【正文】 分別制定了相應(yīng)的考核辦法，我們及時(shí)制定了（關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部、省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）〉的通知》的通知）（市組通〔〕2號(hào)），并結(jié)合實(shí)際在工作中貫徹落實(shí)。第一項(xiàng)：完善公務(wù)員考核機(jī)制。二是規(guī)范收入分配制度，清理規(guī)范津補(bǔ)貼。根據(jù)市辦通字〔〕9號(hào)、市辦通字〔〕23號(hào)文件精神，今年，全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)由我局牽頭承辦的共兩項(xiàng)，一是完善公務(wù)員考核機(jī)制。通過責(zé)任分解并完善約束措施，全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工的責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)預(yù)防腐敗行為的發(fā)生產(chǎn)生了積極作用，近幾年，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作連續(xù)被市委考核為優(yōu)秀。黨組負(fù)責(zé)人經(jīng)常在會(huì)上提要求、打招呼，督促分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室認(rèn)真抓好分解任務(wù)的落實(shí)。二是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在班子成員中明確“一把手”負(fù)總責(zé)，其他班子成員積極協(xié)助“一把手”抓好分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對(duì)其分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局黨組的重視，加強(qiáng)了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保了全局反腐倡廉工作的健康有序開展。并將黨風(fēng)廉政建設(shè)同物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同落實(shí)。我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、國(guó)務(wù)院和省、市有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定、制度等，深入抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，標(biāo)本兼治，綜合治理，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的新成就，推進(jìn)人事編制工作新跨越。2008年人事編制工作取得的成績(jī)，與局領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大機(jī)關(guān)干部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是分不開的，有良好的風(fēng)氣，就有高素質(zhì)的隊(duì)伍，有高素質(zhì)的隊(duì)伍，就有高質(zhì)量的工作。進(jìn)一步強(qiáng)化了檢查監(jiān)督。加強(qiáng)規(guī)范管理。按照省關(guān)于實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)編制“零增長(zhǎng)”工作目標(biāo)的總體部署，市縣兩級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)簽訂了行政事業(yè)編制“零增長(zhǎng)”責(zé)任狀；以兩辦文件下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)編制管理實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)編制“零增長(zhǎng)”有關(guān)問題的實(shí)施意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)編制的法制化建設(shè)。全市應(yīng)參加改革的事業(yè)單位2,736個(gè)，共計(jì)人員93,553人，其中，2,697個(gè)單位完成了人員聘用制入軌工作，82,535人簽訂了人員聘用合同，省事改辦對(duì)我市事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收后，對(duì)我市改革工作給予了肯定。積極探索畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)施積極的畢業(yè)生就業(yè)政策。制定了我市人民警察值勤崗位津貼執(zhí)行辦法和標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)“五包”責(zé)任制。三是圍繞事關(guān)穩(wěn)定、民生問題，優(yōu)化人事公共服務(wù)。強(qiáng)化考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，啟用了《公務(wù)員工作紀(jì)實(shí)手冊(cè)》，加強(qiáng)了日?？己?。堅(jiān)持依法、科學(xué)考錄，為公務(wù)員隊(duì)伍注入新的活力。制定了“聯(lián)系域外人才活動(dòng)實(shí)施方案”，共收集高層次域外人才信息500多人，并在深圳舉辦首次域外人才聯(lián)誼活動(dòng)，為我市在深圳開展招商引資、經(jīng)貿(mào)交流提供服務(wù)。創(chuàng)新了人才政策，先后研究擬定了“獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、“資助優(yōu)秀人才項(xiàng)目”、“優(yōu)秀人才優(yōu)待證”、“柔性引進(jìn)高層次人才”等方面人才政策規(guī)定。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，開展繼續(xù)教育培訓(xùn)12期，累計(jì)培訓(xùn)1,705人。在引才的數(shù)量上和學(xué)歷層次上都高于往年。一是圍繞服務(wù)大局，著力為總量翻番提供了人才智力支持。在競(jìng)爭(zhēng)面寬、參與率高、競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，局黨組嚴(yán)密組織整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過程，在決策任用機(jī)關(guān)正、副職中層干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作中，很好地堅(jiān)持了黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人為賢、工作需要、群眾參與、注重實(shí)際、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)一票否決和民主集中制的原則，在任用每個(gè)干部前后，進(jìn)行了不同形式的考察，在決策任用時(shí)，既尊重群眾民主推薦的意見，又考慮了每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)際特長(zhǎng)，使政治素質(zhì)較好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高較高、群眾公認(rèn)的15名同志走上了局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，12名同志晉升了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自今年9月19日以來，市人事局、編辦組織實(shí)施了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為了促進(jìn)人事編制工作的程序化、制度化、規(guī)范化，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制和科學(xué)決策機(jī)制，保證領(lǐng)導(dǎo)干部公開、公正行使行政職權(quán)，我們認(rèn)真執(zhí)行《吉林市人事局工作規(guī)則》，總結(jié)近年來政務(wù)工作運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了局長(zhǎng)辦公會(huì)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室及所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的決策審批權(quán)限、工作職責(zé)范圍等，并提出了嚴(yán)守議事規(guī)則、強(qiáng)化監(jiān)督制約、查處違規(guī)違紀(jì)行為等具體要求，從而進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，規(guī)范了審批權(quán)限，堵塞了漏洞，健全了運(yùn)行機(jī)制，并在實(shí)際工作中認(rèn)真付諸實(shí)施。同時(shí),開展了其他多種形式的教育活動(dòng),如讀書活動(dòng)、廉政書畫展等，不斷提高廣大干部的公仆意識(shí)。三、強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律規(guī)定一是深入開展“樹新風(fēng)正氣、做勤廉公仆、推總量翻番、促和諧發(fā)展”主題教育，進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。二是出臺(tái)了“陽光”制度。尤其是在《方案》中明確了推進(jìn)“陽光人事”的八條具體標(biāo)準(zhǔn)：即，服務(wù)指南醒目明了；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開透明；辦事效率時(shí)限明確；工作秩序井井有條；辦公服務(wù)熱情周到；工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢便捷；行政決策廣泛參與；權(quán)力運(yùn)行有效監(jiān)督。根據(jù)省廳、省編辦的部署，在推進(jìn)“陽光人事”、完善政務(wù)公開方面進(jìn)行了有益的探索和積極實(shí)踐。2008年5月30日，省政府召開了全省推進(jìn)“陽光人事”工作會(huì)議。全局的行政審批項(xiàng)目規(guī)范運(yùn)行，沒有擅自增加審批項(xiàng)目、審批環(huán)節(jié)和超過審批時(shí)限、亂收費(fèi)等問題，社會(huì)反映良好。進(jìn)一步加大了政務(wù)公開力度。本局改革工作按照全市行政審批權(quán)相對(duì)集中改革的要求，成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的行政審批權(quán)相對(duì)集中改革領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了由一名副局長(zhǎng)任主任的行政審批辦公室。二、加大行政審批制度改革和政務(wù)公開力度，營(yíng)造經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境2008年，我們把貫徹落實(shí)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，完成軟環(huán)境整治工作任務(wù)與黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有機(jī)結(jié)合起來，主要抓了兩個(gè)方面的工作：全面推進(jìn)行政審批權(quán)相對(duì)集中改革工作。如：結(jié)合半年、工作總結(jié)和目標(biāo)責(zé)任制考核，每年至少對(duì)局機(jī)關(guān)中層干部和所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行兩次檢查考核和民主測(cè)評(píng)。加強(qiáng)對(duì)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制考核檢查工作。如圍繞貫徹實(shí)施《吉林市人事局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實(shí)施辦法》，不僅明確了局黨組班子和班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中責(zé)任追究的各自職責(zé)，而且還堅(jiān)持實(shí)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)告、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度。建立落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)配套制度。2008年，共評(píng)審?fù)ㄟ^高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員2500多人，較好的地發(fā)揮了職稱評(píng)審在專業(yè)技術(shù)人才考核、選拔中的杠桿作用。二是完善公務(wù)員管理制度，堅(jiān)持依法、科學(xué)考錄，組織完成了全市各級(jí)政府機(jī)關(guān)107個(gè)職位3,529名考生參加的公務(wù)員招錄工作，嚴(yán)格堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，保證了招錄工作的公證性和嚴(yán)肅性，用人單位、考生和社會(huì)反映較好。一是完善事業(yè)單位人員考試錄用制度，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)，公開考試，嚴(yán)格考核，嚴(yán)把進(jìn)口，切實(shí)保證人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。進(jìn)一步深化人事制度改革，從源頭上預(yù)防腐敗。今年我局領(lǐng)導(dǎo)班子人員變化比較大，我們根據(jù)班子成員調(diào)整和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的變化，及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組，重新修改完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入領(lǐng)導(dǎo)班子重要工作日程，進(jìn)一步強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)，堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)，班子成員各負(fù)其責(zé)。下半年，我局將緊緊圍繞縣委、縣政府的重大決策部署，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，加大落實(shí)力度，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反從零開始 長(zhǎng)生界 凡人修仙傳 斗羅大陸 斗破蒼穹 刀鋒傳說 第三篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況總結(jié)關(guān)于某市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的報(bào)告2008年，市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《吉林省落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》和市委、市政府《實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度》等文件精神，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，收到了較好的效果。四、存在的問題和下半年的打算上半年，我局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中雖然取得了一些成績(jī)，但仍然存在一些不足之處：主要是部分干部對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)的嚴(yán)重性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，存在麻痹思想。（一）全局領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行中央紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，管好本人、管好配偶、子女及身邊工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、公務(wù)用車、公款出國(guó)和跨境賭博等有關(guān)管理規(guī)定，制定了廉政措施，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。特別是近期的7件人大代表和政協(xié)委員提案，局班子高度重視，多次召開會(huì)議，認(rèn)真研究議案答復(fù)工作，今年以來，我局初信初訪辦結(jié)率 100 %，按期結(jié)案率 100 %。在聯(lián)系群眾，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，局班子按照農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)要求，經(jīng)常到掛鉤點(diǎn)盞西鎮(zhèn)關(guān)上村結(jié)合實(shí)際開展相關(guān)工作，切實(shí)保障好、維護(hù)好廣大農(nóng)民的根本利益。二、圍繞中心、突出重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)反腐敗工作任務(wù)半年來，由于貫徹落實(shí)州委、州政府“五不準(zhǔn)”措施有力，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，我局沒有出現(xiàn)干部作風(fēng)、財(cái)經(jīng)管理和用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。班子成員也和分管股室干部職工經(jīng)常進(jìn)行廉政談話，共同研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。四是積極上報(bào)各項(xiàng)工作開展情況，完成紀(jì)檢監(jiān)察信息16篇，撰寫調(diào)研文章二篇《貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)**人才市場(chǎng)建設(shè)》，《落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，破除