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人事科工作總結(jié)模版-文庫吧資料

2024-10-17 13:21本頁面
  

【正文】 氛圍,對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自己的努力。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。現(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下:一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)我在行政科室工作多年,始終認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,所以平時(shí)除做好本職工作外,始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料,完善人事檔案管理和整理工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。二是工作思路不夠開闊,對(duì)工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。二、黨務(wù)工作方面根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的建議,在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,切實(shí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃、措施、總結(jié)或報(bào)告工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。依據(jù)人事部門的相關(guān)文件,及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇,全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大,任務(wù)繁重,我科總是加班加點(diǎn),均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成,保證廣大職工的切身利益,維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策,圓滿完成全院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作,及時(shí)做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時(shí)工)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保工作;按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作。人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào),衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。第3篇:2015年人事科工作總結(jié)20XX年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,努力學(xué)習(xí),積極工作,同心協(xié)力,努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)。20XX年,人教科全體人員,團(tuán)結(jié)一致,較好的完成了工作任務(wù)。繼續(xù)深入開展崗位練兵活動(dòng),做好評(píng)比上報(bào)工作。三、20XX年工作打算根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見,繼續(xù)堅(jiān)持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。工作思路不夠開闊,還沒有完全做到適應(yīng)新形勢(shì)下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要,在干部管理上還缺乏新手段、新措施。此外,加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,提高協(xié)調(diào)意識(shí),提升工作藝術(shù),認(rèn)真完成黨組及上級(jí)人事教育部門交辦的各項(xiàng)任務(wù),保障全局工作的正常運(yùn)行。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯(cuò),認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。根據(jù)市相關(guān)文件要求,完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)整工作,并且完成了90名干部正常晉級(jí)、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序,工作中認(rèn)真細(xì)致,摸清情況,吃透政策,分類登記入冊(cè),做到了準(zhǔn)確無差錯(cuò)。20XX,分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對(duì)黨員點(diǎn)評(píng)450人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)簡報(bào)37期。通過此次表彰活動(dòng),樹立典型,進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。按照省、市局通知要求和局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”工作視頻會(huì)議上的講話精神在全局范圍內(nèi)深入開展“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”活動(dòng),通過采用聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、個(gè)別約談、實(shí)地察看等方式到基層單位調(diào)研,認(rèn)真聽取干部職工的意見建議,對(duì)基礎(chǔ)性材料進(jìn)行深入細(xì)致地分析,研究解決問題的辦法,從提升履職效能、推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),分析原因,尋找對(duì)策,對(duì)梳理出的問題,按照分局能夠解決和請(qǐng)求上級(jí)部門解決進(jìn)行分類,對(duì)分局能夠解決的提出了初步的解決方案,對(duì)請(qǐng)求上級(jí)部門解決的問題已上報(bào)上級(jí)主管部門。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)。第2篇:2015年人事科工作總結(jié)20XX年,分局人事科在分局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的支持幫助下,以黨的十七大精神、十七屆四中、五中全會(huì)、“三個(gè)代表”重要思想和社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo),深入貫徹省局、市局關(guān)于人事工作的重要指示,緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標(biāo)任務(wù),堅(jiān)持“依法行政、文明監(jiān)管”的工作方針,以服務(wù)全局為己任,認(rèn)真履行職責(zé),扎扎實(shí)實(shí)地開展工作,積極推進(jìn)干部人事制度改革,努力開創(chuàng)人事科各項(xiàng)管理教育工作新局面,現(xiàn)將20XX年主要工作匯報(bào)如下:(一)開展教育整頓,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。扎實(shí)做好退休老同志的工作。認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。三、20XX年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神,積極為退休老干部服務(wù),做到政治上更好地關(guān)心老干部,生活上更好地照顧老干部,工作上更好地服務(wù)老干部,到目前為止,全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,退休老干部對(duì)人事科的工作比較滿意。一年來,認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神,按照上級(jí)信息管理要求,規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作,嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,做到接收規(guī)范,轉(zhuǎn)遞合格。通過一年來的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好評(píng)。一年來,人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神,著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí),不斷提高全體干部的政治理論水平。一、主要工作及做法注重教育培訓(xùn),提高干部職工素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本,以病人為中心,不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作,落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。以上就是這篇的全部內(nèi)容,主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事,希望對(duì)網(wǎng)友有用。工作方面上:本雖然組織了很多大大小小的技術(shù)培訓(xùn),但是由于培訓(xùn) 時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容上的適度把握的還夠好,造成部分員工因工作抽身不了,而無 法參加培訓(xùn),致使很多次舉辦培訓(xùn),還是有很多員工未掌握儀器的使用與操作,收不到很好的效果。態(tài)度問題上:在工作中本以為已做好的事情,但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一 的紕漏,雖然說很多都是小問題,但是這就是對(duì)待工作的態(tài)度。溝通問題上:在工作中曾出現(xiàn)過在與同事討論問題的時(shí)候,由于個(gè)人在處 理事情上還不夠成熟的原因,不能與其達(dá)到很好的共識(shí)和交流。在這方面我虛 心請(qǐng)教他人的指導(dǎo),空余時(shí)間也常查閱各種專業(yè)書籍,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),逐步完 善自己。(三)、企業(yè)文化宣傳方面 參與公司文化活動(dòng)的宣傳工作(協(xié)助部門同事完成新畫冊(cè)文字 的修改與校對(duì)、畫冊(cè)制作期間的相關(guān)事宜等);負(fù)責(zé)聯(lián)系各廣告公司,制定公司新更換的 VI 標(biāo)識(shí)方案與各廣告商家的報(bào) 價(jià)對(duì)比,并在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完成了新 VI 標(biāo)識(shí)的全部制作;搜集企業(yè)文化宣傳照片,及協(xié)助同事完成公司網(wǎng)站前期的策劃工作和細(xì)節(jié) 制作等;負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)網(wǎng)與員工郵箱的正常運(yùn)行,加強(qiáng)企業(yè)對(duì)外的文化宣傳工作 等…… 以上為本人的簡要工作任務(wù)與業(yè)績情況。5.其它行政工作 行政工作是繁瑣的,包含著打印復(fù)印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租 房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報(bào)刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機(jī)維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各 項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷、標(biāo)識(shí)制作、費(fèi)用結(jié)算等工作……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì) 責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的 成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對(duì)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對(duì)行政 工作人員也同時(shí)適用。期間辦理 固定資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)移 42 人,辦理資產(chǎn)報(bào)廢手續(xù)共計(jì) 6 筆。4.固定資產(chǎn)管理 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,本已完成公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與臺(tái)帳的核 查清理事宜。3.接待工作 參與公司上下會(huì)務(wù)的接待事宜。本辦理會(huì)議紀(jì)要下發(fā)共計(jì) 24 筆。本共計(jì)收文 169 份文件,自本人接管后辦理收文 40 筆。(二)、行政工作方面 期間,負(fù)責(zé)公文收發(fā)會(huì)議紀(jì)要的管理,做好公文紀(jì)要的收發(fā)登記,并確 保文件下發(fā)時(shí)的校對(duì)工作,確保公文會(huì)議紀(jì)要的順利下發(fā)和正確率的保障。按時(shí)完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng) 計(jì)。6.員工日志、考勤管理 負(fù)責(zé)公司員工日志及考勤的管理,規(guī)范員工日志和考勤管理制度,嚴(yán)格落 實(shí)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)的購買工作及相關(guān)期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜 等。(六)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作 ①自入職以來按月份(512 月)及時(shí)足額為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、思想?yún)R報(bào)專題失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)。③試用期將近,預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)正的員工,人事部門負(fù)責(zé)和員工溝通,簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同到期,信息及時(shí)變更,并于員工重新簽訂。(五)員工檔案、勞動(dòng)合同管理 ,并對(duì)前期各部門人員信息進(jìn)行 補(bǔ)充完善,及時(shí)更新員工檔案信息臺(tái)賬,對(duì)員工檔案進(jìn)行整理和分類和管理。以及公司辦公的需要,特向單位申請(qǐng)購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材,并用于實(shí)際工作之中。在員工中試點(diǎn)實(shí)施,得到了很好的效果。累計(jì)培訓(xùn)人次超過了 100 人次。:在通過職前培訓(xùn),職前指導(dǎo),寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正,有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核,部門領(lǐng)導(dǎo)談話,及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽方可轉(zhuǎn)正。:以結(jié)構(gòu)化面試為主,群體決策面試為輔的面試方法。:由于公司新成立,各種制度正在健全完善階段,其次公司地處偏遠(yuǎn)上下班多有不便,再次公司薪酬制度競爭性不強(qiáng)給招聘工作帶來不便。(二)人員招聘工作 4 月至 12 月,共搜索人員簡歷 715 份,電話預(yù)約 600份,參加面試人員達(dá) 300 人,復(fù)試合格人員達(dá) 150 人,最終入職人員達(dá) 92 人。篇一:人事工作總結(jié)及計(jì)劃 工作總結(jié) 姓名:XXX 職務(wù):人事專員 直接上級(jí):人事經(jīng)理總結(jié)日期:年 4 月年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇工作,工作的主要內(nèi)容如下:(一)人事制度方面的工作 根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求,搜集人事制度的資料,借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理制度,協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)表格。在新學(xué)期的工作中,全處人員要認(rèn)真履行本職工作職責(zé),加強(qiáng)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高,在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,齊心協(xié)力、勤奮工作,完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)本處的基本建設(shè)方面、三個(gè)科室之間配合缺少關(guān)注和及時(shí)協(xié)調(diào)解決。只有清楚掌握學(xué)時(shí)數(shù),才能更好的核查并計(jì)算出教師的工作量實(shí)驗(yàn)課的教學(xué)計(jì)劃與實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)計(jì)劃、課程安排、學(xué)生與教師人數(shù)、課時(shí)量計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資科的工作和人事科、教務(wù)處的配合尤為重要,這兩個(gè)部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益,這要求我們要與這兩個(gè)部門積極溝通,及時(shí)掌握人員變動(dòng)情況,了解學(xué)校課程的開設(shè)情況,在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)
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