開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)ㄖ?-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 22:51本頁(yè)面
【正文】 學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或四次一般教學(xué)事故（III級(jí)），5年內(nèi)不得申報(bào)。（二）抄襲或剽竊他人科研成果，5年內(nèi)不能申報(bào)。因工作需要學(xué)院中層以上干部交流時(shí)可適當(dāng)放寬。四、為優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)，45歲以下人員申報(bào)正高職務(wù)、35歲以下人員申報(bào)副高職務(wù)必須具有和申報(bào)專業(yè)相同或相近的碩士學(xué)位。其中專業(yè)系部專職教師（不包括專職管理人員和教輔人員）只能申報(bào)教學(xué)系列。第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審暫行辦法湖南人文科技學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審暫行辦法根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（湘職改[2001]1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師職務(wù)評(píng)審工作中教育教學(xué)考核的通知》（湘職改辦[2007]9號(hào)）以及人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人發(fā)[2006]70號(hào)）等文件精神，參照其他兄弟院校做法，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、推薦實(shí)際情況，為做好我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦、評(píng)審工作，特制定本辦法：一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)參評(píng)者須政治思想表現(xiàn)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，服從組織安排，能勝任本職工作。第九條 紀(jì)律要求特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 管理考核(一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(六)單位專題推薦材料。(四)所在單位業(yè)績(jī)考核情況、個(gè)人述職報(bào)告（一式2份）。(二)《*市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(一式3份)。對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的特殊人才，經(jīng)公示無(wú)異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)通過(guò)初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)專家通過(guò)答辯、測(cè)試能力或采取實(shí)地考察等形式對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)提出的申報(bào)材料進(jìn)行預(yù)審后，送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見(jiàn)。評(píng)審材料需翔實(shí)反映特殊人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻(xiàn)，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績(jī)，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎(jiǎng)證書、論文著作原件、業(yè)績(jī)證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。(一)單位推薦申報(bào)。(四)符合以上高、中、初級(jí)評(píng)審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員，均免計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)測(cè)試。經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人員。連續(xù)2年年銷售額在1000萬(wàn)元以上，年納稅額在100萬(wàn)元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)并取得一定經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益。研究成果獲得國(guó)家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬(wàn)元以上的專業(yè)技術(shù)人員。(三)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評(píng)審后可取得相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格：獲市（廳）級(jí)三等獎(jiǎng)以上，或縣（市）級(jí)二等獎(jiǎng)的前2名完成人。經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經(jīng)專家組認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人員。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長(zhǎng)或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。在專業(yè)領(lǐng)域獨(dú)有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達(dá)到1000萬(wàn)元以上的專業(yè)技術(shù)人員。直接主持、參與研制并經(jīng)市級(jí)以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項(xiàng)以上的主要技術(shù)人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟(jì)效益的主要技術(shù)人員。已完成2項(xiàng)以上縣（市）級(jí)或1項(xiàng)市（廳）級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人。年納稅額在500萬(wàn)元以上企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。作為第一作者，公開發(fā)表的論文被EI、SCI或SSCI收錄1篇。獲國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)。第四條 評(píng)審條件(一)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評(píng)審后可取得相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。第二條 評(píng)審原則堅(jiān)持注重能力和業(yè)績(jī)的原則，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位要及時(shí)通知到本單位參評(píng)人員，并嚴(yán)格按照申報(bào)條件進(jìn)行推薦。（具體日期待定）。：由相關(guān)職能部門組成的材料審查小組審核申報(bào)人各種材料。（1）《山東省高等學(xué)校黨校教師職稱評(píng)審表》1份；（2）《山東省高校教師申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況一覽表》4份；（3）任現(xiàn)職以來(lái)及任期考核情況登記表1份；（4）個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié) 1份；（5）職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書原件；（6）最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件；（7）教師資格證、崗前培訓(xùn)合格證原件；（8）著作、論文、獲獎(jiǎng)證書、成果鑒定證書等與表上填寫一致的業(yè)績(jī)材料原件，各不超過(guò)3件；（9）按附件2內(nèi)容
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