新員工入職培訓(xùn)計劃書五篇范例-文庫吧資料
2024-10-17 23:26本頁面
【正文】 工性格情緒的檢驗，占總成績的50%。，以了解培訓(xùn)的效果。，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置、課程的調(diào)整及進度推進、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等；，適時作出調(diào)整。：企業(yè)組織員工軍訓(xùn)，舉辦一些沙龍和聚會，一起做一些游戲，在娛樂的同時達到學(xué)習(xí)的目的。：將員工分組，讓他們就一些問題進行討論，以增進相互之間的了解，便于后期的協(xié)作。：工作中應(yīng)該注意的地方，注意防火等安全知識的普及。：企業(yè)基本規(guī)章制度（薪酬制度、獎懲制度、績效考核制度）、其它的規(guī)范條例。在職培訓(xùn)：可以實行導(dǎo)師制，由技能高超和動作熟練的老員工負責(zé)帶新員工熟悉自己工作；可以將一些指標作為標桿，讓新員工去模仿和超越；注重員工之間的協(xié)作，培養(yǎng)他們的團隊精神，如分組完成任務(wù)?！九嘤?xùn)時間】新員工入職培訓(xùn)期3個月，包括2—3 天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。，培養(yǎng)基本的禮儀，學(xué)會控制和約束自己的言行。物業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)新員工的入職培訓(xùn)總結(jié)物業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會酒店入職新員工培訓(xùn)方案新員工入職培訓(xùn)主持詞新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)報告新員工入職培訓(xùn)工作小結(jié)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會新員工培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練心得體會董事長周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話第三篇：新員工入職培訓(xùn)計劃書新員工入職培訓(xùn)計劃目錄一、培訓(xùn)目的二、培訓(xùn)時間三、培訓(xùn)對象四、培訓(xùn)方式五、培訓(xùn)內(nèi)容六、培訓(xùn)工作流程七、培訓(xùn)管理八、培訓(xùn)考核九、培訓(xùn)效果評估【培訓(xùn)目的】，增強對公司的認同感和歸屬感，對未來有所展望。四：培訓(xùn)方式：：準備培訓(xùn)資料，表示對新員工的歡迎，按照公司的有關(guān)制度和行為規(guī)范解答新員工的問題。：鼓勵員工形成積極的態(tài)度。四、組織結(jié)構(gòu)圖五、部門職能說明書（銷售部）三、第二篇：新員工入職培訓(xùn)計劃書新員工入職培訓(xùn)計劃書一：培訓(xùn)目的：，認識并認同公司的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范。社會保險公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。1員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達10000元。1在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月補助50元。員工補助1新招聘大專以上學(xué)歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當(dāng)月起一年內(nèi)，享有每月房租補助100元。公司活動1公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。7）以上第5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個月內(nèi)申請婚假；喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期；生育假：1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；2）晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；3）計劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假；4）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天；婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。第六章 員工福利 假期法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。1）為促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進行裁減人員的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3）勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4）經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難無法安排工作的；5）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；1員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金：1）試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的； 2）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4）符合勞動合同約定的辭退條件的； 5）員工被
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