【正文】 身作風(fēng)和紀律建設(shè)，進一步規(guī)范選人用人行為。⑷堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，增強干部工作的透明度和公開性。完善考核內(nèi)容，改進考核方式，細化考核標準，堅持走群眾路線，強化考核結(jié)果運用。（五）勞資人事工作針對濫用職權(quán)、用人失察、工作失職、監(jiān)督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風(fēng)險⑴認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和注重實績、群眾公認的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。（四）檔案管理工作針對違反規(guī)定提供檔案查詢服務(wù)以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風(fēng)險防范管理措施：（1）嚴格按照檔案查詢、服務(wù)收費的有關(guān)規(guī)定，向社會提供檔案查詢服務(wù)。（三）各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理使用針對未經(jīng)批準數(shù)據(jù)被別人（單位）獲取利用的風(fēng)險點防范管理措施：（1）制定統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用審批單，其他部門單位、機關(guān)科室需要相關(guān)數(shù)據(jù)，首先要填寫審批單，根據(jù)數(shù)據(jù)涉及的內(nèi)容，報辦公室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）對印章使用實行登記備案制度。對于機要件，局領(lǐng)導(dǎo)批示有關(guān)單位、機關(guān)科室負責(zé)人閱知的，局機要文件專管員要將文件親送有關(guān)單位、機關(guān)科室主要負責(zé)人，并在辦公室等候，各單位、機關(guān)科室主要負責(zé)同志閱畢后即收回妥善保管。防范管理措施：（1）辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領(lǐng)取文件時，與文件收發(fā)清單仔細核對，從源頭上防止文件缺失。（2）文件上加蓋限時辦件章，要求承辦各市區(qū)局、機關(guān)科室按時限要求辦理并報辦公室。對可能需由有關(guān)單位、機關(guān)科室辦理的特急件，在報送局領(lǐng)導(dǎo)審批的同時，與有關(guān)承辦單位、機關(guān)科室提前溝通，請其先行做好相關(guān)準備工作。、機關(guān)科室的風(fēng)險點防范措施：(1)在登記領(lǐng)導(dǎo)批示意見后，按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，及時轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)各單位、機關(guān)科室簽收、承辦、不延誤。對急件單獨處理，快速準確登記后報送辦公室主任審批。三、廉政風(fēng)險點防范管理措施對上述廉政風(fēng)險點，要綜合采取加強教育、合理分權(quán)、完善程序等多種措施，進行有效防范。⒒缺乏敏銳性。⒑行為失范。⒐監(jiān)督不力。⒏工作失職。⒎用人失察。⒍濫用職權(quán)。，存在違反規(guī)定提供檔案查詢服務(wù)以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風(fēng)險。，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風(fēng)險。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，緊緊圍繞文印管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理、勞資人事、信訪保密等要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、制度、監(jiān)督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風(fēng)險。第四篇：辦公室廉政風(fēng)險點,防范管理工作方案辦公室廉政風(fēng)險點防范管理工作方案為不斷完善懲治和預(yù)防腐敗體系，努力拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，有效防范辦公室工作中的廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險，結(jié)合辦公室工作實際，現(xiàn)就辦公室廉政風(fēng)險防范管理工作制定如下方案。市局人事監(jiān)察股每月至少向化州市紀委和茂名市局報送簡報或信息一篇。（三）加強情況報送，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗做法。各單位領(lǐng)導(dǎo)要明確本單位的廉政風(fēng)險點，對注冊登記、市場巡查、執(zhí)法辦案、人事管理、財務(wù)管理等重點崗位和重點環(huán)節(jié)，要制定針對性防治措施，切實建章立制，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，以點帶面，全面推進廉政風(fēng)險點防范工作。各單位要切實認識防治工作重要性，加大工作力度，成立相應(yīng)工作機構(gòu)，落實工作人員，明確工作責(zé)任，確保廉政風(fēng)險點防范工作落到實處。五、工作要求（一）提高思想認識，切實加大防治工作力度。2012年11月10日前，各單位要向市局人事監(jiān)察股書面報告廉政風(fēng)險點防范工作情況。對工作失職失誤、工作缺位等人和事，將實行責(zé)任追究。市局人事監(jiān)察股將根據(jù)排查出來的廉政風(fēng)險點及各單位采取的防范措施進行集中整理。自查自建工作情況于2012年8月25日報送市局人事監(jiān)察股。（三）自查自建（2012年7月至8月）。（二）排查風(fēng)險（2012年5月至6月）。各單位要根據(jù)本方案的要求，結(jié)合單位（崗位）實際，制定實施方案，召開專項工作會議，統(tǒng)一思想認識，明確工作任務(wù)和目標，切實把廉政風(fēng)險點防范工作抓緊抓好，抓出成效。每個干部職工要結(jié)合自己的崗位實際寫出一份防范廉政風(fēng)險點的個人思想總結(jié)；每個單位，尤其是辦驗證照、執(zhí)法辦案等重點單位和工作人員要寫出一份有調(diào)研價值的經(jīng)驗總結(jié)。各單位要認真從制度建設(shè)、辦事公開、強化監(jiān)督等方面探討防范措施，切實從源頭上防范廉政風(fēng)險，從而最大限度地防范廉政風(fēng)險問題的發(fā)生。各單位要結(jié)合本單位實際，對一些普遍發(fā)生和反復(fù)出現(xiàn)的廉政風(fēng)險點，要認真分析其原因，剖析其危害，研究提出解決問題的辦法。市局人事監(jiān)察股將崗位自查、社會調(diào)查查找出來的行政風(fēng)險點進行整理歸類。市局人事監(jiān)察股將采取案件回查、問卷調(diào)查、電話抽查、明查暗訪、座談會等方式，廣泛聽取管理對象和社會群眾的意見，深入、全面、準確查找工商部門廉政風(fēng)險點。尤其是辦驗證照、執(zhí)法辦案、市場巡查、人事管理、財產(chǎn)管理以及基層工商所長等崗位是重點自查對象。三、工作任務(wù)（一）風(fēng)險排查 任務(wù)崗位自查。二是外部管理風(fēng)險，如執(zhí)法辦案、登記注冊、市場監(jiān)管（食品監(jiān)管）等。二、風(fēng)險分類工商行政管理廉政風(fēng)險是指因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險。特制定如下工作方案。我們將繼續(xù)努力，不斷提高認識、解放思想、創(chuàng)新實踐、促進我所各項工作的全面提升。在整個風(fēng)險防范工作過程中，我們把風(fēng)險防范工作融入到工作中，貫穿于全過程，實現(xiàn)廉政風(fēng)險防范與依法執(zhí)政工作有機結(jié)合，取得了良好的效果。實踐表明，我所廉政風(fēng)險防范管理工作有效促進了防范體系建設(shè)的落實，借鑒并創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗體制建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，同時，通過對潛力運行實施有效監(jiān)管，已帶動了“以廉促政”的效應(yīng)。在查找風(fēng)險點并針對風(fēng)險點制定防范措施的基礎(chǔ)上，要求針對不同崗位，在工作職責(zé)牌的背面打印出該崗位的風(fēng)險點及防范措施，放在辦公桌上，只要上班就能看到，做到時時提醒。6月中旬我們根據(jù)