學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)大全-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 15:40本頁(yè)面
【正文】 下的“三項(xiàng)機(jī)制”，傳遞的信號(hào)就是希望通過(guò)建立“三項(xiàng)機(jī)制”，最大限度地激發(fā)和保護(hù)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。只有這樣，才能增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，才能有效遏制腐敗，才能贏得人民群眾的支持，不斷譜寫(xiě)黨的建設(shè)新篇章，開(kāi)創(chuàng)從嚴(yán)治黨新局面?！案刹磕苌喜荒芟隆北锥撕芏啵恍┤税旬?dāng)干部視為“保險(xiǎn)箱”，“只要進(jìn)了干部門(mén)，干好干壞都是黨的人”，終身就有了保障。“干部任職終身制”和“干部能上不能下”，不僅違背自然規(guī)律，有損人民意愿，也踐踏社會(huì)主義民主法制。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)也借鑒和實(shí)行這一干部人事體制，在不同時(shí)期曾發(fā)揮過(guò)積極作用，但弊端日益凸顯。其典型的特點(diǎn)是：一方面，干部一旦任命就要干到退休，尤其是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一旦上任就不退休。對(duì)此，廣大黨員干部和人民群眾拍手稱(chēng)快，無(wú)不積極點(diǎn)贊。在今后工作中，要以強(qiáng)烈的責(zé)任感利使命感，認(rèn)真做到用心想事，用心謀事，用心干事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨，盡自己全力奉獻(xiàn)單位。在今后的工作中，更好的堅(jiān)持從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去。我將以此為新契機(jī)、為新動(dòng)力，結(jié)合本職工作實(shí)際，開(kāi)拓創(chuàng)新，體現(xiàn)特色，扎實(shí)做好本職工作。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。該《辦法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問(wèn)題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。建立能上能下機(jī)制是解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問(wèn)題。近年來(lái)干部隊(duì)伍出現(xiàn)了一種不為慢為的思想傾向。“容錯(cuò)”要明晰容錯(cuò)具體內(nèi)容和范圍，精準(zhǔn)甄別明知與故犯、失誤與失職、為公與為私，容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容罪、容錯(cuò)不容偏。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為了讓干部沒(méi)有后顧之憂?！稗k法”明確規(guī)定，“黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。建立鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！叭?xiàng)機(jī)制”相互銜接、相互配套，簡(jiǎn)單講，就是“能者上、錯(cuò)者容、庸者下”。不要只是口頭上說(shuō)而不在實(shí)踐中踐行，一定要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去，使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力，永遠(yuǎn)純潔從而營(yíng)造一派正氣的用人環(huán)境?！袄杳骷雌?，灑掃庭除”。使得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門(mén)心思謀在位的事，否則將被有為之士取而代之。因?yàn)楦鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人不進(jìn)取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。同時(shí)這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進(jìn)取，工作上得過(guò)且過(guò)、不求有功但求無(wú)過(guò)的固化思想。這樣的干部阻礙了干部隊(duì)伍的新陳代謝?？墒菚r(shí)間長(zhǎng)了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問(wèn)題。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。干部能上能下，只是口上說(shuō)說(shuō)，但從來(lái)沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，根本沒(méi)有任何的威懾力，因?yàn)闆](méi)有制度保證。領(lǐng)導(dǎo)干部能上能
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