新進(jìn)員工須知-文庫吧資料
2024-10-21 01:30本頁面
【正文】 管理有限公司日期： 年 月 日第四篇：新進(jìn)員工須知(流程)員工入職須知歡迎您成為河南創(chuàng)鑫優(yōu)品教育咨詢有限公司大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。1新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或相關(guān)管理人員。凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。員工每天必須佩戴員工證、穿工作服上班，違者每次處罰10元。甲方（蓋章）：____________________新員工（乙方）：日期年月日日期年月日第三篇：新進(jìn)員工須知單新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示有效證件原件交驗，并將資格證、身份證、及彩色照片兩張前來辦理報到手續(xù)，新員工入職必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商處理。，經(jīng)雙方簽字后起生效?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。如試用期內(nèi)離職，按50元/天計算（含餐費補貼），公休假和周日不計算工資，按實際上班天數(shù)計算。，其中包含餐費補貼。，凡已入職的新員工，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。每天下班前必須向主管直接請示，同意后方可下班。《員工手冊》及各項規(guī)章制度，熟讀公司簡介，嚴(yán)守公司機密，維護(hù)公司的名譽和禮儀。二、新進(jìn)員工須知，其中試用期不超過6個月。，對培訓(xùn)員工進(jìn)行禮儀培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，公司提供培訓(xùn)教材、培訓(xùn)聯(lián)系材料和練習(xí)場地。，從年月年。新員工確認(rèn)并簽名：____________日期：______年 ____月____日第二篇：新進(jìn)員工須知杭州_____制作有限公司培訓(xùn)期合同首先，歡迎您加入本公司，為了讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請仔細(xì)閱讀本公司的有關(guān)規(guī)定：一、培訓(xùn)期：身份證、畢業(yè)證、暫住證（培訓(xùn)期考核后）。 喪假于家庭成員死亡后10天內(nèi)使用，喪假后需提交具親屬關(guān)系證明及死亡證明復(fù)印件。 員工配偶、父母、岳父母、子女、以及員工本人之兄弟姐妹、祖父母喪亡給假3天，喪假期間薪資照給，未使用喪假者不加發(fā)薪資或調(diào)休，無路程假。 公司給予男性員工自配偶分娩之日起3天的陪產(chǎn)假（含周日及法定節(jié)假日），員工應(yīng)將假期申請表和新生兒的出生證復(fù)印件提交行政部。 生育后3個月內(nèi)，女性員工享有哺乳假，哺乳假薪資照給，未使用哺乳假者不加發(fā)薪資或調(diào)休。 產(chǎn)假期間基本年薪制員工，工資按“個人月基本工資”基準(zhǔn)發(fā)放；計件員工按30元/天發(fā)放。 懷孕女員工須盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明，懷孕期間，女員工可不被安排重體力勞動或“任何孕婦不宜”的工作。 凡符合計劃生育規(guī)定的女性員工，可享受3個月產(chǎn)假（含周休及法定節(jié)假日），產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)請足。 員工在公司服務(wù)期滿12個月以上者方具請婚假資格。 員工在請婚假時須提供結(jié)婚證正本，公司將在員工個人檔案中保留結(jié)婚證之復(fù)印件。 婚假只可在實際結(jié)婚日（結(jié)婚證上標(biāo)注日期）之后2個月內(nèi)連續(xù)使用。 每一位員工的合法婚姻可享有5個工作日全薪假，婚假必須一次性請足。 事假為無薪假期。 1次性請病假超過3（含）個工作日者，超過天數(shù)按事假處理。 病假期間日薪減半核算。 員工應(yīng)于病假復(fù)工第1個工作日內(nèi)，向公司提供病假申請單，并附醫(yī)院病歷、發(fā)票、醫(yī)生建休單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，《員工請假單》及醫(yī)院病歷、發(fā)票的復(fù)印件、醫(yī)生建休單原件需送人資行政
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