【正文】 加強科研攻關(guān)項目建設(shè)，不斷提高黨校科研工作水平。同時，充分利用黨校師資和基礎(chǔ)設(shè)施資源，繼續(xù)實行開門辦學，拓寬辦學渠道，積極與各系統(tǒng)、各單位、各行業(yè)聯(lián)合辦學，充分發(fā)揮黨校陣地熔爐作用，擴大黨校教育覆蓋面。一是積極發(fā)揮黨校陣地熔爐作用，辦好各類主題和業(yè)教班次。新疆下坂地水利樞紐工程建設(shè)管理局水庫管理處2013年7月23日第二篇：創(chuàng)建精神文明工作匯報創(chuàng)建精神文明工作匯報范文xx大開局之年，ｘｘ捷報頻傳，先后榮獲“平安ｘｘ建設(shè)先進單位”、“創(chuàng)建省級園林城市先進單位”、“計劃生育工作先進職能部門”等榮譽稱號。在精神文明單位創(chuàng)建方面我們做了一定工作，取得了一定成績，但我們也清醒地認識到，在我們的工作中還存在著許多不足，還有待于在今后的工作中進一步加強和完善。（四）供水水價報批工作自治區(qū)發(fā)改委2013年1月于《關(guān)于下坂地水利樞紐工程價格有關(guān)問題的通知》（新發(fā)改農(nóng)價[2013]371號），核定333，第一步以單方供水成本的50%起征，從2013年2月開始，；。并完成了導流泄洪洞、引水發(fā)電洞、電站廠房及220kv降壓站工程的單位工程驗收。2012年在上級有關(guān)部門的支持和幫助下，下坂地建管局完成了魚類增殖站土建、設(shè)備安裝和配套設(shè)施的建設(shè)工作，并在2013年5月開始初期啟動運行。水庫運行三年來，入庫水量累計370870萬m，出庫水量累計319008萬m；春冬灌累計增加供水量53081萬m。四、以精神文明工作為基點，促進業(yè)務(wù)工作的的發(fā)展近年來，我處認真落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞水庫管理處又好又快發(fā)展的總目標，深入開展精神文明單位創(chuàng)建活動，切實解決發(fā)展中的困難和矛盾，不斷創(chuàng)新和拓展精神文明建設(shè)活動，使下坂地水庫運行管理工作健康向上、穩(wěn)步推進、持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。五是嚴格執(zhí)行“四大紀律”和廉潔從政各項規(guī)定，積極參加民主生活會，認真開展批評與自我批評，并以此提高了解決自身問題的能力。三是加強黨風廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查，制定完善《水庫管理處黨風廉政建設(shè)監(jiān)督檢查制度》，加強對黨風廉政建設(shè)責任制貫徹落實情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。為將黨風廉政建設(shè)工作落到實處，我處領(lǐng)導成立了由黨支部書記、處長張奇任組長，各科室負責人為成員的黨風建設(shè)工作領(lǐng)導小組，明確了分管領(lǐng)導和主抓人員，形成了各負其責的領(lǐng)導機制，為深入開展黨風廉政建設(shè)工作提供了組織保障。四是將全年工作目標任務(wù)分解到各科室，下達至個人，層層簽訂責任書，并將工作任務(wù)的完成與年底獎金和個人考核掛鉤，這一工作舉措極大地調(diào)動了干部職工工作責任感和積極性，為年度工作任務(wù)的全面完成奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和政治保障。二是建立健全了黨支部學習制度，每月至少組織黨員集中學習一次，并結(jié)合水庫管理工作，建立和落實了黨員干部學習的考核、激勵、約束機制，進一步健全和落實“三會一課”制度。（二）黨建工作一是加強思想建設(shè)，認真開展政治理論學習。（3）世界水日宣傳。隨后帶著大米和清油慰問品到村委會對班迪爾鄉(xiāng)新迭村和波斯特班迪爾村的40戶貧困戶進行了慰問。在春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間，對南疆武警邊防指揮部、蓋孜檢查站武警官兵、駐喀維穩(wěn)部隊進行了慰問，送去了慰問品，加深了同解放軍、武警官兵的深厚友誼。并且積極與地區(qū)有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)溝通，克服種種困難，為廣大職工辦好了房屋產(chǎn)權(quán)證；二是開展了年度體檢工作，分年齡、有針對性地開展職工體檢工作，及時掌握職工的身體健康狀況，有針對性地開展職工保健工作；三是更換了水庫處職工縮舍床鋪，補充了辦公座椅，改善了食宿及辦公條件，得到了職工們的贊揚和好評。其它活動的開展情況（1）三年以來，局黨委高度重視廣大職工關(guān)注的切身利益問題，積極解決職工工作生活中的困難，保證各族職工全身心投入工作。通過對基礎(chǔ)設(shè)施的維修改造，改善了水、電、暖的供給保障，提高了辦公樓和多功能廳、魚類增殖站的安全防護標準。在沒有投入經(jīng)費的情況下，組織職工疏通渠道引水灌溉，擴大了水庫管理處辦公生活區(qū)域的植被覆蓋面積，提高了原有草地的生長密度和質(zhì)量。即水庫運行管理初期的人防、物防工作基本滿足要求。最后經(jīng)與塔縣公安局聯(lián)系、協(xié)調(diào)，同意在壩區(qū)和水庫管理處分別設(shè)臵公安制式的報警點警牌。一輛越野服務(wù)車常駐水庫管理處，為現(xiàn)場各項工作服務(wù)，凡安全保衛(wèi)、壩區(qū)巡視檢查和執(zhí)勤巡邏工作需要，車輛隨時進行服務(wù)，為樞紐區(qū)域的安全保衛(wèi)和社會治安綜合治理提供了交通保障。其次，在人防工作方面，我處對壯大隊伍和隊伍的素質(zhì)提高上加大了力度，目前水庫大壩有5名警衛(wèi)。（3）構(gòu)筑社會治安防控體系。通過早宣傳、早摸底、早說服、早制止，疏堵結(jié)合，以疏為主，努力化解和消除矛盾與沖突。教育干部職工認清，形勢樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，堅決同“民族分裂分子，非法宗教活動分子、暴力恐怖分子”和“法輪功”邪教組織作斗爭。堅決防止各種損害國家工程和群眾利益的行為，確保水庫管理處的環(huán)境綜合治理和平安創(chuàng)建工作落到實處。切實做好綜合治理工作（1）為切實做好水庫管理區(qū)域的社會綜合治理工作，遵照《社會治安綜合治理目標責任書》的要求，我處年初伊始把此項工作納入年度重點工作進行日常管理，形成主要領(lǐng)導親自抓，各科室負責人具體抓的責任機制，確保職責清楚，責任明確。通過學習宣傳，提高了我處各族職工的憲法意識和法制觀念，增強了民族團結(jié)，增強了凝聚力。進一步認識和把握新的歷史條件下民族問題發(fā)展變化的特點和規(guī)律，提高駕馭和解決民族問題的能力。立足本職，腳踏實地，堅定走中國特色社會主義道路的信念。（2）舉辦開展“四認同”宣傳教育專題座談會，使廣大干部職工達到對祖國的高度認同，對中華民族的高度認同，對中華文化的高度認同，對中國特色社會主義的高度認同的深刻內(nèi)涵。發(fā)揚勇于奉獻的正面風氣，組織干部職工完成辦公樓周圍種植杏樹、柳樹等600余棵，各項綠化工作井然有序。五是利用清明節(jié)來臨之際，開展文明祭祀活動，來到喀什地區(qū)疏勒縣烈士林園英雄紀念碑進行愛國主義教育，提高了干部職工的愛國意識。三是加強宣傳，通過網(wǎng)絡(luò)教育、學習文件、進行精神文明創(chuàng)建應知應會知識測試等方式，大力宣傳家庭美德、職業(yè)道德、社會公德及社會主義核心價值體系，努力營造人人關(guān)心道德建設(shè)，個個參與道德實踐的良好氛圍。進一步營造我處學習“十八大”報告的熱烈氛圍。一是舉辦演講比賽。期間，舉辦培訓班一期、板報二期、宣講會一次、集體學習10次、勞動鍛煉1次、民主生活會（組織生活會）8次、扶貧捐資4500元，使活動取得了實實在在的效果，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，黨員先鋒模范作用得到進一步的發(fā)揮，干部職工的精神面貌煥然一新，達到了黨員干部受教育，黨組織增活力，下坂地事業(yè)得發(fā)展的活動目的。2012年，局黨委在各級黨組織和廣大黨員中大力開展了“講學習、比貢獻、轉(zhuǎn)作風、提素質(zhì)”主題活動，著重解決在下坂地事業(yè)科學發(fā)展中的過程存在的不適應科學發(fā)展的問題與不足，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造一支業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、團結(jié)協(xié)作的干部隊伍，營造風清氣正、團結(jié)和諧的工作環(huán)境，實現(xiàn)下坂地事業(yè)跨越式發(fā)展和長治久安。開展思想建設(shè)和多種形式的主題活動，活躍支部生活一是在全體黨員一直開展承諾制活動，承諾進行了公示，接受大家監(jiān)督；二是開展“文明科室”、“文明職工”和“平安家庭”創(chuàng)建活動；三是處黨支部以專題教育活動為契機，大力開展公民道德建設(shè)月、民族團結(jié)教育月、黨風廉政建設(shè)教育月、爭先創(chuàng)優(yōu)、“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”活動，下發(fā)通知、制定措施、安排活動，保證每個專題教育活動有計劃、措施、內(nèi)容、效果，使每個教育活動都收到了預期的效果。深刻理解黨的路線、方針、政策，全面了解當前政治經(jīng)濟形勢和發(fā)展方向。進一步認清反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，不斷提高對反腐倡廉建設(shè)重要性的認識。強化黨的理論和歷史知識的學習，拓展理論學習和研究的廣度深度，努力打好干事業(yè)的思想根底和知識功底。加深對舉什么旗、走什么路的認識，對“五位一體”和“四化同步”的總體布局和戰(zhàn)略要求的理解，堅定全體黨員及干部職工的道路自信、理論自信、制度自信，不斷凝聚實現(xiàn)偉大中國夢的精神力量。在黨員、職工的政治學習上，緊密結(jié)合水庫處工作實際，建立和落實了黨員、職工政治學習制度。建立和完善了領(lǐng)導機制、保障制度、激勵機制和文明科室標準、文明市民公約、五好家庭標準等規(guī)章制度，使精神文明建設(shè)工作不因人事的變動而松動，走上了制度化、規(guī)范化的軌道，保證了精神文明建設(shè)健康有序的開展。（一）精神文明建設(shè)工作下坂地水利工程由工程建設(shè)管理全面轉(zhuǎn)入運營管理，精神文明建設(shè)也全面轉(zhuǎn)入正軌。當前，公益性管養(yǎng)經(jīng)費，正在自治區(qū)財政廳審批中。（三）水管單位管理體制改革下坂地水利工程自2010年下閘蓄水投入運行，下坂地建管局遵照《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)水利工程管理體制改革實施方案〉的通知》（新政辦發(fā)[2004]99號）和《水利工程管理單位定崗標準（試點）》（水辦[2004]307號）等有關(guān)文件精神，于2012年3月上報了《新疆下坂地水利樞紐工程建設(shè)管理局水利工程管理體制改革實施方案》。為了充分發(fā)揮下坂地水利工程“生態(tài)補水和春旱供水，結(jié)合發(fā)電”等綜合效益，認真落實“電調(diào)服從水調(diào)”的原則，制定了《下坂地水庫水資源調(diào)度管理聯(lián)席會議制度》、《水庫管理處規(guī)章制度匯編》等。按照水庫管理處的職責任務(wù)和工作開展的需要，健全配齊了處領(lǐng)導班子（3人），成立了水庫管理處黨支部，已建內(nèi)設(shè)科