新進員入職須知(教練)-文庫吧資料
2024-10-24 23:40本頁面
【正文】 因個人原因造成產品損失或超標損耗的，公司根據(jù)實際損失按照公司相關制度有權給予相應處罰。按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；遲到或早退一分鐘扣2元，一月次數(shù)不得超過五次，第六次即作曠工半日處理，未打考勤者從1次起給于罰款5元處理，遲到或早退半小時以上者按曠工半天處理。當月工資次月底左右發(fā)放，離職人員的工資發(fā)放方式，以辭職審批要求為準。辭職人員必須提前一個月提交辭職申請，如申請離職的時間遇上趕貨，必須完成當批趕貨方可離職。員工入職后在7天以內（含7天）提出離職將不計工資，公司認為不合格者被辭退則按實際應得工資結算！、在試用期間提出離職者，按月工資的80%給予結算，計件員工按實際所得工資結算。領導簽字：制定人：第三篇：新進員工入職須知員工入職須知為了使員工盡快了解公司日常管理制度，規(guī)范員工行為，提高員工基本素質，加強生產管理，提高生產效率，減少產中浪費現(xiàn)象，特制定本須知。歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！本規(guī)定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人員參加，主要內容總結公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。工資=基本工資+業(yè)績工資業(yè)績工資：計算方式由直屬上級告知。如出現(xiàn)沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內容不清晰，每次負激勵各部門主管領導二百元。各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監(jiān)。遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。實行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當日工資。三、考勤上班時間：8:3017:30。試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險。二、試用期須知新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。員工簽名：日 期： 年 月 日第二篇：新進員工入職須知新
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