師徒帶教管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 23:09本頁(yè)面
【正文】 教老師的表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)良好、成績(jī)突出者進(jìn)行季度表彰，年底的時(shí)候也會(huì)進(jìn)行表彰。4）實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：制定員工帶教內(nèi)容細(xì)則、監(jiān)管帶教老師的總結(jié)計(jì)劃、并及時(shí)和人力資源部溝通相關(guān)建議。2）“被帶教學(xué)員”職責(zé)：，虛心學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身的思想水平、個(gè)人修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力；，在其指導(dǎo)下，刻苦專(zhuān)研業(yè)務(wù)技能，努力提高業(yè)務(wù)水平，成為優(yōu)秀、精通的業(yè)務(wù)能手；，總結(jié)每月的收獲、進(jìn)步和不足以及下月改進(jìn)計(jì)劃。二、范圍：伽藍(lán)在滬生產(chǎn)基地所有員工；三、資格：1）“帶教老師”資格：基層推薦、人力資部確認(rèn)凡公司核心崗位人員、主管級(jí)以上人員、崗位帶頭人、部門(mén)領(lǐng)班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人推舉，分管副廠審核，人力資源部核實(shí)確認(rèn)、廠辦批準(zhǔn)，經(jīng)全廠公示確認(rèn)并頒發(fā)“帶教老師資格證”方可成為“帶教老師”； 2）“被帶教學(xué)員”資格：凡公司正式在職（含試用期）、綜合素質(zhì)高、思想品德好、有學(xué)習(xí)意愿和表現(xiàn)良好的、跨部門(mén)轉(zhuǎn)崗的、崗位異動(dòng)的；人力資源部建議的、部門(mén)推薦的，經(jīng)分管副廠審核，人力資源部核實(shí)確認(rèn)，廠辦批準(zhǔn)，全廠公示確認(rèn)后，均可成為被帶教對(duì)象。新員工的業(yè)務(wù)水平、工作心態(tài)、工作方法和職業(yè)素養(yǎng)如何，將決定公司的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。每年評(píng)選一次帶教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于帶教的徒弟人數(shù)和滿師人數(shù)及滿師數(shù)量及合格率最高者，公司（煤礦）評(píng)授其為首席技師（或稱(chēng)為大師傅），發(fā)證書(shū)，帶徒費(fèi)加倍，享受更高的待遇。在延期學(xué)教階段，師傅無(wú)償?shù)睦^續(xù)帶教。凡帶教學(xué)徒的師傅公司（煤礦）每月發(fā)給200元的基本帶徒費(fèi)，凡服從公司（煤礦）帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量），不服從帶學(xué)徒安排的隨時(shí)停發(fā)（廠里沒(méi)有安排帶學(xué)徒除外）；多帶學(xué)徒的多得，少帶少得，沒(méi)有帶的不得。（三）徒弟的基本要求原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；善于觀察，多動(dòng)腦筋，及時(shí)捕捉和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、門(mén)道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。六．師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求（一）師傅的基本條件１、技術(shù)過(guò)硬，在本單位采掘崗位上業(yè)務(wù)比較精通；２、思想作風(fēng)過(guò)硬，為人和氣，肯于助人為樂(lè)，敢于嚴(yán)格要求，善于傳幫帶；３、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及時(shí)。每位師傅必須自覺(jué)遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，無(wú)條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。三、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司（煤礦）的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的帶徒費(fèi)不再計(jì)發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。第一篇：師徒帶教管理制度耒陽(yáng)市弘利煤業(yè)有限責(zé)任公司師傅
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