612干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習心得大全5篇-文庫吧資料
2024-10-21 05:27本頁面
【正文】 是我黨一貫的選拔原則。在多元化發(fā)展的時代，選人用人更應該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。二、拓寬選人渠道，多平臺發(fā)掘人才。一個干部是不是想干事、會干事、能干事，群眾最有發(fā)言權。三要突出群眾公認。發(fā)展是第一要務，在新時期下，更加需要科學發(fā)展的帶頭人。要把德作為選人用人的第一道關卡，選好、用好那些在錯綜復雜環(huán)境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅定的干部。運用多維度的考評辦法，真正把政治堅定、能力過硬、實績突出、作風正派、群眾擁護的干部選拔到領導崗位上來。一、鮮明用人導向，多維度考選干部。組織開展學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動，對于提高我市干部工作科學化、民主化、制度化水平，推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。因此，“”紀律要求不僅適用于換屆時期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時候都必須嚴格遵守的紀律要求?！啊奔o律要求，是對《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規(guī)定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。這四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。四項監(jiān)督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現(xiàn)實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。（九）要準確把握選拔任用黨政領導干部必須遵守的十項紀律（也成干部工作十不準）。關于任職的三項制度問題，《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領導干部任前公示制、任職試用期制和聘任制，并且須注意三項制度的不同適用條件。（六）要準確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序。（四）要準確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統(tǒng)計方法。其中，六項基本條件是一個有機整體，必須全面理解，正確把握。二、深刻領會《干部任用條例》需要掌握的主要內(nèi)容（一）要準確把握選拔任用黨政領導干部應當堅持的六1條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志們的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。這四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提
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