供電局20xx年新員工輪崗培訓心得[合集]-文庫吧資料
2024-10-14 02:10本頁面
【正文】 是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。我將以醫(yī)院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷前進！第四篇：新員工培訓心得新員工培訓心得范文入職**公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。在此次培訓結束后，醫(yī)院組織對醫(yī)院規(guī)章制度，獎懲條例，院感知識，母乳喂養(yǎng)，科教管理知識，法律法規(guī)知識這些內容的考試，使我們的培訓效果得到充分的體現。除了上述之外，在這次培訓中，我深刻地認識到了作為醫(yī)務人員良好的形象，是醫(yī)院整體形象的關鍵之一。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)院規(guī)章制度與獎懲條例，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。其次這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng)、有素質、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現專業(yè)的價值和自身的價值。作為醫(yī)務人員一定要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，更好的服務于患者。之后就是院內崗前培訓，通過此次培訓學習，我們對醫(yī)院的文化建設，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。這是人生中的一次轉變，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。閻超第三篇：新員工培訓心得崗前培訓心得體會帶著對社會的好奇心，帶著對工作的熱情，走進了人生的理想港灣——紹興市婦幼保健院。每一個標志日，請相信新員工們又朝著既定目標邁出了堅定的一步；每一個標志日，請相信上飛公司培訓體系又有欣喜的改進；每一個標志日，請相信這不是上飛公司人才培養(yǎng)最后的標志日。針對過程中發(fā)現的不足，人力資源部將積極協(xié)調相關部門改進，采取相應的糾偏措施不斷跟蹤，調整培訓側重點。應時而動 迎風策馬為了充分了解新員工輪訓的實施情況，人力資源部通過個別訪談、重點團隊分析觀察、調查問卷等形式，對輪訓情況進行跟蹤，認真聽取受訓員工反饋，應時調整培訓方案，探索前行，將輪訓中穿插的部分課程調整為集中授課，并作為網絡授課的試點，深入拓展教學內容，運用媒體技術拓寬學習渠道；開闊學生視野，啟發(fā)其分析問題、研究問題、解決問題的思路。人力資源部培訓中心肖卉老師介紹道，重構上飛公司培訓體系是一項造福后人的工作，因此要用知識管理的手段建立培訓教材體系，力爭用3至5年時間，充分調動公司專家和現場管理技術骨干力量，形成適應“主制造商——供應商”項目管理模式的培訓課程體系。下一輪將對崗位課程進行進一步的完善擴充，增加試飛站人員的職業(yè)素質，提高其工作技能，為試飛站持續(xù)培養(yǎng)一批批優(yōu)秀員工做更多的工作。成立部門級和公司級專家小組對課程名稱進行評審，按照技能操作知識類、項目管理知識類、工藝知識類和行政管理類，選聘公司中層領導、返聘專家和青年骨干組成教材編寫組，組織相關部門、車間開展編寫工作，旨在總結公司的輝煌歷程和實踐生產中的寶貴經驗，為行政管理和技術人員的培訓提供可行教材，推動理論探索和實踐創(chuàng)新。整合精彩 集結出擊培訓教材的編寫是上飛公司培訓體系重構的重要組成內容，是提升上飛公司人力資源持續(xù)發(fā)展的一項重要基礎工作。在培訓周末，開展輪訓交流總結座談會，邀請試飛站領導總結一周培訓要點，老員工講述自己的經歷與感受，新員工暢談自己對部門的認識和自我發(fā)展的憧憬。”這是第四組新員工在試飛站培訓一
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