【正文】 九月到人事處報名，學(xué)院將組織有關(guān)部門對其教學(xué)工作進行考核，所任教課程課堂教學(xué)評價結(jié)果均應(yīng)合格，且優(yōu)良率在80%以上（包括學(xué)生評價和學(xué)校評價）。達不到相應(yīng)教學(xué)工作量的專任教師、管理與教輔人員，一律不得申報教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。兼職教師不能少于同類專任教師的課時的1/3（以教務(wù)處提供的數(shù)據(jù)為準）。其中申報高教系列職務(wù)的，需符合下列要求：從旁系列轉(zhuǎn)評高教系列同級別職務(wù)的必須連續(xù)從事教學(xué)工作滿兩年，申報高一級職務(wù)的必須連續(xù)從事教學(xué)工作滿三年。人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文可算一篇全國中文核心刊物，新華文摘全文轉(zhuǎn)載可相當(dāng)于2篇CSSCI刊物，人民日報、光明日報、中國教育報等三種報刊的理論版論文可相當(dāng)于2篇中文核心期刊論文。（2）課題：主持院級或參與市、廳級及以上課題一項。申報副高職務(wù)的任現(xiàn)職以來至少3年中每年都有科研成果（科研成果包括發(fā)表的論文、專著、主編或參編的教材，專利、課題、項目、藝術(shù)類和文學(xué)類的作品、科研項目獲獎等），有較為穩(wěn)定的研究方向，同時達到以下條件：（1）論文：以第一作者在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文：文科專業(yè)不少于8篇，理工科、音樂、體育、美術(shù)專業(yè)不少于6篇。④音樂、文學(xué)、美術(shù)作品獲得國家級三等獎、省級二等獎以上獎勵。②獲得發(fā)明專利一項。（3）課題：主持過一項省級以上教改或科研課題或兩項廳級（不含校級）教改或科研課題。音樂、美術(shù)專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文2篇或者4篇全國中文核心刊物論文，或者以第一作者在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于8篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇全國中文核心刊物論文。理工科專業(yè)：以第一作者身份被SCI或EI收錄的論文2篇，或者以第一作者身份在全國中文核心期刊上公開發(fā)表論文5篇，或者以第一作者身份在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇被SCI或 EI收錄和3篇全國中文核心刊物論文。（五）考核每出現(xiàn)一次不合格，推遲兩年申報；考核每出現(xiàn)一次基本合格者推遲一年申報。（四）一年內(nèi)造成一次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或兩次一般教學(xué)事故（III級），推遲1年申報；一年內(nèi)出現(xiàn)一次重大教學(xué)事故（Ⅰ級）或兩次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或三次一般教學(xué)事故（III級），推遲2年申報；連續(xù)兩年內(nèi)出現(xiàn)兩次重大教學(xué)事故（Ⅰ級）或三次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或四次一般教學(xué)事故（III級），5年內(nèi)不得申報。（二）抄襲或剽竊他人科研成果，5年內(nèi)不能申報。因工作需要學(xué)院中層以上干部交流時可適當(dāng)放寬。四、為優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)，45歲以下人員申報正高職務(wù)、35歲以下人員申報副高職務(wù)必須具有和申報專業(yè)相同或相近的碩士學(xué)位。其中專業(yè)系部專職教師（不包括專職管理人員和教輔人員）只能申報教學(xué)系列。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審暫行辦法湖南人文科技學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審暫行辦法根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于進一步做好我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作有關(guān)問題的通知》（湘職改[2001]1號）、《關(guān)于進一步加強高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師職務(wù)評審工作中教育教學(xué)考核的通知》（湘職改辦[2007]9號）以及人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國人發(fā)[2006]70號）等文件精神，參照其他兄弟院校做法，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、推薦實際情況，為做好我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦、評審工作，特制定本辦法：一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)參評者須政治思想表現(xiàn)好，堅持四項基本原則，遵紀守法，服從組織安排，能勝任本職工作。第九條 紀律要求特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評審費用按照國家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準執(zhí)行。第八條 管理考核(一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進行考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(六)單位專題推薦材料。(四)所在單位業(yè)績考核情況、個人述職報告（一式2份）。(二)《*市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式3份)。對評審?fù)ㄟ^的特殊人才，經(jīng)公示無異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評審委員會進行評審。對通過初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請專家通過答辯、測試能力或采取實地考察等形式對其進行評價。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對本轄區(qū)內(nèi)提出的申報材料進行預(yù)審后，送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。評審材料需翔實反映特殊人才在經(jīng)濟建設(shè)一線和社會發(fā)展各項事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。(一)單位推薦申報。(四)符合以上高、中、初級評審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員，均免計算機、外語測試。經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。連續(xù)2年年銷售額在1000萬元以上，年納稅額在100萬元以上的企業(yè)負責(zé)人。在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得一定經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益。研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。(三)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的初級專業(yè)技術(shù)任職資格：獲市（廳）級三等獎以上，或縣（市）級二等獎的前2名完成人。經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經(jīng)專家組認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達到1000萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。直接主持、參與研制并經(jīng)市級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術(shù)人員；直接主持在本