【正文】 訓(xùn)；有的企業(yè)沒有明確專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，沒有人牽頭組織黨員開展活動(dòng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分非公有制企業(yè)對(duì)黨員實(shí)行松散型的教育管理，既沒有開展黨員摸底，也沒有建立黨員臺(tái)帳，更沒有積極為黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，致使企業(yè)中存在一部分“隱形”黨員和“口袋”黨員，黨員的教育培訓(xùn)流于形式。這幾年非公有制企業(yè)中很少發(fā)展黨員，除逐鹿紡織每年堅(jiān)持發(fā)展新黨員外，其他企業(yè)有的幾年沒有發(fā)展一個(gè)，有的企業(yè)有支部，卻把發(fā)展黨員的工作交給社區(qū)。目前，全縣71家規(guī)模以上非公有制企業(yè)，除23家單獨(dú)建立黨組織外，其余48家雖說建立了聯(lián)合支部，但真正有陣地、有活動(dòng)的沒有幾家。按照《黨章》規(guī)定和有關(guān)文件要求，凡有3名以上正式黨員的非公有制企業(yè)，要單獨(dú)成立黨組織，不足3名黨員的要掛靠當(dāng)?shù)攸h組織或與其他企業(yè)聯(lián)合成立黨組織，沒有黨員的要從員工中積極發(fā)展黨員，為成立黨組織創(chuàng)造條件。先進(jìn)性教育活動(dòng)以后，很少組織全縣性非公有制企業(yè)黨建活動(dòng)，以致非公有制企業(yè)黨建工作氛圍不濃厚，黨組織、黨員作用發(fā)揮不明顯。二是工作推進(jìn)力度不夠，應(yīng)付上面的時(shí)候多，對(duì)下發(fā)的文件多，作的指示多，下去具體指導(dǎo)工作少，幫助解決問題少。大家說的確是是實(shí)情。從調(diào)查了解的情況來看，一些企業(yè)依然存在 “有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動(dòng)、有活動(dòng)無效果、有效果無保障”的問題，與上級(jí)要求和形勢(shì)發(fā)展存在一定差距，表現(xiàn)在四個(gè)方面：在企業(yè)黨建工作的關(guān)心重視上有差距。企業(yè)黨的建設(shè)與企業(yè)品牌塑造相輔相成、目標(biāo)一致，企業(yè)黨組織完全可以擔(dān)負(fù)起創(chuàng)建企業(yè)文化、打造企業(yè)品牌的使命。全球500強(qiáng)企業(yè)無一不是靠特色鮮明的知名品牌征服世界，飲譽(yù)海內(nèi)外。企業(yè)品牌是企業(yè)理想信念、價(jià)值精神和行為規(guī)范的總和。培育企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，除了高薪和職位來吸引外，還要靠精神、理想和目標(biāo)來凝聚，而企業(yè)黨組織正好具備這一功能。國際上有一條公認(rèn)的企業(yè)定律，叫“馬特萊定律”，又稱“二八定律”，大意是企業(yè)主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少數(shù)帶動(dòng)80％的多數(shù)，提高企業(yè)管理效率。加入黨的組織、成為黨的一員，對(duì)員工來說評(píng)選優(yōu)秀黨員是一種榮譽(yù)，是一種價(jià)值的體現(xiàn)，可以激勵(lì)他們更加積極進(jìn)取，為企業(yè)作出更多更大的貢獻(xiàn)。心理學(xué)家馬斯洛指出：人的需要由低到高分為五個(gè)層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。第三個(gè)問題：黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展有那些好處？概括大家的意見，黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的好處就是“三個(gè)有利于”：一是有利于激發(fā)工作熱情。企業(yè)黨組織對(duì)黨員開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，會(huì)充分考慮企業(yè)固有的特點(diǎn)，一般安排在生產(chǎn)之余，采取小型、分散、靈活的方式進(jìn)行，不占用黨員員工的勞動(dòng)時(shí)間。在企業(yè)中成立黨的組織，不向企業(yè)收取費(fèi)用，雖然開展黨的活動(dòng)需要一些經(jīng)費(fèi)，但額度不大，多的幾千元，少的只有幾百元，而黨員的先鋒模范作用所帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值則是看得見摸得著的。對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)黨組織將積極建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀和推手。第二個(gè)問題：黨的建設(shè)對(duì)非公有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營到底有沒有不利影響？這是有些企業(yè)老板最擔(dān)心的問題，剛才大家的發(fā)言也涉及到了這個(gè)方面。黨的十六大以來，中央、省、市先后下發(fā)了一系列文件，對(duì)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作提出了明確要求。在非公企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政地位、保持黨的先進(jìn)性的需要；是夯實(shí)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的需要；是促進(jìn)非公有制企業(yè)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的可靠保證。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)一切，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是任何時(shí)候任何情況下都不可動(dòng)搖的基本原則。具休如何認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建與企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)系，主要是從思想上解決三個(gè)問題。非公有制企業(yè)的發(fā)展方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)黨的建設(shè)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有很大的支持和促進(jìn)作用。聽了大家的發(fā)言，我深受啟發(fā)、深感不安，這里，講三點(diǎn)看法和體會(huì)（三個(gè)關(guān)鍵詞：意義重大、任務(wù)艱巨、前景廣闊）。（作者單位：中國人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院部隊(duì)管理系）第四篇：在全縣非公有制企業(yè)黨建工作在全縣非公有制企業(yè)黨建工作座談會(huì)上的總結(jié)講話縣委常委、組織部長(zhǎng)蔣曉勇（2008年9月9日）同志們、朋友們：今天的座談會(huì)開得很成功，大家圍繞企業(yè)黨建與企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)系、抓好企業(yè)黨建的途徑與方法等問題大膽探索，暢所欲言，發(fā)表了許多真知灼見。小型，即根據(jù)企業(yè)黨員分布的特點(diǎn)，采取相對(duì)集中與分散相結(jié)合的辦法，開展小型而有效的活動(dòng)；業(yè)余，即以不影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)，利用工作空隙和業(yè)余時(shí)間開展黨的工作；多樣，即根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)和黨在不同時(shí)期的任務(wù)，開展豐富多彩的活動(dòng)。在非公有制企業(yè)開展黨的活動(dòng)，必須充分考慮非公有制企業(yè)的特殊性。同時(shí)，還通過選樹各項(xiàng)工作標(biāo)兵、頒發(fā)證書等多元激勵(lì)的方法，促使黨員以過硬的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)走在職工前頭，不斷發(fā)揮黨員在崗位上的示范帶頭作用。在發(fā)展黨員的工作中要把質(zhì)量放在第一位，切忌片面追求數(shù)量。通過抓好黨組織設(shè)置，確保在非公有制企業(yè)工作的黨員都能正常參加黨組織活動(dòng)并發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，但正式黨員人數(shù)不足三人，或黨員人數(shù)超過三人而暫時(shí)無合適黨支部書記人選的，可按照行業(yè)或地域相近的原則組建聯(lián)合黨支部。加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，首先必須抓好黨組織的組建工作。抓好非公有制企業(yè)黨組織的組建工作，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨員的先鋒模范作用。這些模糊認(rèn)識(shí)必須澄清。應(yīng)該肯定，多數(shù)地方對(duì)這個(gè)問題在認(rèn)識(shí)上是清醒的，思想上是重視的，但也有部分地方黨委及領(lǐng)導(dǎo)同志，對(duì)非公有制企業(yè)的黨建工作存在著模糊認(rèn)識(shí)。開展非公有制企業(yè)黨建工作的路徑選擇針對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作中存在的問題，今后要重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾方面的工作：統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)非公有制企業(yè)黨建工作的重大意義。而且，由于非公有制企業(yè)中大部分企業(yè)處于發(fā)育階段，不僅規(guī)模小、分布散，而且流動(dòng)性大、變化快，黨的活動(dòng)很難形成制度化的安排，因而影響到它的正常開展。黨組織的活動(dòng)少而且活動(dòng)方式單一。在非公有制企業(yè)中，絕大多數(shù)黨員都是受雇于業(yè)主的職工，特別是一些改制企業(yè)的黨員干部，原來在企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者是中層管理者，改制后，大部分人成為業(yè)主的“打工仔”，由于企業(yè)沒有黨的組織，他們就成了“沒娘的孩子”，組織生活無法過，黨費(fèi)無處交，普遍缺乏歸屬感。黨員在非公有制企業(yè)中人數(shù)稀少并且地位偏低。三是部分在非公有制企業(yè)從業(yè)的黨員黨性觀念淡薄，只追求經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)黨的工作漠不關(guān)心，對(duì)黨的活動(dòng)缺少積極性，存在過不過組織生活無所謂的思想。二是部分非公有制企業(yè)黨務(wù)工作力量薄弱，有些黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)自身職責(zé)認(rèn)識(shí)不夠，能力和素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。從目前看，非公有制企業(yè)對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)仍有待進(jìn)一步提高，工作力度不夠，滯后于企業(yè)的發(fā)展。思想認(rèn)識(shí)因素。當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作所面臨的主要問題非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，不僅為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增添了活力，也為黨建工作拓展了一個(gè)新的領(lǐng)域，提出了新課題。因此，我們黨要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”要求，必須要建立健全非公有制企業(yè)中的黨建工作。近年來，非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，已經(jīng)成為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，黨的十六屆三中全會(huì)提出，要“大力發(fā)展和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，要“放開市場(chǎng)準(zhǔn)入”，“支持非公有制中小企業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)做強(qiáng)做大”。對(duì)于這些矛盾和問題，需要通過黨組織的有效工作，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)好非公有制企業(yè)業(yè)主，使其自覺遵守執(zhí)行黨和國家的政策和法律法規(guī)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，提高非公有制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及其從業(yè)人員的生活水平，維護(hù)他們的合法權(quán)益。在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，大部分非公有制企業(yè)主依法經(jīng)營，為國家和社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。當(dāng)前，廣大非公有制企業(yè)從業(yè)人