【正文】 ②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。第二條 博士后研究人員進(jìn)入南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時間的，經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細(xì)則。第四章 附 則第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負(fù)責(zé)管理。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第八條 博士后研究人員在站期間，將參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進(jìn)展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補(bǔ)助。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第三條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理工作制定本制度。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。逾期不報(bào)到者，以自動放棄處理，不予保留資格。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。第十一條 博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報(bào)行政主管部門審核通過。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；本人身份證復(fù)印件，及近期1寸免冠照片2張；留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學(xué)經(jīng)歷證明。第十條 申請進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。第八條 本站按“公開招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動站單位共同報(bào)博士后行政主管部門核批后實(shí)施。博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負(fù)責(zé)人任組員。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。第六條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第四條 博士后研究人員出站后，根據(jù)本人的意愿和xxx公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據(jù)公司規(guī)定協(xié)商處理住房問題。第二條 xxx公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用由博士后研究人員支付。xxx公司2018年7月31日博士后科研工作站研究人員住房管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細(xì)則。第七章 附 則第十八條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。本站的原則是：博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸本站所有；本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進(jìn)站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎勵；博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書名為“xxx公司博士后工作站”；博士后研究人員通過參加學(xué)術(shù)會議、接受媒體采訪等方式交流（發(fā)布）研究成果，必須執(zhí)行公司關(guān)于保密、宣傳等制度規(guī)定。第十五條 博士后科研項(xiàng)目的評估和驗(yàn)收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據(jù)《xxx公司博士后人員獎懲管理制度》相關(guān)條款實(shí)施獎勵和懲罰。第五章 項(xiàng)目評估及驗(yàn)收第十四條 博士后科研項(xiàng)目按照《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》分為階段性驗(yàn)收和總體驗(yàn)收。因研發(fā)工作需要使用流動站儀器設(shè)備的費(fèi)用、應(yīng)支付給專家的指導(dǎo)費(fèi)用及應(yīng)付給流動站的管理費(fèi)用等，按本站與合作流動站訂立的協(xié)議處理。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單項(xiàng)例支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃和支付，博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)預(yù)算、開支和報(bào)銷的審批。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。進(jìn)站滿一年時，流動站博士后專家指導(dǎo)小組對博士后進(jìn)行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容參見《xxx公司博士后研究人員中期考核制度》。第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項(xiàng)目的進(jìn)展情況、國內(nèi)同類產(chǎn)品研發(fā)動態(tài)、項(xiàng)目下一步的具體工作計(jì)劃進(jìn)行陳述和匯報(bào)。第七條 博士后研究人員對這個項(xiàng)目負(fù)責(zé)，須召開項(xiàng)目啟動會議與項(xiàng)目組成員討論確定工作計(jì)劃。第三章 項(xiàng)目管理實(shí)施第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部備案、由其擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)營的監(jiān)控只能，分別從人、財(cái)、物、管理等方面對項(xiàng)目的全過程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作。《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》內(nèi)容包括可行性分析報(bào)告、項(xiàng)目總目標(biāo)和階段性目標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)性分析及控制、文件管理以及項(xiàng)目終止條件等。第二條 對博士后研究人員主持的科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目費(fèi)用管理、項(xiàng)目評估及驗(yàn)收、項(xiàng)目研究成果管理細(xì)則。xxx公司2018年7月31日博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。第四章 附 則第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無故離站一個月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟(jì)的響應(yīng)獎勵。第五條 新產(chǎn)品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項(xiàng)目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎勵，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達(dá)200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、%、%、%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計(jì)超過1億元，可以申請?zhí)貏e獎勵。經(jīng)費(fèi)獎勵基本分為兩種性質(zhì)，分別為項(xiàng)目研發(fā)獎勵和新產(chǎn)品上市獎勵。第二章 獎勵機(jī)制第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行xxx公司2018年7月 31日博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細(xì)則。第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和xxx公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本公司的工齡。