人事科科長職責1范文大全-文庫吧資料
2024-10-14 02:08本頁面
【正文】 人員的梯隊結(jié)構(gòu)合理。、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。做好日常人事管理工作。1協(xié)同有關(guān)科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費、撫恤金。1負責人事方面工作的群眾來信、來訪調(diào)查、接待和處理等工作。1加強勞動管理，負責勞動合同制工人招收錄用工作。負責辦理職工請、休假手續(xù)，每月檢查考勤一次，并核發(fā)缺勤人員各種崗位津貼及工資。按照國家政策，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)，退伍人員的接收和安置工作。辦理公費出國人員的政審。根據(jù)工作需要，通過考核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理本單位管理干部的任免和專業(yè)技術(shù)干部聘任等工作。做好吸收錄用干部工作，嚴格做好干部、技術(shù)檔案的管理工作。人事工作制度人事工作是在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關(guān)人事工作。收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。擔任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。與相關(guān)職能部門與診療科室負責人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評價，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負責人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長批準執(zhí)后執(zhí)行。第三篇：人事科科長職責人事科科長職責在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。十、負 責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。四、負責全院干部的培訓(xùn)、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。二、負責各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。六、完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。四、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。三、協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。二、做好日常人事管理工作。十、副科長協(xié)助科長負責相應(yīng)的工作。八、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。六、主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的
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