政工科20xx年度工作總結-文庫吧資料
2024-10-21 00:51本頁面
【正文】 發(fā)展黨員。在提拔任用干部時，堅持以《干部任用條例》為指導，并通過落實民主推薦、組織考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的人配備到中層領導崗位中去，對現(xiàn)有中層干部進行考核，對新增中層崗位進行競聘上崗。重視抓好基層支部的建設，對局黨總支成員及下屬黨支部成員的變動進行了及時的增補和調整，保持基層黨組織的活力。堅持民主集中制原則，重大問題集體討論，不斷完善科學決策能力和水平。通過黨員活動室的更新，把“十七大”黨章修訂后的有關黨員的權利與義務、入黨誓詞以及我局黨組織的組織結構、網絡體系、黨員名等內容全部鑲嵌在活動室墻上。局黨總支根據實際需要，投入一定的資金建立了海事局黨建網站，完善了黨員活動室。完善考勤制度，保證成員參學率。2010年11月13日第三篇：政工科工作總結（一）黨建工作取得新的進展：一、加強黨員干部的思想建設年初根據交通局黨委的統(tǒng)一部署，聯(lián)系工作實際，制定了07的中心組理論學習計劃和學習黨的十七大精神專題計劃，分階段、分專題、有重點地學習領會中央文件和上級領導的講話精神，為了擴大學習效果，學習時吸收全體中層干部參加。其四，協(xié)助黨委抓好職工隊伍穩(wěn)定工作，深入基層了解情況，反映和協(xié)助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。其次，建立完善規(guī)章制度，狠抓各項規(guī)章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確?；A管理工作達到規(guī)范化、制度化、標準化要求。2010年已經過去，在今后的工作中，我們決心發(fā)揚成績、糾正不足，在公司的正確領導下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。協(xié)助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。加強企業(yè)文化建設，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。在公司范圍內營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩(wěn)定了職工隊伍，調動了職工的積極性。以運營生產為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內容的檢查落實，收到好的成效。其次，以“企業(yè)文化年、公交服務年”為主題，結合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。努力為職工排憂解難。極大地調動了工作熱情。其次，科室人員堅持下基層服務，據統(tǒng)計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導工作600多人次。（3）強化服務意識，轉變工作作風。（2）根據計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務小分隊，深入到社區(qū)、站點開展便民服務，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，解答市民疑難問題，受到好評。圍繞“公交創(chuàng)新管理，優(yōu)質服務年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協(xié)調，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。在公司開展的黨員星級爭創(chuàng)活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上?！叭龝徽n”落實率達到100%。公司得到消息后，經過動員全體職工積極參與，在時間短內全公司共募捐25026元。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結對子180多對，定期家訪談心，協(xié)助解決其實際困難和問題。（2）關心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。加強企業(yè)文化建設，豐富職工業(yè)余文化生活：（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業(yè)技能。其次重視職工各類專業(yè)技術職稱的培訓。加強班組建設，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。認真落實上級的指示、決議、決定、規(guī)章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。一、責任目標完成情況：根據公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結、情況匯報、業(yè)務分析，競賽方案及基礎管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。第二篇：政工科工作總結政工科工作總結2010年，在公司領導的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。今年工作取
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