【正文】 辦理領(lǐng)取待遇手續(xù)。（3）企業(yè)離退休(職)人員因病或非因工死亡，因工傷殘1至4級退休后死亡，有供養(yǎng)直系親屬的，企業(yè)應(yīng)持勞動保險登記卡、離退休(職)人員死亡證明、供養(yǎng)直系親屬身份證、戶口簿以及無固定工作(收入)證明，供養(yǎng)直系親屬喪失勞動能力的，還應(yīng)持縣以上醫(yī)院出具的勞動能力鑒定證明，到駐地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理供養(yǎng)直系親屬審批手續(xù)，領(lǐng)取《供養(yǎng)直系親屬待遇證》。（四）企業(yè)職工和離退休人員供養(yǎng)直系親屬的管理供養(yǎng)直系親屬的管理和待遇審核（1）根據(jù)《勞動保險條例》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)及時為職工和離退休(職)人員建立供直系親屬勞動保險登記卡，并負(fù)責(zé)供養(yǎng)直系親屬基本情況的審核、變更等管理工作。企業(yè)職工和離退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡待遇企業(yè)職工和離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)以500元為基數(shù)，按《勞動保險條例》規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。（2）青島市市內(nèi)四區(qū)及五市三區(qū)企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地確定。其中，土地革命戰(zhàn)爭時期、抗日戰(zhàn)爭時期、解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作死者供養(yǎng)的配偶和無其他子女的父母，可在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再分別增加30元、20元和10元；按上述規(guī)定領(lǐng)取定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)的供養(yǎng)直系親屬，凡是孤獨(dú)一人者，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月增發(fā)10元。退休人員死亡后應(yīng)當(dāng)享受與在職職工相同的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；如有供養(yǎng)直系親屬，其供養(yǎng)的直系親屬還可享受撫恤費(fèi)或救濟(jì)費(fèi)。其中醫(yī)療費(fèi)用的列支項(xiàng)目與離休干部原來在職時相同。⑤ 企業(yè)固定職工的獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)報銷范圍應(yīng)按國家勞動保險有關(guān)文件規(guī)定，報銷的范圍是指輸血費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通藥費(fèi)。③ 夫妻雙方均為企業(yè)固定職工，離婚后，獨(dú)生子女供養(yǎng)關(guān)系和醫(yī)藥費(fèi)報銷應(yīng)根據(jù)法院判決書所確定的撫養(yǎng)人所在企業(yè)負(fù)擔(dān)。（6）獨(dú)生子女供養(yǎng)關(guān)系和醫(yī)療費(fèi)報銷的其他規(guī)定：① 夫妻雙方一方在企業(yè)是固定職工，另一方無工作又無固定收入，其獨(dú)生子女的供養(yǎng)關(guān)系和醫(yī)藥費(fèi)的報銷應(yīng)由固定職工所在企業(yè)負(fù)擔(dān)。⑤ 職工的其他供養(yǎng)直系親屬的確定和醫(yī)藥費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)，仍按《勞保條例》規(guī)定的范圍條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工喪偶、離婚的獨(dú)生子女均由現(xiàn)供養(yǎng)職工單位報銷。② 職工雙方在國家、人民團(tuán)體、事業(yè)單位或一方在企業(yè)單位的，其獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)報銷，已確定報銷單位的，不再變動；未確定報銷單位的，由雙方單位按照上述精神協(xié)商解決。（4）山東省勞動局、總工會、財(cái)政廳1989年12月25日〔89〕魯勞險字第589號文件規(guī)定：因病進(jìn)行器官移植手術(shù)住院期間的醫(yī)療費(fèi)用，全民企業(yè)享受半費(fèi)醫(yī)療待遇的職工供養(yǎng)直系親屬，企業(yè)負(fù)擔(dān)45%，個人負(fù)擔(dān)55%。如果自己轉(zhuǎn)院治療，其全部費(fèi)用本人負(fù)責(zé)，如果是不轉(zhuǎn)院治療就有生命危險，經(jīng)醫(yī)院證明，企業(yè)同意，是可以轉(zhuǎn)院治療的，并享受供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇。本人負(fù)擔(dān)確有困難，由基層適當(dāng)補(bǔ)助。根據(jù)這一條規(guī)定，凡職工供養(yǎng)的直系親屬，不論與職工同居或不同居，住在城市或農(nóng)村，凡患病時能夠到上述指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治時，即可享受勞動保險條例第十三條戊款規(guī)定的醫(yī)療待遇。（2）勞動部、全國總工會1966年4月15日〔66〕中勞薪字第60號、〔66〕會通字第9號《關(guān)于改進(jìn)企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個問題的通知》中規(guī)定：按照勞動保險條例規(guī)定享受醫(yī)療待遇的職工供養(yǎng)直系親屬患病時，除了手術(shù)費(fèi)和藥費(fèi)仍然執(zhí)行半費(fèi)外，掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)等均由個人負(fù)擔(dān)。對在校學(xué)生列為供養(yǎng)直系親屬的補(bǔ)充規(guī)定企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬中雖年滿16周歲，但系初中畢業(yè)直接進(jìn)入職業(yè)高中、職業(yè)中專、技工學(xué)校就讀的學(xué)生可繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定享受供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)待遇。（3）根據(jù)《勞動保險條例》及有關(guān)規(guī)定，供養(yǎng)直系親屬原則上以勞?？ㄆ械牡怯洖闇?zhǔn)。祖母、母、妻列為供養(yǎng)直系親屬的補(bǔ)充規(guī)定（1）職工之祖母、母、妻年滿50周歲，未從事有報酬的工作或沒有比較穩(wěn)定的收入來源，主要生活來源確系由職工本人提供，以維持相當(dāng)于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕钏降模闪袨樵撀毠さ墓B(yǎng)直系親屬。岳父母列為供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定為有利于計(jì)劃生育的開展，男職工到女家落戶，如果女方無經(jīng)濟(jì)收入，而且女方父母符合供養(yǎng)條件又確由男職工供養(yǎng)，則可以將岳父母列為供養(yǎng)直系親屬。（3）子女(包括養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲以及雖滿16歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)者。在職職工供養(yǎng)直系親屬范圍在職職工的直系親屬，其主要生活來源，系依靠職工供給，符合于下列各款規(guī)定之一者，均列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：（1）祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力者。（4）弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)或者完全喪失勞動能力。（2）母(包括養(yǎng)母)、妻未從事固定報酬的工作。勞動者工作的積極性受多種因素的影響，勞動者供養(yǎng)直系親屬患病或死亡是一個重要因素，為減輕勞動者的負(fù)擔(dān)，使其集中精力做好工作，建立供養(yǎng)直系親屬保險制度是非常必要的。（4）職工死亡后個人賬戶的處理職工或離退休人員死亡，其養(yǎng)老保險個人賬戶余額中的個人繳費(fèi)部分累計(jì)本息余額，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，企業(yè)繳納部分并入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。（2）按《勞動保險條例》規(guī)定的一次性救濟(jì)費(fèi)高于10個月社會平均工資的，仍可按原規(guī)定執(zhí)行。(已改為1000)企業(yè)職工和離退休人員死亡一次性救濟(jì)費(fèi)企業(yè)職工和離退休(職)人員因病或非因工死亡直系親屬可享受一次性救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)以本市上月社會平均工資為基數(shù)按10個月計(jì)發(fā)。無理要求一律不得遷就，必要時，由法院予以裁決處理。逾期不處理或以尸體無理取鬧者，由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)作出強(qiáng)制火化的決定，通知火葬場進(jìn)行火化。一次性撫恤金：按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的8個月計(jì)發(fā)。一次性撫恤金：按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計(jì)發(fā)。被撫養(yǎng)人生活費(fèi)：根據(jù)生活困難情況，酌情補(bǔ)助。第三篇：四川省職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)將四川省職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布如下：一、在職職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：喪葬費(fèi)：3個月的本企業(yè)職工平均工資，當(dāng)企業(yè)職工平均工資不便計(jì)算時，可以死者本人平均工資計(jì)算。調(diào)整后如下：2001年7月1日以后退休的被保險人，過渡性養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)算： 以2001年6月30日為截止日期，按指數(shù)化平均繳費(fèi)工資辦法計(jì)算出計(jì)發(fā)基數(shù)，以后與被保險人所在地企業(yè)過渡性養(yǎng)老金調(diào)整比例同步調(diào)整，計(jì)算出當(dāng)年實(shí)際應(yīng)發(fā)過渡性養(yǎng)老金數(shù)額。已按原規(guī)定核定基本養(yǎng)老金的，不再改變。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。經(jīng)商財(cái)政部，現(xiàn)答復(fù)如下：勞動保障部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹國務(wù)院8號文件有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]13號）規(guī)定的資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)中提前退休人員基本養(yǎng)老金減發(fā)辦法，適用于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，即每提前一年減發(fā)2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。詳細(xì)辦法在實(shí)