干部作風集中整頓活動情況匯報-文庫吧資料
2024-10-15 10:25本頁面
【正文】 況，自覺接受群眾監(jiān)督。開展部門“一把手”走進政風行風熱線與聽眾上線互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結(jié)、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。要求人人要有作風整頓的報告。要針對查找出來的問題，圍繞目標，組織召開領導班子民主生活會和機關內(nèi)部人員座談會，通過批評與自我批評，深刻剖析領導班子和單位存在問題的根源，明確努力的目標方向，討論整改措施，為制定整改落實方案打好基礎。（7）要把作風集中整頓活動和爭做“五個表率”活動結(jié)合起來，深入扎實地開展下去。（5）對查找出來的問題，領導組辦公室要逐條進行梳理，反饋個人的同時，要在一定范圍內(nèi)公開，督促落實整改。通過各種有效方式征求政府領導、辦公廳老領導、廣大群眾、社會各界的意見建議。領導班子成員要有針對性地指出分管科室及其工作人員亟待解決的問題。要求人人參與自查，人人觸動思想，人人轉(zhuǎn)變作風。是否存在報喜不報憂，在一些問題上玩文字游戲，弄虛作假現(xiàn)象。四是真抓實干差的問題。看領導干部及工作人員有無自由散漫，我行我素，外出不請假，有無不遵守作息時間，遲到早退，甚至隨意脫崗溜號辦私事的現(xiàn)象?？纯剖业南迺r辦結(jié)、首問責任、服務承諾等制度是否形同虛設，是否存在辦事程序繁瑣，服務效率低下，直事彎著辦，急事拖著辦，難事卡著辦，群眾、基層意見大等問題。二是辦事效率低的問題。科室是否存在崗位職責不清，運作程序不嚴密，管理越權和管理真空問題。一是工作秩序不夠優(yōu)的問題。（3）營造學習氛圍，要有學習園地、學習心得、學習筆記。（2）落實學習內(nèi)容。（1）制定學習計劃，創(chuàng)新學習形式，確保學習效果。（4）充分利用宣傳欄、電視報紙、政府門戶網(wǎng)站等宣傳媒介，進行深入宣傳，營造作風整頓的濃厚氛圍。堅持從實際出發(fā)的原則，緊密結(jié)合辦公廳工作特點，制定切實可行的實施方案，確保工作措施到位，責任落實到位。確保組織領導到位，思想認識到位，工作人員到位。（1）成立相應的領導及工作機構。一、目標任務為了進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，切實改進工作作風、重點解決突出問題，努力提高干部素質(zhì)，扎實提高工作效率，從堅持在崗履職、優(yōu)化工作秩序、推進真抓實干、提高辦事效率等方面入手，進一步改進機關作風，嚴肅機關紀律，提高機關效能，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，加強監(jiān)督管理，健全完善制度，切實解決機關干部在作風、紀律、遵守執(zhí)行規(guī)章制度等方面存在的突出問題，引導廣大干部爭做真抓實干的表率、清正廉潔的表率、顧全大局的表率、良風美德的表率、努力學習的表率。活動結(jié)束后，邀請鄉(xiāng)機關單位負責人、各村黨支部書記、縣鄉(xiāng)人大代表、致富能手、教職工代表、群眾代表共125人作為評議員，采取班子述職、發(fā)放民主測評表、評議員評議、座談會討論的形式，于6月5日召開了干部作風集中整頓活動民主測評大會，進一步找出了存在的差距和不足，有力的推動了各項工作的落實。活動開展中，堅持邊查邊改，邊改邊查，查找問題和整改落實交叉進行。為確保查找問題深刻全面，整改問題扎實到位，在發(fā)放意見建議征求表的同時，公開聘請5名人大代表、3名黨代表、4名離任村干部和6名產(chǎn)業(yè)帶頭人擔任作風整頓活動監(jiān)督員，及時反映民意、反饋整改落實情況、監(jiān)督活動開展，進一步擴大了群眾基礎。為了防止活動走過場，流于形式，領導班子及全體干部職工對存在的問題經(jīng)過認真整改后，對已整改完畢的事項隨時向鄉(xiāng)干部作風整頓活動領導小組提出驗收申請，領導小組抽組專人，根據(jù)整改方案既定的整改目標，采取召開會議、聽取匯報、民意調(diào)查、召開座談會等形式進行驗收，對驗收不合格的責令相關人員繼續(xù)整改，對驗收達標的進行銷號處理。第二篇：干部作風集中整頓活動匯報三項機制助推干部作風集中整頓活動有效開展自干部作風集中整頓活動開展后，柏樹鄉(xiāng)著力推行三項機制，確?；顒釉鷮嵱行ч_展。有力地推進了作風整頓活動，真正做到了作風整頓和業(yè)務工作兩手抓，兩不誤、兩促進，基本完成了第一階段的工作任務。四是“懶”，一些干部懶于學習、懶于動腦、懶于動手
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