【正文】 要矛盾，找出合適的解決方法。答題時盡量用3，最后來一個“綜上所述”。所以一定要保持思路的連續(xù)性，如果發(fā)現(xiàn)思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。盡量不要停頓。因為人一般緊張的時候語速往往為加快很多。禮儀分一定要賺夠。面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。一些名句應該背下來，以備不時之需。面試前對重大的國內(nèi)時事一定要多關(guān)心一下。類似的還有如“與同事的關(guān)系？”、“與領(lǐng)導的關(guān)系”、“報考這個職位的原因”。肯定ok。有一些問題是可以提前準備的，如“...結(jié)合自己的情況談談你的看法？”這一類題目，自己情況的總結(jié)提前都應該準備好?；A(chǔ)（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步?！薄皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！眱€奢方面。愛心?！?優(yōu)缺點方面?！苯疱X方面的。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關(guān)，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。此四點絕對通吃天下領(lǐng)導與下屬關(guān)系。三是幫助領(lǐng)導，此為亮點，幫助領(lǐng)導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領(lǐng)導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領(lǐng)導避免犯錯。二是理解領(lǐng)導。把握四個原則：一尊重領(lǐng)導。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生。在此有一句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。想傳授幾個套路，在這么多場的考驗中所總結(jié)出來的，屢試不爽。面試前話不要多，保持鎮(zhèn)靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉(zhuǎn)筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90度，態(tài)度上不卑不亢。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。第三是問候技巧問題。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我。如果沒有經(jīng)歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。第二是消除緊張問題。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。但實際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。二．面試前幾個必須要解決的問題第一是衣著問題。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續(xù)賣笑。第六，表情豐富些。第五，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。看上去很美吧。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。綜上所述?？赡苡腥藭柸绻麤]有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。”之類的空話，增加思考時間?！薄皬哪撤N程度上。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得?？傊?，希望廣大的面試考生都有一種“寬以待人”的心態(tài)，在面試中充分展示自己“和諧”的一面，相信在面試中一定會有好的發(fā)揮，最后祝廣大參加面試考生取得好的成績。這里要突出強調(diào)的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領(lǐng)導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。作為行政機關(guān)來說，真正需要的公務員，應該是素質(zhì)過硬、紀律性協(xié)作性很強。對于非應屆畢業(yè)生，即在職人士來說，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點來陳述，這里要特別強調(diào)的一點是，要側(cè)重于團隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷。對于勤工助學經(jīng)歷，可以說很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。而且這樣的羅列完全沒有必要，因為完整具體的獲獎經(jīng)歷在考生的資料中已有顯示。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：“本人曾獲得全校第二屆“當代大學生三個代表”征文比賽的一等獎、“聯(lián)想未來”三校征文比賽一等獎??”。學校中的學習經(jīng)歷主要是獎學金的問題，如有獲過獎學金，可以略為陳述，如沒獲過獎學金，則可以避免談這方面的問題。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側(cè)重，重點談自己最輝煌的一面。對于應屆畢業(yè)生來說，主要的經(jīng)歷當然是指學校經(jīng)歷，那么在學校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學經(jīng)歷?？傊?，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從公務員所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事公務員職業(yè)的人選，而且是可以長期從事公務員職業(yè)的人選。同時也要關(guān)注公務員性格的個性，對于這方面的準備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網(wǎng)站查詢報考單位的具體業(yè)務。二、個人性格的角度談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從公務員職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。要告訴考官，自己是一個幸運的人，自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。對于學習成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學習注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學已經(jīng)可以適應社會的要求。而對于成績一般的應屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給考官一個在校期間“無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。對于成績好的應屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。所以對于考生是否適合招考職位來說，首看專業(yè)是否對口，那么或許會有考生問：“戴斌老師，正常來說，所有符合報考條件的考生專業(yè)都是對口，那么如何體現(xiàn)個人專業(yè)知識上的優(yōu)勢呢？”在這里，如何體現(xiàn)個人專業(yè)知識上的優(yōu)勢就要因人而異了。并以這道題目為范例，談一下具體如何在面試中做好自我陳述。二是公務員的面試實際上是對面試者個人素質(zhì)的全面衡量，名校、高學歷、工作經(jīng)驗豐富等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部，如果考生能把自身的優(yōu)點在面試中體現(xiàn)，同時最好能把自身的優(yōu)點與該公務員職位的具體工作要求直接聯(lián)系，充分證明自己是合適人選，那么即使非名校、非高學歷、非工作經(jīng)驗豐富的考生，同樣有很大幾率脫穎而出，關(guān)鍵還是“合適”二字。能否成為公務員并不與個人優(yōu)秀與否直接掛鉤。所以，當時我對該考生的回答是“兩個原因不該放棄：一是公務員考試是選拔合適在機關(guān)工作的人做公務員，這里最重要的是“合適”，而不是“優(yōu)秀”。誠然，名校的、高學歷、工作經(jīng)驗豐富的人常常都是屬于比較優(yōu)秀的人，但不代表我們的“普通考生”就需要放棄。實際上考生要在面試中表達這樣一個信息，要“自信地”認為“缺點是可以改造的”，同時“缺點”是來自身的“不成熟”，而非個人的態(tài)度?！白孕拧本褪遣粫驗樽陨碛幸欢ǖ娜秉c，而盲目悲觀。所謂談缺點時要“坦然、樂觀、自信”。“態(tài)度平緩”就是指，一個人可以自信，但不能自負。這里的“事實客觀”，就是指所談的優(yōu)點不應該脫離實際，最好要“中庸”一些。談到這里，或許有人會問“戴斌老師，自我陳述應該長些好，還是短些好呢？”對于這個問題，我的看法是不宜過長，要針對題目中限定條件來回答，不能超出題目中限定條件，而且要堅持這樣一個大原則：談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”，談缺點時要“坦然、自信”。而對于介紹自己的情況，考官不會要求考生做“全面介紹”，而會是對某一角度進行“局部介紹”?！币驗閺拿嬖嚳疾斓男Ф葋砜?，這樣簡單直接要求考生“介紹自己”，容易被考生事先作好充分準備，這樣一來就存在兩個缺點：一是不能考察到考生的臨場反應能力，面試是希望看到考生在短時間內(nèi)對所問話題的反應速度；二是不能真實地反映考生的真實情況和想法，因為在事先準備的情況下，考生很容易預先“隱藏”自身的“不足之處”，同時有意凸現(xiàn)自己的“特長”，這不利于考官全面準確地衡量考生是否合適招考的職位。但其實并不是所有的自我陳述都會在面試一開始就要求考生做自我陳述，而是有可能在面試的中段，甚至是在結(jié)尾一道面試題中進行考察。對于自我陳述，很多人首先就會關(guān)心是在面試的哪個階段進行考察。目前，國家公務員考試即將在本月的13號開始展開，雖然眾多的單位都會有各自的面試題目，但對于每個面試者來說，可能都會面對同樣的一個問題，那就是如何在面試中做好自我陳述?？傊?，自我介紹是你的“主動出擊”，你有相對充分的自由發(fā)揮的余地。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”！。5）、有的應試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。3）、有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。2）、情緒也是一個需要控制的重要方面。（5）自我介紹的注意事項1）、應試者應充分利用各種個人資源。面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。特別指出的是，不要夸大自己。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。（3）自我介紹的重要性通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。但也有的應試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。一般地，第一部、二部分可以用約一分鐘，第三、四部分用1～二分鐘。（2）自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。當然這些都應密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。第四，著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。應試者還要注意這部份內(nèi)容應與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，千萬不要有出入。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況?？赡軕囌吲c面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。因為這個問題，應試者已經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。希望大家在面試來臨之前，能夠充分的準備，寫出一份最真實，最能抓取考官眼球的自我介紹，中公網(wǎng)校專家祝福大家在面試中取得優(yōu)異的成績。這里也就不在一一贅述。當然，在介紹的過程當中，還要注意語言的精煉，用詞的準確，說話流暢等這些問題。所以我們在組織自我介紹的語言時，還要注意介紹的順序，要以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內(nèi)容。真實的作答是自我認知題目出彩的關(guān)鍵所在，我們要能誠懇謙遜的說出自己的優(yōu)勢，還要能客觀大方的指出自身存在的問題，只有對自己全面的展示，充分處理好優(yōu)勢和缺陷之間的關(guān)系，才能像考官展示一個即足夠真實，又完全能夠勝任工作的自我。知道了自我介紹和我們公務員面試之間的關(guān)系，接下來，我們在來看一下，如何在面試當中打造一份精彩的自我介紹。公務員考試當中，最常出現(xiàn)自我介紹的題目，也多是通過考察考生的求職動機來進行測查。而自我認知，本質(zhì)上說就是人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及與周圍事物的關(guān)系所進行的觀察、體驗、感知和評價等。下面，我們就來和大家一起探討下普通的自我介紹和我們的公務員考試怎樣聯(lián)系在一起，以及如何準備一份精彩的自我介紹。所以中公網(wǎng)校專家指出，準備一份好自我介紹，真正的去了解自己，了解你自己對這份工作的真實態(tài)度，會直接幫助到你在考試當中的發(fā)揮。在重慶公務員面試當中，自我介紹同樣也是一個不可避免環(huán)節(jié)，它可以幫助考官更快的了解考生。而面試環(huán)節(jié)中不可或缺的自我介紹又是最直接的給考官展現(xiàn)自我的一個階段，抓住這個環(huán)節(jié)，展現(xiàn)最完美的自己，將是在面試中致勝的一個重要因素。第一篇：2014年重慶市公務員面試自我介紹的技巧2014年重慶公務員面試自我介紹的技巧2014年廣東公務員考試筆試已經(jīng)塵埃落定，考生接下來即將面對的是重慶公務員面試的角逐。公務員面試，是在精心設計的特定場景下，通過測試者和被測試者面對面的交談對被測試對象進行觀察，并對其綜合素質(zhì)進行評價的一種方式。中公網(wǎng)校專家在此針對自我介紹進行指點。但是不同于一般的面試環(huán)節(jié)，公務員考試當中的自我介紹，不會直接出現(xiàn)一道題目：請您做一個自我介紹?更多的是通過隱含的題目，來測查你的自我介紹，包括求職動