“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)：貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力5篇范例-文庫吧資料
2024-10-20 20:30本頁面
【正文】 容錯(cuò)糾錯(cuò)和能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”精神，就“三項(xiàng)機(jī)制”的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行深入討論。四是社會(huì)監(jiān)督。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。領(lǐng)導(dǎo)必須在推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”中發(fā)揮示范作用，干在實(shí)處、走在前列，帶頭干事、帶頭創(chuàng)新、帶頭攻堅(jiān)、帶頭克難，用自己的行動(dòng)和實(shí)績(jī)感染、培育干部形成干事創(chuàng)新的行為習(xí)慣，為實(shí)現(xiàn)追趕超越持續(xù)發(fā)力。二是領(lǐng)導(dǎo)示范。一是單位帶頭。必須要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。面對(duì)利益沖鋒陷陣，談到擔(dān)當(dāng)縮頭推諉……就是這些平時(shí)看似見怪不怪的種種現(xiàn)象，嚴(yán)重影響著社會(huì)的公平正義，進(jìn)而讓“絕對(duì)不讓老好人吃虧“的政治承諾變成了“老好人絕對(duì)吃虧“的流行規(guī)則，讓“絕對(duì)給干事的人留舞臺(tái)“領(lǐng)導(dǎo)講話的變成了“留在舞臺(tái)上的人基本上不干事“的社會(huì)定律，讓“絕對(duì)不給溜須拍馬之人以機(jī)會(huì)“的拍胸陳詞變成了“機(jī)會(huì)絕對(duì)是留給溜須拍馬之人“慷慨奉送等社會(huì)亂象，讓潛規(guī)則代替了明規(guī)則的結(jié)果，往往把干事創(chuàng)業(yè)之士拒于“圈子“之外，導(dǎo)致黨和國(guó)家及人民的形象、事業(yè)、利益受損。面對(duì)群眾滔滔不絕，見到領(lǐng)導(dǎo)卻低頭不言。面對(duì)發(fā)展機(jī)遇感慨萬千，遇到困難卻裹足不前。陜西人留守著八百里秦川厚土、在意著十三朝輝煌古都、陶醉于純天然省粹秦腔，加上普遍存有“洋芋糊涂疙瘩火、除了神仙就是我“的生存習(xí)慣，以及秦楚交融、秦巴雜匯，以及制度文化與漢水情懷之間的激烈碰撞，讓我們既沒有生成放眼世界的創(chuàng)業(yè)大氣，也沒有造就無為思辨的文化底蘊(yùn)。但是，筆者認(rèn)為，推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制“的關(guān)鍵還是要讓其實(shí)踐中落地生根?！叭?xiàng)機(jī)制“在村里也更是能用的上，它的實(shí)行，讓有人偷懶的現(xiàn)象逐漸減少，積極向上，你追我趕的現(xiàn)象逐漸增多?！叭?xiàng)機(jī)制“讓老實(shí)人不吃虧，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的確不會(huì)犯錯(cuò)的現(xiàn)象。推動(dòng)能上能下，就是讓不干事的騰位子?！凹訌?qiáng)激勵(lì)關(guān)愛，是讓想干事的有激情。建立三項(xiàng)機(jī)制，就是要鼓勵(lì)干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣，為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰，形成奮勇爭(zhēng)先干事創(chuàng)業(yè)氛圍，尤其對(duì)于基層的工作來說，基層工作千頭萬緒，人員少、事情多、責(zé)任大，精力容易分散。三項(xiàng)機(jī)制是創(chuàng)新的保障。容錯(cuò)機(jī)制既能讓干部無后顧之憂、“輕裝上陣“,又能敢闖敢試、創(chuàng)造性地開展工作?！盃I(yíng)造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，三項(xiàng)機(jī)制真是一劑良方，很及時(shí)，也非常有必要。三項(xiàng)機(jī)制是改革的關(guān)節(jié)點(diǎn)。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套，形成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循?！叭?xiàng)機(jī)制”傳遞出的強(qiáng)大正能量意義將更深遠(yuǎn)?！叭?xiàng)機(jī)制”以目標(biāo)責(zé)任制考核為基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。好機(jī)制關(guān)鍵在落實(shí)。面對(duì)這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機(jī)制。實(shí)際工作中，應(yīng)將容錯(cuò)與提醒、函詢和誡勉相結(jié)合，對(duì)于符合容錯(cuò)糾錯(cuò)條件的，啟動(dòng)約談、函詢、提醒或誡勉程序，不做問責(zé)處理，全力為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕岸底〉住薄Ｈ蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的應(yīng)用對(duì)象定位在愿干事、敢干事、干成事的這批生力軍上。突出表彰激勵(lì)，讓先進(jìn)典型有榮譽(yù)感、自豪感、幸福感，讓廣大黨員干部對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先、奮發(fā)有為。推行鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，提振干部工作積極性。第二篇：“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)：“三項(xiàng)機(jī)制”激發(fā)干部活力“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)：“三項(xiàng)機(jī)制”激發(fā)干部活力日前，陜西省委出臺(tái)干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，傳遞的信號(hào)是嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。要注重做好思想工作，區(qū)分“下來”干部的具體情況，分別做好相應(yīng)工作。要充分吸收黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育制度建設(shè)成果，完善我縣《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用審核辦法》《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法》等干部選拔制度，建立具有針對(duì)性和操作性的評(píng)判機(jī)制，細(xì)化干部“下”的情形、依據(jù)、程序，明確劃出干部“下”的紅線。推進(jìn)干部能上能下，就是要讓有為者有位、慢為者讓位、不為者“下課”。建立落實(shí)能上能下機(jī)制，增加壓力、增添
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1