【正文】 評(píng)分依據(jù)：每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分，扣完為止。總分9分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：報(bào)表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1能夠正確處理外部與財(cái)務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有回復(fù)的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：1每月10號(hào)有提出付款計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒(méi)有提出意見(jiàn)而沒(méi)有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：1對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿分。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：沒(méi)有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告，能夠從財(cái)務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的，得滿分。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分 分。評(píng)分依據(jù)：第二篇：財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)考核報(bào)告財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)考核報(bào)告一、財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理、及時(shí)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每天庫(kù)存商品進(jìn)銷(xiāo)存情況有上報(bào)主辦會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止。考核評(píng)分分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：確保入庫(kù)單、出庫(kù)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：入庫(kù)單、出庫(kù)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每月月終，倉(cāng)庫(kù)都有盤(pán)點(diǎn)并將盤(pán)點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1制度考試達(dá)95分者得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書(shū)面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理、規(guī)范客戶合同管理的不得分。總分8分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書(shū)面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每星期一與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會(huì)計(jì)存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：第三次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開(kāi)單，做好這項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1制度考試達(dá)95分者得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1及時(shí)開(kāi)出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)或沒(méi)有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止。總分2分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣3分，造成損失的反扣2分。總分10分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1制度考試達(dá)95分者得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1帳簿登記或報(bào)表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1能夠及時(shí)的書(shū)面反映財(cái)務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止?？己嗽u(píng)分分。發(fā)現(xiàn)每季度沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶扣2分或沒(méi)有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗(yàn)收證明單（如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶內(nèi)部驗(yàn)收證明單）或有向公司反映沒(méi)有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書(shū)面報(bào)告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少以上單據(jù)扣2分或沒(méi)有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每月15號(hào)前與公司形成書(shū)面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理或沒(méi)有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：7所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的各扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：報(bào)表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對(duì)應(yīng)項(xiàng)目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：十、經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每天外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷(xiāo)存情況有通過(guò)郵件上報(bào)材料會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止?？己嗽u(píng)分分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單及轉(zhuǎn)倉(cāng)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)確認(rèn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：九、倉(cāng)管員考核細(xì)則每月外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書(shū)面確認(rèn)的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：所有客戶合同或總經(jīng)理的書(shū)面通知有歸類(lèi)、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書(shū)面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分8分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷(xiāo)價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷(xiāo)價(jià)）的同時(shí)開(kāi)出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫(xiě)明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)XXXX”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)XXXX”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無(wú)誤得滿分。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分。總分10 分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來(lái)余款，超過(guò)合同簽約的鋪底資金時(shí)不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分15分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：八、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員考核細(xì)則每天憑出庫(kù)單開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)做好的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：認(rèn)真分析銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)并結(jié)合原輔材料庫(kù)存情況，及時(shí)采購(gòu)原輔材料，確保正常生產(chǎn)，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止。總分7分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：車(chē)輛調(diào)度及時(shí)，沒(méi)有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有計(jì)劃的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：運(yùn)價(jià)有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠(yuǎn)近計(jì)算每箱或件的運(yùn)價(jià)得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)存整理、規(guī)范運(yùn)輸合同的不得分。總分12分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書(shū)面通知有歸類(lèi)、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，以及對(duì)每個(gè)客戶的信用程度有評(píng)價(jià)的得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報(bào)一次扣1分或沒(méi)有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：七、內(nèi)勤主管考核細(xì)則每旬上報(bào)銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)和應(yīng)收帳款余額表給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分2分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：1每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：資金帳戶的開(kāi)設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分?？偡?分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記