【正文】 村的業(yè)務經(jīng)辦人員主要由副主任兼任，工作事務較多并不能完全兼顧本村的養(yǎng)老保險工作，老農保相關業(yè)務工作開展緩慢。20xx年共申請辦理小額擔保貸款10筆，創(chuàng)業(yè)貸款10筆，材料交由縣人社局審核。在繼續(xù)做好現(xiàn)有政策宣傳、解釋工作前提下，主要做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障及社會保險的宣傳、推廣工作，從而加大社會保險擴面工作。組織農民工勞動技能培訓7528人次?，F(xiàn)有勞動力15486人，全鎮(zhèn)共輸出新增勞動力3781人，其中有組織輸出150人，自發(fā)輸出3721人，新增轉移勞動力221人，其中女性100人。（二）切實做好勞務輸出工作為不斷拓寬農民就業(yè)渠道，增加農民收入，實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)，立足我鎮(zhèn)實際情況，更好地掌握農村勞動力資源狀況，利用網(wǎng)絡、宣傳手冊及時把招工簡章發(fā)到各村。爭取完成上級下達的目標任務。我們在宣傳引導上下功夫，進行了廣泛有效的宣傳活動。加強業(yè)務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。也有個別專管員業(yè)務不夠精通，也還有大部分社區(qū)的平臺建設還沒有到位等等。我們雖然取得一點成績，但還存在著許多不足。根據(jù)市人力資源和社會保障局天人社字（XX）65號文件精神，關于做好新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農業(yè)村和涉農社區(qū)要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區(qū)要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。五、其他方面的工作：根據(jù)**市以及天政字（XX）37號文件精神，今年上半年對**街道辦事處轄區(qū)內的9個社區(qū)（村）63個居民組10400余失地農民進行了摸底登記，同時進行整理上報。轄區(qū)內有農村富余勞動力12804人，本地就業(yè)9644人。今年上半年發(fā)證人員再就業(yè)數(shù)為854人，其中困難人員就業(yè)數(shù)430人，新增就業(yè)崗位2111個，新增就業(yè)人數(shù)20xx人，其中困難人員就業(yè)825人。辦事處接到后及時將任務分解到所屬各社區(qū)，今年的醫(yī)保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000余人。他們還準確及時的掌握轄區(qū)內退休人員的生存情況，并配合社保局進行養(yǎng)老資格認證，及時準確申報死亡，積極創(chuàng)建老年活動中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。二、退休人員社會化管理工作：**街道辦事處所有社區(qū)的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數(shù)字化管理。今年6月份我們事務所以及各社區(qū)都配備了一臺新的電腦，為勞動保障工作專網(wǎng)用。勞動保障所工作總結8**街道勞動保障事務所在市人社局以及**街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一一年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現(xiàn)為了總結經(jīng)驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結：一：基礎管理工作：勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質檔案，同時還進行計算機管理和網(wǎng)絡化管理。開展空崗調查，搜集用工信息，為下崗失業(yè)人員牽線搭橋，促進再就業(yè)工作。把落實下崗失業(yè)人員參加勞務輸出實現(xiàn)異地就業(yè)享受的有關優(yōu)惠政策作為今后工作的重點抓緊、抓好、抓細，落到實處，確保勞務輸出工作的順利開展。勞動保障工作人員素質需進一步提高，由于勞動保障工作人員都是招聘的下崗失業(yè)人員，還不能適應目前勞動保障工作的需要，需加大培訓力度，提高他們的素質。辦公經(jīng)費十分緊張。六、存在的問題企業(yè)退休人員社會化管理服務費難收繳。五、認真做好城市低保政策的39。開展農民工務工情況調查，按照縣勞動局和鎮(zhèn)黨委、政府安排，對城區(qū)的非公企業(yè)及個體營業(yè)網(wǎng)點從業(yè)人員中的農民工的調查，摸清了農民從業(yè)的范圍、行業(yè)、工資待遇。將再就業(yè)的優(yōu)惠政策、用工信息送上門，對生活確實困難的對象，及時納入低保，并適時進行慰問救助。四、就業(yè)和再就業(yè)工作結合下崗失業(yè)證的年檢和企業(yè)離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，開展了下崗失業(yè)人員、“4050”人員、就業(yè)狀況的調查，徹底摸清了城區(qū)下崗失業(yè)人員及就業(yè)狀況，全鎮(zhèn)共有下崗失業(yè)人員人，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證人，再就業(yè)人。同時對轉入社區(qū)的120名黨員開展了正常的管理、教育活動；組織他們開展了社區(qū)豐富多彩的文體娛樂活動，極大的方便了退休人員。安排專人對需接轉的726名退休人員檔案進行了協(xié)調接收，共接受檔案726份，全部按姓氏筆畫編號整理，方便了資料查閱，提高了工作效率。通過調查，納入社區(qū)管理服務的726人，已全部建立了退休人員基本情況臺帳和信息庫。三、多方協(xié)調，努力做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作為推進全縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的開展，根據(jù)市、縣有關文件會議精神，狠抓落實，積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。積極落實有關勞務輸出的各項優(yōu)惠政策為了認真做好勞務輸出工作，引導城區(qū)下崗失業(yè)人員和閑散勞動力外出務工，勞保所認真貫徹市、縣有關文件精神，對城區(qū)下崗失業(yè)人員和閑散勞動力外出務工所能享受的優(yōu)惠政策通過召開各種會議、發(fā)放宣傳材料、張貼標語、出黑板報等方式，積極宣傳，有力地推動了勞務輸出工作的順利進行。三是有序組織，建立勞務基地輸轉。依托五三村王淑珍、東渠崖村張華林、化音村宋瑞等勞務輸轉帶頭人12個，季節(jié)性組織閑散勞力在新疆、敦煌、金塔等地從事餐飲服務、瓜菜授粉、棉花采摘、建筑建材等工作，年輸轉勞力500人次以上。12家私營企業(yè)和個體門點，帶動本地勞務輸轉680人。目前，全鎮(zhèn)在餐飲、商業(yè)、娛樂、修理等行業(yè)的從業(yè)人員達1800多人。一是依托城郊，實行就地輸轉。思路決定出路。拓寬輸出渠道，擴大輸出規(guī)模。按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，積極與用工企業(yè)和勞務基地加強聯(lián)系，把技能培訓與職業(yè)介紹、勞務輸轉緊密結合起來，采取先培訓后輸出或委托培訓的方式，大力開展以財務管理、建筑安裝、電子技術、家電維修、農機修理、家政服務為主要內容的“訂單式”培訓。重點對外出務工人員進行基本權益保護、法律常識、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位、簽訂勞動合同、勞動安全保護、職業(yè)病防治等知識的培訓，增強外出務工人員的知法、守法和用法維權意識。對此，鎮(zhèn)上按照市場與輸入地企業(yè)的需求，積極組織開展外出務工人員技能培訓，使大多數(shù)勞動力掌握了12門務工技能，使外出務工人員由“體能型”輸出向“技能型”輸出轉變。強化技能培訓，提高人員素質。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。四是編印下發(fā)《沙河信息服務》簡報，定期宣傳各種用工信息，為務工人員提供信息咨詢和就業(yè)服務。二是組織鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農民開展勞務輸轉的大宣傳、大討論，讓群眾認識勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，使廣大務工青年克服怕字當頭，怕?lián)L險的守舊思想。針對部分群眾思想觀念落后，不想出去、不愿出去的實際，勞保所從解決思想認識入手，狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，采取多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。具體工作中，制定出臺了沙河鎮(zhèn)《關于加強勞務輸出工作的意見》，建立健全了鎮(zhèn)村（社區(qū)）社三級工作網(wǎng)絡，與此同時，從落實責任入手，代表鎮(zhèn)政府與各村（社區(qū)）簽訂了目標管理責任書，分解任務，落實指標，把勞務輸出工作納入政府經(jīng)濟工作目標管理，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面，從工作機制上保證了勞務輸轉工作的正常開展。二、落實各項措施，認真做好勞務輸出工作加強組織領導，健全工作網(wǎng)絡。按照鎮(zhèn)黨委的學習安排，所里建立了每周一、三、五晚政治理論學習制度，周一業(yè)務學習及工作匯報制度，認真抓好所站工作人員的政治理論學習和業(yè)務知識學習，一年來，主要學習了黨的十六屆四中、五中全會精神，縣委第十二次全委擴大會議精神和縣、鎮(zhèn)人代會精神。（三）部分用人單位參保意識不強，沒有遵守社會保險的相關規(guī)定，未給職工繳納社會保險費，當出現(xiàn)工傷時支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞資糾紛。二、開展工作中存在的問題（一）征地轉非中某個項目部分人員不愿意轉非，導致工作推進困難，以致項目中愿意農轉非的人員遲遲無法享受社保待遇，個別人員不停上訪要求落實農轉非手續(xù)，易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。，接待群眾咨詢勞動相關法律150人次，協(xié)調處理集體勞動爭議15件，積極宣傳勞動法律法規(guī)，走訪企業(yè)120家，引導企業(yè)依法規(guī)范用工和勞動者依法維護自身合理權益，協(xié)調和調解處理勞動爭議50件，成功40件。（四）和諧勞動關系構建情況“兩網(wǎng)化”工作交叉檢查工作，對８個網(wǎng)格進行全面檢查，保證了正常工作的開展。截止20xx年10月農村勞動力系統(tǒng)錄入15413人，今年新增農村勞動力轉移錄入489人，做到調查數(shù)據(jù)、報表數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡數(shù)據(jù)“三統(tǒng)一”，動態(tài)更新。開設了7期城鄉(xiāng)勞動力技能培訓班，技能培訓結業(yè)人數(shù)247人，創(chuàng)業(yè)培訓結業(yè)人數(shù)29人，并為23名普通高校畢業(yè)生辦理直補個人培訓申報備案。農村勞動力轉移輸出規(guī)模9660人，20xx年農村富余勞動力新增轉移就業(yè)489人，完成目標數(shù)430人的113%；舉辦現(xiàn)場招聘會3次，提供崗位600余個。失業(yè)人員再就業(yè)782人，完成目標數(shù)470人的166%。（三）促進城鄉(xiāng)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況。、社保暫停3455人；社保加磁、打印密碼2106人；社保待遇核查107人，社保養(yǎng)老退休辦理227人；養(yǎng)老金領取資格核查21000余人。，其余人員還在加緊催收中。，共計157萬余元?，F(xiàn)將20xx年工作總結如下：一、目標完成情況（一）被征地農民轉非參保情況，辦理了蒲草實踐基礎設施b線等16個項目共計600余人的參保資料上報。積極開展豐富多彩、積極向上的文體活動，提升窗口工作人員精神面貌，激發(fā)窗口工作人員工作熱情，努力創(chuàng)造新型公共行政文化。積極開展人文關懷，努力營造文化氛圍。加強窗口日常監(jiān)督管理。繼續(xù)加大制度建設和規(guī)范化建設力度，認真總結工作經(jīng)驗，不斷完善監(jiān)督體系，加強自我監(jiān)督和社會監(jiān)督，提高依法行政水平。業(yè)務量的統(tǒng)計分析是做好大廳知識儲備、數(shù)據(jù)挖掘的基礎，大廳將按季度統(tǒng)計大廳業(yè)務受理量，匯總進駐科室數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，對業(yè)務數(shù)據(jù)變動情況進行跟蹤、研究和反饋，提高數(shù)據(jù)的準確性和可靠性，實現(xiàn)業(yè)務辦理的科學化和動態(tài)化管理?！耙婚T一窗式行政服務”改革以群眾需求和便利為原點進行設計，總體目標是解決群眾在辦理行政服務事項的時候可以少跑一趟路，少跨一個門檻，少走一道程序。探索“一門一窗式行政服務”改革工作，推進窗口服務權責一體化。提升案件辦理質量，著重改進案件數(shù)量及質量不足方面、加強對社會力量輔助城市管理服務公司的管理和規(guī)范。繼續(xù)深入推進轄區(qū)戶外廣告招牌整治工作，消除戶外廣告招牌安全隱患。進一步推進城中村（社區(qū)）環(huán)境綜合整治，根據(jù)市、區(qū)及街道“迅雷行動”、“治疤行動”方案各項工作要求，持續(xù)開展城中村臟、亂、差整治，參照區(qū)城管局制定整治提升標準，全面提升城中村整體衛(wèi)生環(huán)境。按照管理區(qū)域和機構設置現(xiàn)狀建立多級監(jiān)管網(wǎng)格，分層對網(wǎng)格監(jiān)管負責，層層落實責任，規(guī)范執(zhí)法行為，提升執(zhí)法效能。三、依法促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定（一）、加強對珠寶加工、建筑工地等勞動密集、流動性大的企業(yè)的巡查力度，盡早發(fā)現(xiàn)問題，提前介入，將糾紛扼殺在萌芽狀態(tài)；（二）、加大勞動法律、法規(guī)宣傳力度，制作相關宣傳資料，在工業(yè)園區(qū)、建筑工地等人員密集地區(qū)粘貼；開展戶外宣傳活動，使勞動者、用人單位知法，懂法、守法，構建和諧穩(wěn)定商業(yè)園區(qū)。二、更好完善離退休人員信息，做好數(shù)據(jù)庫臺賬為離退休老人進行指紋驗證、指紋采集和生存驗證，繼續(xù)做好上門驗證服務工作，提升服務水平，確保每個老人能夠每月按時領到退休金，并做好社保政策咨詢工作。（三）政府組織開展勞動力職業(yè)技能培訓、提升勞動力技能水平的工作，因專業(yè)設置、培訓時間及形式等因素的制約，導致培訓質量難以保證，難以達到用工企業(yè)的要求，參訓勞動力雖手持多個技能證書，卻不能因此而就業(yè)或提升就業(yè)的質量，因而對這種短期的初淺培訓失去信任，加之賦閑在家符合參訓的人員較少等原因，一些村、社區(qū)為鼓勵村民參訓，以每天10元至30元的標準進行補貼，也仍難組織到人員開班，此項工作極難推進勞動保障所工作總結5一、大力促進就業(yè)再就業(yè)幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“推薦高校畢業(yè)生就業(yè)活動”等專項工作；認真落實十八大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，加強公共就業(yè)服務體系建設，進一步提升業(yè)務素質；加強信息網(wǎng)絡建設，及時更新信息。（二）六個300戶以上農集區(qū)居住15307人，勞動力達9470人，已就業(yè)8984人，仍有近500名勞動力未就業(yè)。二、存在的問題（一）就業(yè)需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業(yè)矛盾突出，仍然存在招工難和就業(yè)難。城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險工作。城鎮(zhèn)職工個體社保代扣代繳工作。退休人員資格審查工作。社會保障工作。xx年新增征地轉非項目23個，已完成6個項目230人的征地轉非參保工作；剩余17個項目正在村組落實。（四）強化政策落實，建立就業(yè)與社保的聯(lián)動機制征地轉非參保及“兩費”工作。截至11月12日，全街道新增城鎮(zhèn)就業(yè)735人，失業(yè)人員再就業(yè)224人，“4050”等困難群體就業(yè)46人，農村富余勞動力新增轉移就業(yè)822人，組織3期41名城鄉(xiāng)勞動力開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓，扶持創(chuàng)業(yè)280人；失業(yè)人員小額擔保達200余萬元，超額完成目標；組織110名城鄉(xiāng)勞動力開辦了插花、汽車產(chǎn)業(yè)中級技能培訓；“一號工程”招募工作，已向成都富士康輸送入職員工102人，完成全年目標任務的102%。（二）廣開就業(yè)渠道，落實扶持政策，實現(xiàn)崗位與政策到位一是走訪轄區(qū)內企業(yè)，宣傳用工優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)組織用工，為企業(yè)辦理用工崗位補貼及社保補貼等上門服務，收集到300多個崗位；二是建立企業(yè)信息群，結合市、區(qū)就業(yè)網(wǎng)絡平臺，擴大崗位收集渠道，通過就業(yè)群發(fā)布到各村、社區(qū)（農集區(qū)）服務站，共30多期、3000多個崗位信息。勞動保障所工作總結4按照區(qū)委、區(qū)政府“建設‘三最’龍泉”的總體要求，圍繞黨工委、辦事處“改善民生”的工作主線，深入實施城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)居民社會保障工程，勞保所以切實促進居民收入倍增、提高社會保障能力、構建和諧勞動關系為工作重心，扎實推進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、全民社保更加有力、勞動關系更加和諧的目標。三是切實加強企業(yè)用工招聘的服務工作和勞動力