【正文】 括：納稅人每年基本免征額度。分別從家庭因素、基本生活因素、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)因素等不同的視角建立費(fèi)用扣除制度，使不同經(jīng)濟(jì)條件的公民負(fù)擔(dān)合理的稅負(fù)。而將收入高的人群征稅基點(diǎn)降低進(jìn)而 4 讓他們多交一些稅。設(shè)計(jì)基本扣除項(xiàng)目和帶有政策導(dǎo)向性的特別扣除額或免稅所得，與此同時(shí)，費(fèi)用扣除應(yīng)根據(jù)物價(jià)增減指數(shù)以及匯率的浮動(dòng)而靈活地加以改變,真實(shí)地反映納稅人的納稅能力,增強(qiáng)個(gè)人所得稅制的彈性。但是由于兩次改革只是“微調(diào)”，且沒(méi)有對(duì)稅制模式、稅制設(shè)計(jì)、稅收征管、稅收征收環(huán)境等方面進(jìn)行全方位的改革，使得現(xiàn)行的個(gè)人所得稅依然存在公平缺失問(wèn)題。、確定適當(dāng)費(fèi)用扣除制度的和征稅時(shí)間當(dāng)下我國(guó)個(gè)人所得稅的費(fèi)用扣除實(shí)行的是定率扣除與定額扣除相結(jié)合的綜合扣除方法，2006年1月1日，個(gè)人所得稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)已然從執(zhí)行了25年的800元調(diào)整為1600元。首先削減個(gè)人所得稅累進(jìn)稅率的檔次，可考慮由現(xiàn)在的最高9級(jí)簡(jiǎn)并為5級(jí)，對(duì)各種應(yīng)稅收入統(tǒng)一適用；其次，工資、薪金所得和勞務(wù)所得，性質(zhì)基本相同，應(yīng)無(wú)差別課稅，可將勞務(wù)報(bào)酬所得并入工資薪金所得，按統(tǒng)一確定的超額累進(jìn)稅率征稅。目前，國(guó)際稅制改革的趨勢(shì)是減少累進(jìn)稅率級(jí)距。因此，我國(guó)的個(gè)人所得稅的超額累進(jìn)稅率設(shè)計(jì)也應(yīng)與該規(guī)律相符。然而對(duì)于邊際稅率的設(shè)計(jì)，理論的分析結(jié)果往往是最優(yōu)邊際稅率結(jié)構(gòu)應(yīng)呈正態(tài)分布結(jié)構(gòu)，也就即低收入段的邊際稅率由零開(kāi)始逐漸上升，到中收入段時(shí)達(dá)到最高點(diǎn)是趨于穩(wěn)定，收入在上升到一定高度時(shí)，邊際稅率則漸趨下降，最后接近于零。在確定累進(jìn)級(jí)距時(shí)，一方面要符合所得分布的實(shí)際情況，另一方面要符合公平負(fù)擔(dān)的要求。就我國(guó)而言超額累進(jìn)稅率優(yōu)化設(shè)計(jì)重點(diǎn)其目的在于要設(shè)計(jì)好累進(jìn)級(jí)數(shù)、級(jí)距和邊際稅率。、合理設(shè)計(jì)稅率現(xiàn)目前而言國(guó)內(nèi)現(xiàn)行的累進(jìn)稅率是9級(jí)超額累進(jìn)，最高稅率達(dá)到45%，名義稅率是較為高的，但是實(shí)際情況下能達(dá)到最高稅率的納稅人少之又少，從而造成名義稅率與實(shí)際稅率嚴(yán)重不符。保證稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)多元化、隱蔽化的收入進(jìn)行監(jiān)控，減少偷逃稅款的行為。與此同時(shí)，對(duì)個(gè)人存量財(cái)產(chǎn)進(jìn)行實(shí)名登記。、建立有效的個(gè)人收入監(jiān)控機(jī)制有效的個(gè)人收入監(jiān)控機(jī)制可使隱形收入公開(kāi)化。此方法吸收了分類所得稅制和綜合所得稅制兩者的優(yōu)點(diǎn)，既體現(xiàn)了按支付能力課稅的原則，對(duì)納稅人不同的收入來(lái)源實(shí)行綜合課征，又體現(xiàn)了對(duì)不同性質(zhì)的收入?yún)^(qū)別對(duì)待的原則，對(duì)所列舉的特定項(xiàng)目按特定辦法和稅率課征。其中最難解決的問(wèn)題在意個(gè)人綜合所得的測(cè)量和監(jiān)控問(wèn)題，加之個(gè)人收入的構(gòu)成比較復(fù)雜，一部分人的收入表現(xiàn)為實(shí)物形式，即使設(shè)計(jì)出一套科學(xué)的綜合所得稅制，若是征管水平跟不上，就有會(huì)因?yàn)槎惢y以計(jì)量和監(jiān)控而無(wú)法有效實(shí)施了，從而造成更大程度上的無(wú)序和資源浪費(fèi)。我國(guó)的個(gè)人所得稅制模式,應(yīng)先向分類綜合所得稅制過(guò)渡,等待條件時(shí)機(jī)成熟,則可向更科學(xué)、更合理的綜合所得稅制發(fā)展,以確保稅制本身各要素的合理性。針對(duì)目前我國(guó)個(gè)人所得稅存在的問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為,應(yīng)采取以下幾項(xiàng)措施: 、改進(jìn)個(gè)人所得稅制目前世界各國(guó)通常實(shí)行混合所得稅制或綜合所得稅制，實(shí)行單一的分類所得稅制的國(guó)家極少，但由于我國(guó)稅收征收手段相對(duì)落后,公民納稅意識(shí)十分淡薄, 實(shí)行綜合所得稅制的條件尚不具備。完善我國(guó)個(gè)人所得稅的意見(jiàn)伴隨我國(guó)改革開(kāi)放的深化以及經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,公民個(gè)人收入水平的迅速提高,個(gè)人所得稅將是一個(gè)最有潛力、有發(fā)展前途的稅種。一大部分人已經(jīng)被這個(gè)物欲橫行的社會(huì)洗腦，違背自己的道德良心，他們的一切行為行動(dòng)幾乎都是基于金錢(qián)和權(quán)利。不僅政府應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)，納稅人對(duì)此也應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。而高收入者更不愿繳納用來(lái)調(diào)節(jié)貧富懸殊的高額稅款。一旦應(yīng)繳納稅款時(shí)，心里總不高興，于是就使出渾身解數(shù)進(jìn)行逃稅。被動(dòng)地扣繳仍然占大多數(shù)，主動(dòng)申報(bào)短期內(nèi)仍無(wú)法普及。、納稅意識(shí)薄弱，偷逃稅現(xiàn)象嚴(yán)重我國(guó)開(kāi)征個(gè)人所得稅已然20多年，但國(guó)民的納稅意識(shí)仍然十分淡薄然。累進(jìn)稅率的級(jí)次趨于減少，稅率逐漸降低，而對(duì)不固定的收入采用不同稅率。目前我國(guó)對(duì)工資薪金實(shí)行九級(jí)超額累進(jìn)稅率，最高稅率為45%，與世界各國(guó)相比，這一稅率偏高。累進(jìn)稅率是指根據(jù)征稅對(duì)象數(shù)額或比例的大小規(guī)定不同等級(jí)的稅率；比例稅率是指對(duì)同一征稅對(duì)象，按同一比例征稅。就現(xiàn)行的這種稅制模式有較多弊端：現(xiàn)行個(gè)人所得稅制模式，不能充分貫徹其立法原則；現(xiàn)行個(gè)人所得稅模式容易造成合法避稅，給征收管理帶來(lái)困難，導(dǎo)致稅源的流失；現(xiàn)行模式對(duì)扣除的規(guī)定不合理。再者此種征收方式缺乏彈性，加大了稅收成本。我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅實(shí)行的就是分類征收辦法。其優(yōu)點(diǎn)是可以廣泛采用源泉課征的方法，課征簡(jiǎn)便，節(jié)省征收費(fèi)用。、稅制模式問(wèn)題個(gè)人所得稅征收方式有三種：分類所得稅制，綜合所得稅制，分類與綜合相結(jié)合的混合所得稅制。就我國(guó)個(gè)人所得稅而言是采用的正列舉方式與概括法結(jié)合的方式，列舉法并且規(guī)定了十一個(gè)應(yīng)稅的項(xiàng)目，使用概括法規(guī)定了國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)明確征收的個(gè)人所得。反列舉方式則是確切規(guī)定出不在納稅范圍的項(xiàng)目，除此之外所有項(xiàng)目都要納稅。列舉法又可以分為正列舉方式和反列舉方式。、征收范圍不全面?zhèn)€人所得稅在課稅范圍的設(shè)計(jì)上，可分為概括法和列舉法。但從整體情況看，個(gè)人所得稅稅款流失嚴(yán)重，其調(diào)節(jié)力度還鞭長(zhǎng)莫及。面對(duì)新形勢(shì)，我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅制難以適應(yīng)，必須進(jìn)一步完善和優(yōu)化。個(gè)人所得稅是一個(gè)世界性的重要稅種，全世界22個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家，17個(gè)國(guó)家以此稅種為主，剩余國(guó)家個(gè)人所得稅稅收占稅收收入的比例最低的也在14%以上，尤其是發(fā)展中國(guó)家，個(gè)人所得稅在聚集財(cái)政收入，調(diào)控收入分配，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮出了巨大的作用。關(guān)鍵詞：個(gè)人所得稅 ；存在問(wèn)題；改進(jìn)意見(jiàn)引言：個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。存在著稅制不完善、公民納稅意識(shí)薄弱、執(zhí)法不嚴(yán)、征收范圍不全面、征收管理力度不足、起不到應(yīng)有的調(diào)節(jié)收入分配作用等問(wèn)題,導(dǎo)致稅款過(guò)多流失。綜上所述，個(gè)人認(rèn)為公司要實(shí)現(xiàn)上市的戰(zhàn)略目標(biāo)，每位員工都面臨著極大的壓力，需要付出不懈的努力，特別是所有的中高層管理人員任重道遠(yuǎn)；我希望自己能與公司一同成長(zhǎng)，配合公司團(tuán)隊(duì)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。九、實(shí)施人員籌備計(jì)劃為公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備管理人才、骨干人才、技術(shù)人才，避免因人才流動(dòng)給公司帶來(lái)影響，構(gòu)建有層次的人才團(tuán)隊(duì)，使公司有序、高效發(fā)展。八、加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通，有效地增進(jìn)員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)者之間的交流，使員工明晰公司目標(biāo)，戰(zhàn)略決策，看到公司美好的未來(lái)，增進(jìn)員工對(duì)公司的感情，增強(qiáng)公司凝聚力；同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。而且費(fèi)用一般較低，同時(shí)人事部對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的專業(yè)技能和培訓(xùn)技巧等也比較了解，