要認真細致地做好思想政治工作，確保方案平穩(wěn)執(zhí)行，確保隊伍穩(wěn)定、工作不斷、秩序不亂、人心不散。這項工作關系到干部群眾的切身利益，一定要做細、做好、做扎實，使改革平穩(wěn)順利推進。（四）過細工作，平穩(wěn)操作。這次政府機構(gòu)改革，無論是調(diào)整變動部門，還是保留部門，－ 9 － 都要按照本實施意見的要求重新確定各自部門的“三定”規(guī)定。機構(gòu)改革是深化行政管理體制改革的重要環(huán)節(jié)，各有關部門要從政治和全局的高度充分認識這次政府機構(gòu)改革的重要意義，把機構(gòu)改革作為實踐科學發(fā)展觀的實際行動，統(tǒng)一思想、顧全大局、加強領導、周密部署，積極推進行政管理體制和運行機制創(chuàng)新。同時，各有關部門還要嚴格把握政策，積極穩(wěn)妥推進改革的各項工作，要注意研究和妥善處理機構(gòu)改革中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時溝通協(xié)商，采取相應措施，確保機構(gòu)改革工作順利完成。機構(gòu)改革是一項政治性和政策性很強的工作，為確保區(qū)政府機構(gòu)改革的順利進行，區(qū)委、區(qū)政府成立以區(qū)委書記王云峰同志任組長、區(qū)長鄧乃平同志任常務副組長的機構(gòu)改革領導小組，統(tǒng)籌負責區(qū)政府機構(gòu)改革有關工作。各部門要按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，本著“既要積極、又要穩(wěn)妥”的原則，高質(zhì)量地完成好機構(gòu)改革的各項任務。區(qū)編辦將對各有關部門的機構(gòu)改革工作進行檢查驗收，并將檢查驗收結(jié)果匯總后向區(qū)政府機構(gòu)改革領導小組和區(qū)編委會進行匯報，確保機構(gòu)改革的各項任務落到實處。（四）檢查驗收階段（11月底前完成）。人員定崗安置期間不提拔使用干部，超出規(guī)定職數(shù)的，逐步消化。對于需要帶編安置的人員，可本著職責相近、發(fā)揮專長、雙向選擇、組織調(diào)劑的原則，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準后，在其他區(qū)政府工作部門進行帶編安置。2．在人員定崗安置工作中，要以部門“三定”規(guī)定為基礎，在規(guī)定的編制限額內(nèi)，平穩(wěn)做好人員定崗安置工作。人員定崗安置是機構(gòu)改革中十分重要的環(huán)節(jié)，直接關系到政府職能轉(zhuǎn)變、組織機構(gòu)優(yōu)化等機構(gòu)改革目標的實現(xiàn)。（2）區(qū)編辦收到各部門“三定”規(guī)定（草案）后，就其中需要協(xié)調(diào)的問題，征求相關部門及有關領導的意見，在此基礎上形成各部門“三定”規(guī)定送審稿，經(jīng)區(qū)編委會審定并報區(qū)委、區(qū)政府批準后，以區(qū)委、區(qū)政府名義印發(fā)。4．“三定”規(guī)定的報批程序。領導職數(shù)：處級領導職數(shù)按《市編委關于印發(fā)北京市區(qū)縣政府工作部門領導職數(shù)配備標準的通知》（京編委[2009]25號）確定的標準執(zhí)行；內(nèi)設機構(gòu)的科級領導職數(shù)，按編制數(shù)3名以下的設正職1名，編制數(shù)4—7名的設正、副職各1名，編制數(shù)8名以上的可再增配1名副職；紀檢、監(jiān)察機構(gòu)的處、科級領導職數(shù)，按有關規(guī)定另行核定。對于人員編制的調(diào)整，各部門要按如下要求把握：人員編制：保留部門人員編制數(shù)量原則上保持穩(wěn)定；按照轉(zhuǎn)變職能的要求，新增職責所需編制，原則上在現(xiàn)有編制總數(shù)內(nèi)調(diào)劑。這既是機構(gòu)改革的重要內(nèi)容，也是鞏固改革成果的重要保障。工作內(nèi)容相近或相似的要予以歸并，工作內(nèi)容較少的應綜合設置或歸并到職能相近的內(nèi)設機構(gòu)；調(diào)整變動的部門，有關內(nèi)設機構(gòu)隨職責調(diào)整相應劃轉(zhuǎn)，并進行整合歸并；對以機關內(nèi)部管理為主的內(nèi)設機構(gòu)要予以歸并，對工作任務特別繁重的內(nèi)設機構(gòu)可按工作職責適當分設；設黨委的部門其黨委辦事機構(gòu)與行政辦公室合署辦公；嚴格控制內(nèi)設機構(gòu)加掛牌子，確因工作需要，可在綜合設置的內(nèi)設機構(gòu)增掛機關科室牌子；紀檢監(jiān)察機構(gòu)按有關規(guī)定設置。內(nèi)設機構(gòu)作為職能的直接載體，要充分體現(xiàn)精簡、效能的原則。各部門要立足于改革，把部門職能配置與推進行政管理體制改革和政府機構(gòu)改革的任務和目標緊密結(jié)合起來；要著眼于全局，把特定部門的具體職能配置放在政府整體職能的大格局中統(tǒng)籌考慮、把握；要認真參照市級相關部門的“三定”，對照本單位近年來“三定”的執(zhí)行情況，重點圍繞轉(zhuǎn)變職能、明確分工、強化責任，調(diào)整本部門的主要職能。各部門的“三定”工作要按以下步驟進行：1．明確職能定位。（二）“三定”階段（10月底前完成）。3