食堂員工守則-文庫吧資料
2024-10-14 04:59本頁面
【正文】 經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。 勞動(dòng)安全（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》上結(jié)算工資。 辭職手續(xù)（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。所有員工檔案存放至公司辦公室（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：A 個(gè)人簡歷B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系及聯(lián)系電話/地址 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，延長期一般不超過三個(gè)月。（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至三個(gè)月不等。 招聘（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開招聘。 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。 出差 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。一勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 十 工作時(shí)間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。異地赴任，按公司指定日期到位。 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。 建議 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。 基本原則 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。 公司與員工相互間的義務(wù)公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動(dòng)法》執(zhí)行。2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。第二篇：員工守責(zé)員工守責(zé)1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫請(qǐng)假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書面警告，每次罰款5—50元獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表揚(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過一次：罰款50元員工獎(jiǎng)懲制度一、目的：為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定二、適用范圍：適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。不得為任何私人代購食品。采購時(shí)必須應(yīng)向銷售方索取該批產(chǎn)品有效的衛(wèi)生質(zhì)量合格證或檢驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告書，并且購買所有物品一定要斤兩準(zhǔn)足，并交總務(wù)驗(yàn)收，履行入庫手續(xù)，在銷售店所訂的食物材料一定要親自過目，保證數(shù)量與質(zhì)量。食堂采購員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)提供食
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