12工會困難職工幫扶制度檔范文-文庫吧資料
2024-10-15 06:33本頁面
【正文】 共同生活的家庭成員患重大疾病，致使生活困難的職工；有其他困難需要救助的。第三篇：工會,幫扶,救助,困難職工,制度**省建筑設(shè)計研究院工會幫扶救助困難職工制度為深入貫徹總書記系列講話精神，進一步辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，把企業(yè)對困難職工的關(guān)心、工會組織對困難職工的關(guān)懷落到實處，現(xiàn)編制我院工會幫扶救助困難職工便民服務(wù)手冊如下：一、幫扶救助制度（一）積極向職工宣傳黨和政府的各項政策，為求助職工提供政策咨詢,進一步完善困難職工救助辦法；（二）掌握職工困難情況，要把困難職工當作自己的兄弟姐妹，向他們伸出援助之手，及時給予幫助解決；（三）建立健全困難職工檔案，并實行動態(tài)管理，做好幫扶困難職工工作相關(guān)資料的整理、歸檔工作。（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險。（五）每月的第一個星期三發(fā)放幫扶物品。（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學金。四、聯(lián)系幫扶工作制度（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。（四）家政服務(wù)。（三）職業(yè)介紹。為有培訓意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個工種的專業(yè)技能培訓，減輕困難職工的生活壓力。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動爭議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項服務(wù)。其他時段特困和困難職工情況有變化的，我校工會要隨時向總工會報告變化情況，修改困難職工檔案。要求每個教職員工切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困
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