【正文】 319 企業(yè)戰(zhàn)略資源觀 320 企業(yè)戰(zhàn)略能力觀 321 企業(yè)戰(zhàn)略知識(shí)觀 322 企業(yè)戰(zhàn)略與文化的關(guān)系研究 323 企業(yè)戰(zhàn)略與環(huán)境的關(guān)系研究 324 企業(yè)并購(gòu)戰(zhàn)略研究 325 戰(zhàn)略與組織績(jī)效研究 326 企業(yè)戰(zhàn)略的案例研究四、中小企業(yè)成長(zhǎng)41 我國(guó)中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略 42 論中小企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新43 中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的現(xiàn)狀及對(duì)策 44 小企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素分析 45 企業(yè)成長(zhǎng)階段性問題研究 46 華人家族企業(yè)成長(zhǎng)研究 47 中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群探討48 后WTO時(shí)代國(guó)際認(rèn)證與中小企業(yè)發(fā)展的思考 49 WTO與中小企業(yè)管理創(chuàng)新410 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式的戰(zhàn)略研究411 中小企業(yè)信息化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究 412 企業(yè)品牌建設(shè)與中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究 413 國(guó)有中小企業(yè)民營(yíng)化改造的模式選擇 414 中小企業(yè)融資對(duì)策探討 415 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建 416 創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長(zhǎng)417 家族企業(yè)成長(zhǎng)模式的國(guó)際比較 418 中小企業(yè)成長(zhǎng)的環(huán)境因素分析 419 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別、開發(fā)與利用420 中小企業(yè)成長(zhǎng)過程中的人力資源開發(fā)與管理 421 創(chuàng)業(yè)者與職業(yè)經(jīng)理人的角色轉(zhuǎn)換 422 小企業(yè)成長(zhǎng)中的內(nèi)部沖突 423 中小企業(yè)成長(zhǎng)個(gè)案研究五、企業(yè)改革與發(fā)展51 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)模式研究 52 企業(yè)危機(jī)管理探析53 家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的模式研究 54 企業(yè)并購(gòu)模式的比較分析55 論民營(yíng)企業(yè)信用與民營(yíng)企業(yè)融資 56 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境制約因素分析 57 我國(guó)企業(yè)集群發(fā)展的限制因素及對(duì)策 58 民營(yíng)企業(yè)融資障礙分析59 中國(guó)企業(yè)品牌理念和管理誤區(qū) 510 大型綜合超市的營(yíng)銷策略研究 511 市場(chǎng)導(dǎo)向與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究 512 中國(guó)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與對(duì)策研究 513 試論企業(yè)內(nèi)部沖突管理514 國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)育的比較研究 515 中外企業(yè)營(yíng)銷方式的比較研究 516 大中城市房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展的對(duì)策517 經(jīng)理人市場(chǎng)失靈對(duì)我國(guó)公司治理的影響研究 518 關(guān)于企業(yè)國(guó)際認(rèn)證的比較研究519 論國(guó)有企業(yè)的決策監(jiān)督體制的建立和完善 520 中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀研究 521 虧損企業(yè)退市機(jī)制分析 522 股票期權(quán)制度研究523 職工持股制——條件、形式與實(shí)現(xiàn)程度分析 524 公司制企業(yè)中的獨(dú)立董事問題 525 全球化與本土化關(guān)系研究 526 國(guó)有資產(chǎn)流失及其防范 527 上市公司治理結(jié)構(gòu)研究 528 上市公司的誠(chéng)信度研究 529 企業(yè)利益相關(guān)者研究530 企業(yè)改革與發(fā)展中的民主管理531 企業(yè)改革中員工與組織的關(guān)系變化研究 532 新形勢(shì)下工會(huì)的地位和作用研究六、企業(yè)文化61 跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟中的文化沖突與整合 62 中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)倫理制度模型構(gòu)建研究 63 論民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)64 中國(guó)管理文化與西方后現(xiàn)代管理比較 65 企業(yè)重組過程中文化整合問題研究 66 中國(guó)企業(yè)文化創(chuàng)新探討67 我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)研究 68 從麥當(dāng)勞看中國(guó)企業(yè)跨文化管理的實(shí)現(xiàn) 69 WTO下的中國(guó)企業(yè)倫理610 誠(chéng)信制度與中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 611 日本企業(yè)文化及其借鑒意義 612 美國(guó)企業(yè)文化及其借鑒意義 613 企業(yè)愿景的確立及其功能 614 管理層凝聚力問題研究 615 企業(yè)員工凝聚力問題研究 616 企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神塑造617 企業(yè)價(jià)值觀的形成及其演變618 企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究619 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理模式選擇的影響 620 以人為本的企業(yè)文化觀 621 企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的誠(chéng)信意識(shí) 622 企業(yè)成長(zhǎng)中的生命意識(shí) 623 企業(yè)文化建設(shè)的生態(tài)觀 624 企業(yè)文化個(gè)案研究七、人力資本71 公司制下人力資本股權(quán)化途徑72 知識(shí)型企業(yè)人力資源管理模式研究 73 淺談知識(shí)型員工的管理74 年薪制、期權(quán)制的制度安排缺陷與調(diào)適 75 反思現(xiàn)代企業(yè)管理中的CEO制度76 中國(guó)企業(yè)家人力資本定價(jià)的理論與實(shí)踐77 中國(guó)企業(yè)家人力資本的目標(biāo)模式與過度安排 78 企業(yè)家人力資本形成的制度保障 79 企業(yè)家人力資本的開發(fā)、配置 710 高層管理人員薪酬制度研究711 我國(guó)對(duì)人力資本投資的制度保障 712 人力資本的產(chǎn)權(quán)界定 713 人力資本的測(cè)度714 人力資本與非人力資本的關(guān)系研究 715 人力資源與人力資本的比較研究716 企業(yè)家人力資本價(jià)值形成與價(jià)值實(shí)現(xiàn) 717 企業(yè)人力資本投資研究718 雇員流動(dòng)過程中的人力資本管理 719 人力資本個(gè)案研究八、人力資源開發(fā) 81 試論企業(yè)家成長(zhǎng)的途徑 82 知識(shí)型員工的激勵(lì)83 面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源開發(fā)管理對(duì)策研究 84 人力資源管理中的戰(zhàn)略性激勵(lì)85 安徽省企業(yè)人力資源開發(fā)問題及對(duì)策研究 86 人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展87 中小企業(yè)人力資源開發(fā)與管理策略 88 有效的員工培訓(xùn)體系的建立 89 經(jīng)理人激勵(lì)性薪酬研究 810 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)創(chuàng)新811 中小企業(yè)人力資源開發(fā)方式研究812 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的培訓(xùn)方法及其選擇 813 論我國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)的重要舉措814 企業(yè)人力資源配置中的人才高消費(fèi)問題研究 815 企業(yè)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃816 員工個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)與設(shè)計(jì)817 企業(yè)高管人員接班人培養(yǎng)問題研究 818 企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)管理819 企業(yè)內(nèi)知識(shí)分享機(jī)制研究 820 人力資源開發(fā)與學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 821 企業(yè)人力資源開發(fā)個(gè)案研究九、人力資源管理91 管理勞動(dòng)力多元化 92 員工滿意度研究93 我國(guó)企業(yè)雇員流失問題研究94 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障若干問題研究 95 我國(guó)企業(yè)員工薪酬制度設(shè)計(jì)的思考96 我國(guó)企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問題及對(duì)策 97 企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究98 國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化改造后的人力資源管理問題研究 99 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究910 我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究 911 日本人力資源管理模式及其啟示 912 美國(guó)人力資源管理模式及其啟示 913 歐洲人力資源管理模式及其啟示 914 國(guó)外人力資源管理比較研究 915 中小企業(yè)的員工招聘問題916 試論招聘活動(dòng)對(duì)企業(yè)形象的影響917 中國(guó)境外企業(yè)的管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制 918 經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理變革 919 人力資源管理職能的演變920 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) 921 工作滿意度的評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)和方法922 跨國(guó)公司人力資源管理創(chuàng)新及其啟示923 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用 924 發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的薪酬管理創(chuàng)新研究 925 e時(shí)代的人力資源管理926 試論我國(guó)企業(yè)中人才的浪費(fèi)927 淺談我國(guó)企業(yè)中存在的績(jī)效管理問題 928 論人力資源管理對(duì)企業(yè)的影響力 929 企業(yè)成長(zhǎng)與人力資源的關(guān)系930 “十一五”期間我國(guó)勞動(dòng)力供求關(guān)系預(yù)測(cè) 931 工業(yè)化進(jìn)程中的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)研究 932 下崗失業(yè)人員的社會(huì)保障問題研究 933 下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題研究 934 企業(yè)內(nèi)隱性失業(yè)問題研究 935 企業(yè)勞動(dòng)用工中的歧視問題936 工作場(chǎng)所的員工權(quán)益維護(hù)問題研究 937 人力資源管理者素質(zhì)體系建設(shè) 938 企業(yè)人力資源管理個(gè)案研究第三篇：工商管理專業(yè)論文參考題目工商管理專業(yè)論文參考題目F00企業(yè)文化建設(shè)研究F00中國(guó)傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理 F00現(xiàn)代公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用 F00西方管理思想流變研究 F00企業(yè)無形資產(chǎn)研究 F00企業(yè)文化縱橫談F00精神勞動(dòng)與精神產(chǎn)品生產(chǎn)的管理F00人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 F00科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 F0中外管理思想比較研究F01國(guó)有企業(yè)與國(guó)有資產(chǎn)管理研究 F01中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展的研究 F01中國(guó)股市發(fā)展研究F01當(dāng)前宏觀政策的變動(dòng)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 F01民營(yíng)銀行發(fā)展的難點(diǎn)與對(duì)策 F01民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)選擇 F01民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的制度創(chuàng)新 F01民營(yíng)企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新 F01資本運(yùn)營(yíng)研究 F0居民投資問題研究 F02知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題研究 F02企業(yè)商標(biāo)保護(hù)戰(zhàn)略研究 F02著作權(quán)保護(hù)問題研究 F02消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問題研究 F02反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)難點(diǎn)與對(duì)策 F02廣告管理問題研究