【正文】 是頭腦中的過客，自由地來并自由地去，一般不會留下任何足跡用心 愛心 專心紀念或可供考古的文物?！?．真與假，結(jié)果沒有一個相信；到該醫(yī)院去看感冒的病人也不多。我走上前，對老農(nóng)說：“大伯，它會跑掉的。它對青蛙說：“請你再也別問其它蜈蚣這個問題！我一直都在這樣走路，這根本不成問題！可現(xiàn)在你問我先移動哪一條腿，我也不知道了。鐵棒奇怪的問：“為什么我費了那么大的力氣也打不開，而你卻輕而易舉地打開了呢？” 鑰匙說：“因為我最了解它的心?。　?．發(fā)問的精神青蛙見了蜈蚣，好奇地問：“蜈蚣大哥，我四條腿走路都很困難，你有上百條腿，走路時先邁哪一條腿呢？” 蜈蚣聽后說：“青蛙老弟，我一直就這么走路，從沒想過先邁哪一條腿，等我想一想再回答你。1．鑰匙與鎖一把堅實的大鎖掛在大門上。自主確定立意，確定文體，確定標題；不要脫離材料的含意作文，不要套作，不得抄襲。在這次夏令營中，我認識到了中美學生的差異，也更讓我堅定要好好學習，將來報效祖國，使祖國更加強大。s character, they think that a person can learn bad, but must have good this camp, I recognize the sinous differences, also more students to learn my firm, work for our country in the future, make the country ：大家好，我是李華，在假期中我參加了中美學生夏令營，對于美國的中學生有了進一步的了解，美國的中學生早上大都八點去上學，他們通常會在上學前的這段時間做一些運動，例如跑步、打羽毛球等，在學校中他們的課程涉獵非常廣泛，并且有專門的老師來講中國歷史，這讓我很是自豪，我們的國家也真正融入了世界，世界也開始傾聽中國了，下午的時候老師們通常會帶學生們做一些實踐活動，因為他們認為實踐是最好的老師。參考范文：Hi, this is li hua, in holiday I participated in the sinous student summer camp, for American students have a further understanding, most American students go to school at eight o 39。(2)enjoy the pleasure provided by theflavorful food并列句 The typical schedule of a highschooler is extraordinarily hectic and thuslunch break is a rare time定語從句(1)thus lunch break is a raretime when overworked students can winddown(2)a couple of studentswho have alsolearnt to smell the roses主語從句 What I usually like to doover lunch is have amindless conversation過去分詞作主語補足語 We roundedoff our lunch with a dessert, refreshed andsatisfied。(219words)一、語法解構(gòu)現(xiàn)在分詞作定語 the bell indicating theend of the last class rang倒裝句(1)out of the classroom pouredall students but one(2)Greasy as some dishesmight be不定式 Iwas in no hurry to make arun for the school canteen狀語從句 I arrived at the canteenwhenamassive queue had formed。The typical schedule of a highschooleris extraordinarily hectic and thus lunch breakis a rare timewhen overworked students canwind down and enjoy the pleasure providedby the flavorful it a point topampermy taste buds by savoring every littlebit of taste in I usually like todo over lunch is have amindless conversationwith a couple of studentswho have alsolearnt to smell the roses along the bonebreaking journey through high off our lunch with a dessert, refreshed and satisfied。范文：The instant the bell indicating the endof the last class rang, out of the classroompoured all students but one。在創(chuàng)作范文中，筆者另辟蹊徑，通過大多數(shù)同齡人用餐時的匆忙來襯托“我”的悠然自得，凸顯出在緊張的高中學生生涯中，作者能夠留有一片心靈凈土，通過飲食來調(diào)節(jié)情緒，更好地面對挑戰(zhàn)，表現(xiàn)出樂觀的人生態(tài)度。學生拿到這樣的題目需要仔細考慮用餐背后的東西。m very happy to have you as our English Thank you!Li HuaOne Possible Version:Dear Ms Li，I39。信的開頭和結(jié)尾已給出。對英語教學的兩點建議。自己目前的英語水平。請按以下要點用英語給她寫一封信。第二篇：2004年成人高考英語試題及答案(高起點)（推薦）2012四川高考英語提綱：假如你是大學一年級新生李華。第十三章 附 則第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，抱國務(wù)院備案。第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔任。第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第十章 勞動爭議第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。第九章 社會保險和福第七十條 國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。第六十七條 各級人民政府應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。第六十五條 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第六章 勞動安全衛(wèi)生第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五章 工 資第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十五條 依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定；沒有建立工會的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力