公司“四風(fēng)”問題主要表現(xiàn)-文庫吧資料
2024-10-21 07:23本頁面
【正文】 ，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記。教育改革還需要深化，力度還需要加大。希望教育部大膽一點(diǎn)，敢試敢闖，勇于突破一些政策規(guī)定。存在老好人思想，怕丟選票、怕得罪人、怕傷和氣。有些干部工作拈輕怕重、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、爭(zhēng)功諉過，不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點(diǎn)不突出，缺乏方向性、計(jì)劃性。如高教三十條規(guī)定的鼓勵(lì)高校利用自己土地資源解決教師住房問題，幾乎沒有進(jìn)展。狠抓工作落實(shí)不夠。有的高校反映，去年僅差旅費(fèi)就41億元，大部分是跑北京。項(xiàng)目多、評(píng)審多。要進(jìn)一步減少專項(xiàng)評(píng)審和檢查評(píng)估。有的項(xiàng)目前期、中期、完成都要評(píng)審，學(xué)校忙于填表匯報(bào)、跑專家。檢查多、評(píng)估多。進(jìn)一步加強(qiáng)各類文件、簡(jiǎn)報(bào)統(tǒng)籌和精簡(jiǎn)合并。存在文山會(huì)海問題、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，會(huì)議和文件重復(fù)，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。六、在廉潔自律和行風(fēng)方面，大的方面能夠按要求辦，但還存在跟風(fēng)、攀比、追求享受、不安心工作，尋求更好工作環(huán)境的現(xiàn)象。五、在服務(wù)型XX建設(shè)方面，邁的步子不夠大，還不適應(yīng)人民群眾的新要求。四、在堅(jiān)持實(shí)事求是，反對(duì)XX數(shù)據(jù)弄虛作假方面，與上級(jí)要求和群眾愿望有一定差距。三、在反對(duì)形式主義方面，有一定改變，但未完全達(dá)到上級(jí)要求。二、在作風(fēng)建設(shè)方面，深入基層調(diào)研不夠，總結(jié)基層的創(chuàng)新性經(jīng)驗(yàn)不夠，對(duì)基層關(guān)心不夠。第三篇：四風(fēng)問題主要表現(xiàn)＂四風(fēng)問題＂主要表現(xiàn)一、班子的思想政治建設(shè)仍需加強(qiáng)，還不完全適應(yīng)當(dāng)前各級(jí)黨委、政府對(duì)XX工作改革發(fā)展的需要。對(duì)一些鋪張浪費(fèi)行為監(jiān)督不到位，一些圖表面熱鬧和形式好看而并無多少實(shí)質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象沒有得到根本制止和糾正。計(jì)較個(gè)人得失，名利思想較重，虛榮心較強(qiáng)。革命意志消退，精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗進(jìn)取精神，消極守?cái)傋?，得過且過的精神狀態(tài)仍然不同程度地存在。對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督還不夠，有失之于軟、失之于粗，做老好人的表現(xiàn)，導(dǎo)致制度執(zhí)行還不到位，自由散漫的問題還沒得到根本解決。全局觀念還不夠強(qiáng)，過分強(qiáng)調(diào)分管工作，全局思考把握不夠，協(xié)調(diào)配合意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作原則性不夠強(qiáng)，對(duì)一些當(dāng)面不說、會(huì)后亂說，會(huì)上不講、會(huì)后亂講等無組織無紀(jì)律的自由主義行為，以及有損班子團(tuán)結(jié)的言行，批評(píng)教育不力，制止不力。二、官僚主義方面官本位意識(shí)和權(quán)力思想膨脹，公仆意識(shí)和群眾觀念弱化，高高在上，擺架子，講官話、套話、大話。抓落實(shí)到力度不夠，對(duì)一些好的發(fā)展思路和理念，在政策措施制定和工作推進(jìn)上還不到位，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作不夠。工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，開展基層工作不夠深入。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨和國家最新的會(huì)議精神和政策學(xué)習(xí)不夠到位，不能準(zhǔn)確把握工作要點(diǎn)，廣大黨員干部的政治理論水平有待進(jìn)一步提升。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，部分領(lǐng)導(dǎo)干部，取得一定成績(jī)后放松了對(duì)自己的要求，立黨為公、執(zhí)政為民宗旨、為人民服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。第二篇：四風(fēng)問題一般表現(xiàn)“四風(fēng)”問題的一般表現(xiàn)（供參加民主評(píng)議人員參考）在實(shí)際工作中，“四風(fēng)”問題既有普遍性，又有特殊性，特別是在第一批教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)“四風(fēng)”問題表現(xiàn)進(jìn)行了分類、歸納與整理，我鄉(xiāng)結(jié)合相關(guān)調(diào)研、座談?wù)骷降囊庖?，?duì)“四風(fēng)”問題進(jìn)行了進(jìn)一步的深入分析和理性思考，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的“四風(fēng)“問題的一般表現(xiàn)歸納如下，僅供參考。有的領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定配備小汽車，甚至一個(gè)人占用兩輛以上公務(wù)用車，存在公車私用現(xiàn)象。有的職務(wù)消費(fèi)不夠規(guī)范，超標(biāo)安排公務(wù)差旅活動(dòng)。個(gè)別單位內(nèi)部資料、刊物、報(bào)紙等過多，使用高檔紙張，印制過于精美。有的比迎送場(chǎng)面、比接待規(guī)格、比招待檔次。過緊日子的思想不強(qiáng)，認(rèn)為“家大業(yè)大，浪費(fèi)點(diǎn)沒啥”，費(fèi)用控制不嚴(yán)，花錢大手大腳。有的把出國當(dāng)作福利待遇，輪流安排出國。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部把“職權(quán)”等同于“特權(quán)”，把“職務(wù)”等同于“身份”，搞特殊化，甚至搞權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易，將權(quán)力變“現(xiàn)”，有的利用手中職權(quán)打招呼，插手和干預(yù)工程招標(biāo)和物資采購等，謀取私利。在發(fā)表論文、專利申報(bào)、成果評(píng)獎(jiǎng)中，有的沒有做出實(shí)際貢獻(xiàn)也要掛名，甚至還要排名靠前。有的對(duì)個(gè)人待遇斤斤計(jì)較，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺得委屈。有的不敢嚴(yán)格要求管理，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做“老好人”，當(dāng)“太平官”，不求有功但求無過。有的滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏真抓實(shí)干的精氣神，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。三、享樂主義方面1艱苦奮斗思想淡化。有的機(jī)關(guān)干部缺
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