【正文】 為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂??”。1你參加過義務活動嗎？現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公銀行面試技巧關(guān)資源。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。1你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。8你為什么來應聘這份工作？“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”你對加班有什么看法？盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。篇三：儲備干部面試問題儲備干部面試問題：我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？你認為自己最大的弱點是什么？你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 4你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？你在大學期間最喜歡的老師是誰？你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：access培訓要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。如果不是你熟悉的領(lǐng)域絕對不要打腫臉充胖子。禁忌三打腫臉充胖子不具備雇主需要的能力卻膨脹自己 如果你資歷過人對產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌又具備該職位所需的科技知識更是如虎添翼這時就可以要求一個合理的薪水。這時傳達出來的訊息是什么“我認為我絕對能夠勝任這份工作。溝通不僅僅局限于語言這一個管道而已。這是表示你重視他們的規(guī)定也很有誠意來面試如果對這個過程嫌麻煩可能會失去你們唯一互相了解的機會。如果你讓人覺得不重視面談卻對談價錢很有精神主考官絕對不會理你。如果面試表現(xiàn)不好怎么可能獲得好待遇呢以下是幾個常犯的錯誤 錯誤一讓人覺得你不重視面談 你也許覺得這次面談只是先來看看但對公司來說你是來應聘工作的他們希望知道你有意爭取這份工作相信你勝任應無問題。如果這時能有和你相處已久的人提供中肯的意見真是再好也不過了。這些都是你能擔當領(lǐng)導大任的明證。二、如果有擁有資格認證就應該列出特別是在電腦相關(guān)行業(yè)無疑是鍍了一層金 例如 專業(yè)認證三、清楚的提出自己曾有的功勞 簡歷講的都是你完成的事跡例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼不要千篇一律地報流水帳。那么面試時要如何顯示實力呢專家表示一、第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表 如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實列出又能說服別人你的能力就已經(jīng)成功了一半。不過與其說懂不懂如何談價碼倒不如說先檢視一下自己有多少實力。如果你學歷佳、資歷又好具有談判的籌碼要堅持自己的價碼也比較有勝算對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何”一般來說每個主考官心理都有一個行情但可以適度的調(diào)整。如果你的人脈夠廣可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議當然是最好不過了 當被問及待遇問題時專家的建議是這樣的 先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)并提出一個合理行情的范圍。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。如果你是個有心人在面試前一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查建議你上104人力銀行打“職務別關(guān)鍵字”面試自我介紹至少可以有一些資料可以參考。此話不假 面試時如何談待遇 無庸置疑對上班族而言薪水是非常重要的一件事。實際上適當透露自己的缺點、正視自己考官往往很欣賞。誠實最終會帶來好運。常說“金無足赤人無完人。約見交談之后這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人 還有一則求職故事某三星酒店招一名保安部長?！编囅壬晕床煊X考官態(tài)度上的細微變化頗為自得地喋喋不休“我是個急性子為人古板又好堅持原則所以易得罪人?！编囅壬患铀伎急忝摽诙?。應聘面試別?！靶÷斆鳌?某招聘現(xiàn)場某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試 “你覺得自己有什么缺點”主考官突然問一位姓鄧的求職者。2告訴我三件關(guān)于這公司的事情。2作為被面試者給我打一下分。2有想過創(chuàng)業(yè)嗎 這個問題可以顯示你的沖勁但如果你的回答是“有”的話千萬小心下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢”2買這張桌子給我。2我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎 隨便你怎么回答但如果可以的話最好答應。2你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢 “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人只要他們是憑借自己能力到達該職務的那絕對沒有問題。你的業(yè)余愛好是什么 找一些富于團體合作精神的這里有一個真實的故事有人被否決掉因為他的愛好是深海潛水。指出這是你第一次面試。1你過去的上級是個怎么樣的人 別貶低過去的上司提一下他的長處和不足。1你心目中的英雄是誰 最好的答案是你的朋友或者家人盡量避免說及名人。1你參加過什么業(yè)余活動 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。1除了工資還有什么福利最吸引你 盡可能誠實如果你做足了功課你就知道他們會提供什么回答盡可能和他們提供的相配。你對我們公司有什么認識 說幾件你知道的事其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。你為什么來應聘這份工作 “我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。你能為我們公司帶來什么呢 假如你可以的話試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓立刻就可以上崗工作”他們在那邊可能想access培訓要花540word要花445這小子能為我們省下1000的培訓費用呢。你在大學期間最喜歡的老師是誰 我一向的回答都是事實上也的確是教我們廣告營銷的教授他能使課堂充滿生氣。你最喜歡的大學課程是什么為什么 說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。篇二：儲備干部面試的攻略我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個問題。第四、再接再厲，為我的夢想努力，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。得分：答：如果是工作需要我會義不容辭加班。第四，要謙虛謹慎，自己剛參加工作比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。我下定了決心，要虛心向前輩學習，在工作中好好學習，努力積累自己的工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系，爭取在最短時間內(nèi)，達到企業(yè)的要求。我很感謝公司給我們這樣的機會。我也經(jīng)常組織朋友們一起活動，在溝通娛樂中，使大家都增長了知識，提升了能力。我想隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。盡管我對金錢并不著迷，金錢是我賴以生存的必需品。3.（分析能力）談談你對跳槽的看法？答：（1）正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。聰明只所以放在最后并不代表不重要！相信沒有一個老板希望自己的手下是個笨蛋！但是有時會有聰明反被聰明誤的情況。如果沒有吃苦精神的人，雖不能說他是個不成功的人，但最起碼他不是一個勇于奮進的人。我個人認為在社會上首先要有誠信，這個是最起碼的，一個沒有誠信的人沒有辦法立足與社會的。2.（分析能力）把誠實、聰明、學習能力、吃苦等詞語排序，并說出理由。盡管我是學xx專業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。所以如果以為儲備干部僅是身處辦公室指揮別的人 話，那就大錯特錯了。 好逸惡勞 低層、瑣碎的工作往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調(diào)適。四、儲備干部需克服不良心態(tài) 、隨大流 心態(tài)不佳、心態(tài)不佳 儲備干部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會采取讓員工輪崗的做法，他們面對的 挑戰(zhàn)以及心理落差都要比其他員工高，由此很多員工在經(jīng)歷了 2 個月之后就會主動離去另尋他路，這種情況 也很容易影響其他人的心態(tài)，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那么這條路似乎并不太適合你。IKEA 創(chuàng)辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家 IKEA》書中，有這么一段話：