【正文】 真的有絲絲的激動(dòng)和緊張，因?yàn)檫@是我離我的未來(lái)最近的一步。我們要做的是給自己一個(gè)不滅的夢(mèng)想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。我慶幸今天走進(jìn)了這樣一個(gè)能感知未來(lái)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們看到一個(gè)蘋(píng)果改變世界的同時(shí)，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能達(dá)到共識(shí)。在現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。面對(duì)大三這樣一群競(jìng)爭(zhēng)者，盡管我并沒(méi)有抱著太大應(yīng)聘成功的希望，但是招聘會(huì)的氣氛仍然深深觸動(dòng)著我，有了自己的心得與感悟：第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。我參加這次招聘會(huì)的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場(chǎng)里每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度。所以就讓我們用年輕去積累去磨練去創(chuàng)造。面對(duì)困難不悲不喜從容面對(duì)，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。不虛度大學(xué)時(shí)光。筆試都是一些專業(yè)性問(wèn)題，這就要求我們要有扎實(shí)的功底，這也正是我們大學(xué)所學(xué)的東西真正接受檢閱的時(shí)候。在校園的我們對(duì)于社會(huì)需要的是適應(yīng)，我們不會(huì)的還很多，不要過(guò)高的估計(jì)自己，優(yōu)秀的人很多，我們要學(xué)會(huì)給自己定位，否則高學(xué)歷就會(huì)成為低就業(yè)。還有就是公司都很強(qiáng)調(diào)制度問(wèn)題，要求員工時(shí)刻遵守，我感覺(jué)尊重一個(gè)公司的制度和文化不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)公司負(fù)責(zé)這點(diǎn)很重要。我發(fā)現(xiàn)用人單位都是招聘同自己公司對(duì)口的專業(yè)進(jìn)行招聘，如果有想跨專業(yè)的成功的幾率相對(duì)肯定要小一些的。招聘會(huì)給了我許多體會(huì)，讓我對(duì)應(yīng)聘者和用人單位有了一定的認(rèn)識(shí)。湖南電氣職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)處院團(tuán)委自主創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)2010年04月第三篇：校園招聘會(huì)感想校園招聘會(huì)感想校園招聘會(huì)感想 20013年 4月 11 日，這天綠城集團(tuán)來(lái)我們學(xué)校招聘。面試后勤：由自主創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)（6）、后期總結(jié)總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。2）穿戴整齊3）嚴(yán)格遵循面試會(huì)場(chǎng)紀(jì)律注：本次活動(dòng)納入個(gè)人及班級(jí)評(píng)比。評(píng)委組：招生就業(yè)處老師、各公司人事部工作人員、各系就業(yè)指導(dǎo)課老師，以及各系學(xué)生會(huì)主席。：由創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)的人事部和人事部成員維持秩序以及保衛(wèi)工作。后勤組：組長(zhǎng):賀焱監(jiān)督員：蔣聃組員：營(yíng)銷部和人力部成員。c．傳單宣傳：傳單宣傳由自主創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)社調(diào)部與營(yíng)銷部負(fù)責(zé)，發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓。a．相關(guān)新聞稿編寫(xiě)，攝像，由蓓蕾文學(xué)社協(xié)助。合計(jì)：4000元（6）、聯(lián)合活動(dòng)組委會(huì)宣傳組組長(zhǎng)：王集新監(jiān)督員：羅瑤組員：自主創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)全體成員。3）獎(jiǎng)品經(jīng)費(fèi)：1400元。比賽結(jié)束（4）、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置金獎(jiǎng)1名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)品銀獎(jiǎng)2名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)品 銅獎(jiǎng)3名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)品最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 10名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)品（5）：財(cái)務(wù)預(yù)算：1）宣傳及資料經(jīng)費(fèi)：800元。一名選手在推銷過(guò)程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。題目為：賣(mài)場(chǎng)推銷，假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的評(píng)委推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）客戶推銷，由一名主考官扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，商議后淘汰2名選手。C：職場(chǎng)問(wèn)答：由每一位選手對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇，并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。（3）招聘階段第一輪模擬招聘會(huì)初賽10家左右的企業(yè)進(jìn)入學(xué)校體育場(chǎng)，模擬普通招聘會(huì)的形式，各企業(yè)人事代表負(fù)責(zé)征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽，同時(shí)，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”第二輪 模擬招聘會(huì)決賽及頒獎(jiǎng)晚會(huì) A、方式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)B、主題：求職精英繽紛SHOW C、時(shí)間：晚上7：30—9：00 D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績(jī)占總成績(jī)60% E、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)： 自我展示（10進(jìn)9）即興演講（9進(jìn)8）職場(chǎng)問(wèn)答（8進(jìn)6）場(chǎng)景模擬（前6強(qiáng)）F、具體流程：節(jié)目表演主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭由活動(dòng)贊助商代表致辭A：自我展示：參賽選手進(jìn)行3分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)，闡述自己對(duì)于社會(huì)就業(yè)應(yīng)聘的看法，然后主考官進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰1名選手。對(duì)于本次活動(dòng)的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立活動(dòng)組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度八、活動(dòng)方式模擬招聘會(huì)分為二輪，以比賽的方式選出最后的優(yōu)勝者，比賽一共分為二輪： 第一輪：第一步：1分鐘 自我介紹，提出應(yīng)聘口號(hào)； 第二步：3分鐘 實(shí)力證實(shí)環(huán)節(jié)；第三步：2分鐘 現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答：采取多公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)（約810家）的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位從事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型模擬招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應(yīng)聘技巧，由第一輪綜合評(píng)分成績(jī)計(jì)入總決賽，占總成績(jī)40%，參賽選手手持《招聘會(huì)選手綜合評(píng)分表》，由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批應(yīng)聘成功者進(jìn)入形式：第二輪共80人，時(shí)間：2011年4月5日上午9點(diǎn)—12點(diǎn)； 地點(diǎn)：院體育場(chǎng)第二輪：決賽：地點(diǎn)：院體育場(chǎng)時(shí)間：2011年4月15日晚七點(diǎn)半九、活動(dòng)具體安排（一）尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，要求為：有較大的知名度和信譽(yù)度；熱心教育事業(yè)；對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨(dú)特文化。而對(duì)于大三的同學(xué)則應(yīng)真實(shí)的對(duì)待！從而增加自己的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，提升自己的應(yīng)聘技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。② 可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解面試的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬面試大賽，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力、應(yīng)變能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。使