離職手續(xù)辦理程序5篇材料-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 23:58本頁(yè)面
【正文】 方的權(quán)利義務(wù)的履行情況,在相關(guān)文件中得以明確表述。接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。第三、交接后有關(guān)事宜。(4)銀行存款賬戶要與銀行對(duì)賬單核對(duì)一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請(qǐng)打印對(duì)賬單,如存在有未達(dá)賬項(xiàng),還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符。(2)有價(jià)證券要根據(jù)各查簿余額進(jìn)行點(diǎn)收,若出現(xiàn)有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺,不得遺漏。出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁(yè)的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。實(shí)行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容。(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書(shū)面說(shuō)明材料。交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面:(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢。交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面 :(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢。辦理手續(xù)程序如下：到人力資源處領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，交相關(guān)部門審核簽字，批準(zhǔn)后交回人力資源部同時(shí)領(lǐng)取離職工作交接表，考勤表，交回員工證、考勤卡等進(jìn)行審核確認(rèn)，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、辦理離職手續(xù)程序：人力資源部將總經(jīng)理簽批后的《員工離職申請(qǐng)表》回聯(lián)，及時(shí)送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準(zhǔn)離職日期到人力資源部辦理手續(xù)。四、開(kāi)除程序和相關(guān)事宜。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究責(zé)任的。員工有下列情形的，公司可以即時(shí)解除合同而不給予任何補(bǔ)償，只結(jié)算出勤工資。辦理離職手續(xù)的員工，必須將公司財(cái)物或工具、工作服、宿舍用品和工作時(shí)所領(lǐng)取的信息載體資料交還公司，方可領(lǐng)取相應(yīng)的離職工資，如發(fā)現(xiàn)隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。員工未到批準(zhǔn)日期申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離職手續(xù)者，須首先經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理同意（簽批）,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并以未到批準(zhǔn)離職日期的天數(shù)扣相應(yīng)天數(shù)工資。先由員工本人填寫《離職申請(qǐng)書(shū)》，員工試用期內(nèi)辭職須提前7天書(shū)面申請(qǐng)，試用期滿辭職須提前30天申請(qǐng)，批準(zhǔn)離職日期以人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)日期開(kāi)始計(jì)，向后順延7天或30天，最后以總經(jīng)理批準(zhǔn)方能辦理離職。自動(dòng)離職一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或未辦理相關(guān)手續(xù)自行離職。解雇——嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。本制度自二0一一年十二月
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