學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部20xx~20xx年度工作規(guī)劃-文庫吧資料
2024-10-20 23:54本頁面
【正文】 辦專題講座兩場(chǎng)。部員得到了相應(yīng)提升。（四）、負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門工作。為了進(jìn)一步大四同學(xué)和招聘企業(yè)，我部門共組織接待了如羅森博格、正大等大小型企業(yè)共30多家在我院的招聘會(huì)。在本次活動(dòng)中，我部共組織了五場(chǎng)專題講座，邀請(qǐng)到學(xué)校創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心老師和社會(huì)企業(yè)人士參加。（二）、2012年11月組織舉行物電學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳教育月活動(dòng)，活動(dòng)為期一個(gè)月。二、完成的主要工作（一）、注重自身建設(shè)，加強(qiáng)部門管理?，F(xiàn)將部門情況總結(jié)如下：一、部門工作基本情況職業(yè)發(fā)展部是一個(gè)以協(xié)助大四學(xué)生完成就業(yè)工作，服務(wù)企業(yè)進(jìn)校園招聘，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)為職能的團(tuán)委、學(xué)生會(huì)部門，部門根據(jù)實(shí)際工作需要情況設(shè)有部長(zhǎng)一名，委員五名。其他獎(jiǎng)懲項(xiàng)因情況酌情加分。個(gè)人會(huì)議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個(gè)月加2分?；顒?dòng)積極參與者每次加2分。Ps：請(qǐng)假原則上需提前一天像部長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可，否則視為缺勤B、工作情況（50分）部門計(jì)劃或總結(jié)未主動(dòng)及時(shí)上交到本部門相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分；拒不完成者扣10分。開會(huì)期間交頭接耳，玩手機(jī)等嚴(yán)重影響會(huì)議秩序者扣2分。五． 干事考核制度本考核采取評(píng)分的形式進(jìn)行，基準(zhǔn)分為100分，在此基礎(chǔ)上按照獎(jiǎng)懲分析則進(jìn)行加減。四．部門內(nèi)部建設(shè)：增加部門干事間的聯(lián)系，增強(qiáng)部門凝聚力：部門干事聯(lián)誼、共同舉辦活動(dòng)等。每個(gè)選手進(jìn)行自我介紹，對(duì)自己所追求的職位進(jìn)行闡述，再接受評(píng)委的提問?；顒?dòng)流程：，發(fā)放調(diào)查問卷，從中篩選出優(yōu)勝的選手，參與下輪競(jìng)賽。成功企業(yè)家講座（10~11月)活動(dòng)目的：主要找知名企業(yè)家以及各公司的人事部經(jīng)理或招生代表，通過這些講座讓畢業(yè)生理解到現(xiàn)在的市場(chǎng)走向以及各個(gè)公司的具體經(jīng)營(yíng)狀況，為畢業(yè)生打通就職道路活動(dòng)流程：邀請(qǐng)11月份來我校參與大型人才招聘會(huì)的各公司招生代表談?wù)勊麄儗?duì)應(yīng)聘者的要求，告知學(xué)生面試時(shí)需要注意的方面，加強(qiáng)企業(yè)與人才之間的溝通模擬招聘會(huì)（10~12月份）活動(dòng)目的：大四學(xué)生就業(yè)在即，小小的實(shí)戰(zhàn)能幫助他們提前適應(yīng)，提高面試成功率。活動(dòng)流程：，進(jìn)行協(xié)商，給他們提供場(chǎng)地，要求他們免費(fèi)給大四進(jìn)行禮儀講座。禮儀講座（10~11月份）活動(dòng)目的：現(xiàn)在工作對(duì)應(yīng)聘者各個(gè)方面的要求越來越高，惡補(bǔ)禮儀知識(shí)，提高就業(yè)成功幾率成了大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。（如若招聘單位愿來校招聘，也可向其告知我校11月份的校園大型招聘會(huì)，歡迎其來校。與招聘單位進(jìn)行電話交流。為大四學(xué)生找工作（整個(gè)學(xué)年持續(xù)進(jìn)行）活動(dòng)目的： 就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)機(jī)會(huì)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于待就業(yè)人數(shù)，處于“粥多僧少”的狀態(tài)中，為了給大四學(xué)生尋找更多工作信息，提高大四學(xué)生就業(yè)率，職業(yè)發(fā)展部將通過各種渠道為大四提供工作信息，促進(jìn)大四學(xué)生就業(yè)。二． 部門招新預(yù)期招生人數(shù)：18人招新要求：有責(zé)任心，網(wǎng)絡(luò)操作能力強(qiáng)，文字編輯能力強(qiáng)干事考核制度：按出勤次數(shù)，活動(dòng)參與積極性，執(zhí)行能力等方面進(jìn)行評(píng)估三．部門活動(dòng):模擬招聘會(huì)，禮儀講座以及企業(yè)成功者講座，職業(yè)小貼士，給大四提供工作機(jī)會(huì)職業(yè)小貼士（整個(gè)學(xué)年持續(xù)進(jìn)行）活動(dòng)目的:將求職過程中需要注意的問題按不同的主題進(jìn)行分類
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