特殊工時(shí)審批辦事指南-文庫吧資料
2024-10-17 23:49本頁面
【正文】 保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫《雨花區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政許可申請(qǐng)書》；受理登記，審核申程請(qǐng)人提供的材料；當(dāng)場或五日內(nèi)，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充或補(bǔ)正的材料；序勞動(dòng)保障行政主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行審查；經(jīng)審查符合條件的，通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《準(zhǔn)予行政許可決定書》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書》。企業(yè)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！豆ぢ少Y支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）第七條第二款“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)依制和綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行據(jù)政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。第三篇：特殊工時(shí)制度審批特殊工時(shí)制度申報(bào)及審批程序《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。（五）關(guān)于“工會(huì)或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）意見”的填寫：有工會(huì)組織的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)簽署意見并蓋章，應(yīng)報(bào)送“職工代表大會(huì)決議”，由職工代表簽名；沒有工會(huì)組織的，應(yīng)在報(bào)送“職工大會(huì)決議”的同時(shí)，由職工簽名。延長工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。（三）工作、休息時(shí)間安排：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對(duì)集中工作、相對(duì)集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)”，到會(huì)職工應(yīng)簽名確認(rèn)；企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（川勞計(jì)[1995]2號(hào)）、《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號(hào)）、四川省勞動(dòng)保障廳《對(duì)成都市勞動(dòng)保障局〈關(guān)于受理用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號(hào)）。”（二）《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）（三）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（川勞計(jì)[1995]2號(hào)）、《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特
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