【正文】 采取應(yīng)急措施，以免貽誤。、熱情招呼，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡。6).值班人員要按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班日志。4).值班人員接打值班電話，應(yīng)記錄來電時間、單位、授話人、主要內(nèi)容。2).處理未完成工作。3).領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。：1).巡察辦公場所保潔情況。：維護(hù)公司日常工作秩序，及時聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。___部門主管值班：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司部門主管值班制度。四、公司值班管理條例一、總則：為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫發(fā)文登記簿表，并及時發(fā)送出去。(四)、傳真的發(fā)送管理，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。(三)、傳真的接收管理，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。(二)、使用范圍___本辦法適用于公司使用傳真機(jī)的各種情況。___本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充、修改時亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。4)特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。2)定時：每月月初進(jìn)行物品采購。___元以上(含___元)部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。第三章辦公用品物資采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等___個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資。二、辦公室物資管理條例第一章總則為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。，保持物品整齊，桌面清潔。第三條辦公秩序、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。第四篇：辦公室管理制度辦公室管理制度一、辦公室管理條例第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時如此3分、極少如此2分、從不如此1分。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決；客觀評價自己的成績與團(tuán)隊的關(guān)系，依靠團(tuán)隊，不搞個人英雄主義；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，行為突出。第三節(jié) 獎勵公司設(shè)立以下獎勵方法：；； 測評方法每個月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項評測標(biāo)準(zhǔn)對辦公室人員做出評價，對各項工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎勵。第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。第六章 獎懲制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門按小組輪流負(fù)責(zé)。微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。照明燈等無浮塵。地面無污物、污水、浮土。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。當(dāng)月工資計算方法：（月合計工資—全勤獎）247。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理?！巴獬龅怯洷怼薄?．請假： 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。：公司全體員工采取簽到考勤。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累 進(jìn)計算，不予扣除。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時取消全勤獎）。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；品行不端、行為不簡，屢勸不改者；擅自離職為其他單位工作者；1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。第三項：個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。六、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第三項：請領(lǐng)手冊，并實施在職教育。二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。第四章 人事管理為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。二、禁止員工為私事打電話。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。任何人不得將信息載體帶出公司。（采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。違者視情節(jié)輕重給予處理。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第三條 公司