【正文】 到底也就是人的和諧。在服務(wù)大局中尋找黨建工作的切入點和著力點，不斷拓寬黨建工作領(lǐng)域、搭建黨建工作平臺、整合黨建工作資源，確保黨建工作與社會發(fā)展同步，達到圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的目的。因此，要打破縣委部門與政府部門之分，機關(guān)部門與企事業(yè)單位之分，增強“整合”意識，積極整合資源，提高整合資源的自覺性，運用全面系統(tǒng)的觀點來思考新時期黨建和組織工作，發(fā)揮其他職能部門的作用，形成推動工作的整體合力。二是樹立全局黨建理念。十七屆四中全會提出，新時期最鮮明的特點是改革開放。新時期做好黨建工作，就是要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新黨建理念，開拓進取，切實推進黨建和組織工作上新水平。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須堅持用新的理念和思路來謀劃黨建和組織工作，使黨建和組織工作緊跟社會發(fā)展步伐，更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展大局。同時，充分利用報紙、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，積極宣傳推廣基層黨建創(chuàng)新工作中的好經(jīng)驗、好做法，營造了重視創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的良好氛圍。創(chuàng)新的目的在于應(yīng)用，在于解決實際問題。近年來，地委堅持從群眾中來、到群眾中去的工作路線，尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，鼓勵基層大膽創(chuàng)新，勇于實踐，每年都拿出專門時間，深入基層開展調(diào)查研究，及時總結(jié)提煉基層黨建工作中的成功經(jīng)驗，指導(dǎo)和推動面上工作。二是堅持把搞好調(diào)查研究作為推進基層黨建工作創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。黨建工作要創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，最重要的就是抓基層、打基礎(chǔ)，大力加強基層黨組織工作創(chuàng)新。在實行精神激勵的基礎(chǔ)上，把抓基層組織建設(shè)的成效作為干部評優(yōu)、調(diào)整、提拔和解決其它政治待遇的重要依據(jù)，有計劃地把黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部提拔到更高的崗位進行鍛煉。市政設(shè)施分級管養(yǎng)改革后，各支部都建立了政工部門，黨務(wù)工作人員都是從其他崗位調(diào)整過來，業(yè)務(wù)能力、組工干部要求方面都弱了一點。同時，要認真做好信息報送工作，定期編發(fā)工作簡報，及時反映本支部黨建工作中涌現(xiàn)出來的先進典型及新做法、新經(jīng)驗、新舉措。營造濃厚宣傳氛圍。除了把黨建責(zé)任制考核結(jié)果，作為評選先進的重要依據(jù)，還應(yīng)把考核情況納入支部領(lǐng)導(dǎo)班子年終考核內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為對支部領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績評定的重要內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。只有進一步擴大群眾的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不怕群眾挑“刺”，讓想說話同志參與到對支部工作的測評中來，才能擴大黨建工作的公信力，才能增加考核結(jié)果的客觀公正性。黨章規(guī)定，黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨建工作效果理應(yīng)由人民群眾來檢驗和評價，可以說，人民群眾是黨建工作考評最重要、最權(quán)威的主體，群眾滿意與否是衡量黨建工作成效的最終、最高標準。除圍繞思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、保障措施等方面對黨建工作進行全面考核外，每年視工作任務(wù)設(shè)置不同的考核重點，進行重點考核，如2013年重點考核各單位十八精神貫徹學(xué)習(xí)情況和中國夢宣傳學(xué)習(xí)情況，2014年要在黨的群眾路線活動開展加強考核。一是平時考核與年終考核相結(jié)合，平時考核由組織部門按照當(dāng)黨建責(zé)任標考核項目及評分標準組織實施，重點了解各支部平時黨員教育、三會一課、志愿服務(wù)活動開展情況，防止年終考核，存在支部為了完成任務(wù)，存在資料做假；年終考核通過支部自評、支部互評、上級黨組織考核、黨員群眾測評綜合得分，結(jié)合平時考核情況，并把支部領(lǐng)導(dǎo)班子考核和目標績效考核情況作為重要參考，最終形成各支部綜合得分，確?？荚u的科學(xué)性和有效性。明確支部書記為“第一責(zé)任”，各支部書記為本單位抓基層黨建工作的“第一責(zé)任人”，負責(zé)主持研究制定本支部黨建工作計劃和落實措施，督促、指導(dǎo)支委成員履行好工作職責(zé)；明確支委成員“具體責(zé)任”，各支委成員是本單位抓基層黨建工作的“具體責(zé)任人”，根據(jù)支委分工，抓好職責(zé)范圍內(nèi)各項工作具體落實；明確政工科長“直接責(zé)任”，各政工科長是本單位抓基層黨建工作的“直接責(zé)任人”，切實履行自己的職責(zé)，搞好組織建設(shè)的日常工作。黨建工作考核評價運用機制尚不完善，黨建工作考核結(jié)果合理使用缺乏與之配套的相關(guān)制度條件，考核結(jié)果只是作為評選先進的重要依據(jù)，在提拔干部、外出教育培訓(xùn)等方面運用的不夠，考核結(jié)果運用形式單一。群眾座談實效不明顯，座談對象是領(lǐng)導(dǎo)指定的，沒有派那些想說話的同志挑選進來參加座談會，導(dǎo)致想說不敢說，敢說沒有參加座談會，導(dǎo)致了考評計分的模糊化。當(dāng)前，黨建工作責(zé)任制考核多是采用聽取匯報、查看資料、組織考評、群眾座談等考核方法，不免存在的隨意性影響的問題。還有一些基層黨組織負責(zé)人抓黨建工作仍停留在以會議落實會議，以文件落實文件上，沒有本支部特色黨建品牌，黨建宣傳氛圍不濃，黨建專職工作人員培養(yǎng)力度不夠，沒有把黨建工作真正抓起來。二是貫徹落實黨建工作責(zé)任制，黨建考核求“準”實行黨建工作專項測評領(lǐng)導(dǎo)思想認視不夠。一是加強和完善黨建責(zé)任制，黨建考核從“嚴”改進和完善基層黨建考核工作，積極構(gòu)建基層黨建工作科學(xué)、民主、制度、規(guī)范化黨建新格局，努力使基層黨建更加符合加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、服務(wù)型黨組織建設(shè)需要，為市政管養(yǎng)工作提供堅強的組織保證，具有重要的現(xiàn)實意義。如何使基層黨建工作責(zé)任制這一黨建工作的重要抓手真正實現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化、規(guī)范化，切實起到導(dǎo)向、激勵和監(jiān)督、制約的作用，使基層黨組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。近年來，我處基層黨建工作以黨建責(zé)任制為抓手，圍繞市政管養(yǎng)中心，服務(wù)全處大局，在抓基層黨建工作責(zé)任制貫徹落實上做了大量有益的探索與實踐，初步構(gòu)建了思想建設(shè)、組織建設(shè)作風(fēng)建設(shè)等七個方面48項抓基層黨建工作責(zé)任制體系，進一步規(guī)范了三會一課、黨員教育學(xué)習(xí)制度、黨支部議事規(guī)則、黨建工作述職等項制度，強化了基層黨建責(zé)任制工作的督促、檢查和考評，形成了一批制度性成果等等。黨的十八大報告再次強調(diào)“落實黨建工作責(zé)任制”，這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落到實處的根本保證。（區(qū)委組織部）第二篇：關(guān)于健全和完善基層黨建工作體系幾點建議關(guān)于健全和完善基層黨建工作體系幾點建議我們黨建工作從工作思路、工作方式等方面都應(yīng)與時俱進，作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改進，使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配