【正文】 最后希望XX市、XX市的各位領(lǐng)導能夠為公司博士后科研工作站的管理工作給予更多的支持和關(guān)心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進取，銳意創(chuàng)新，為公司的發(fā)展以及XX行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻！在此，我代表公司再次對各級主管部門以及XX院校對公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，表示衷心的感謝!第五篇：博士后實踐工作站關(guān)于2017年濟南市博士后創(chuàng)新實踐工作站申報工作二、申報范圍我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)予以追究。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預算，經(jīng)領(lǐng)導小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應按院有關(guān)規(guī)定處理。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。第二條 上海市計量測試技術(shù)研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員住房管理制度為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細則。第五章 項目評估及驗收第十四條 博士后科研項目按照《博士后科研項目實施計劃書》分為階段性驗收和總體驗收。進站滿一年時，流動站博士后專家指導小組對博士后進行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容參見《南京雨潤肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》?！恫┦亢罂蒲许椖苛㈨棃蟾妗穬?nèi)容包括可行性分析寶寶、項目總目標和階段性目標、項目實施計劃、項目每階段研發(fā)成本預算和使用進度、風險性分析及控制、文件管理以及項目終止條件等。第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權(quán)利。經(jīng)費獎勵基本分為兩種性質(zhì)，分別為項目研發(fā)獎勵和新產(chǎn)品上市獎勵。第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第七條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站對博士后研究人員進行考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站日常經(jīng)費管理制度為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理制定本制度細則。工作站或合作流動站要求提交的其他資料。第四章 研究項目與招收計劃的確立第五條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)審定立項。第五條 博士后研究人員出站后，如不在xxx公司工作，則按期辦理相關(guān)退房事宜。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權(quán)利。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須的辦公、設備、實驗等條件。無特殊情況前提下，工作計劃分為年度計劃、半年度計劃和季度計劃三種。第一章 總 則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。第三章 懲罰機制第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第一章 總 則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第十條 對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費，xxx公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。第三章 管理辦法第四條 xxx公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費實行統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ谩５谑l 被錄用者應按時進站。第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。第一章 總則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。第四章 研究項目與招收計劃的確立第五條 根據(jù)xxx公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《公司博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)審定立項。第十一條 博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報行政主管部門審核通過。第一章 總 則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理工作制定本制度。第八條 博士后研究人員在站期間，將參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。xxx公司2018年7月 31日博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和xxx公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計算其在本公司的工齡。第五條 新產(chǎn)品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎勵，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、%、%、%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計超過1億元，可以申請?zhí)貏e獎勵。第四章 附 則第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第三章 項目管理實施第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項目實施計劃書》并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報人力資源部、財務部備案、由其擔任項目經(jīng)營的監(jiān)控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項目的全過程進行跟蹤與監(jiān)控，保證項目的正常運作。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第十五條 博士后科研項目的評估和驗收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據(jù)《xxx公司博士后人員獎懲管理制度》相關(guān)條款實施獎勵和懲罰。第二條 xxx公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費用由博士后研究人員支付。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達到領(lǐng)先水平奠定堅實基礎。第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導師一份）；博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。第二章 出站管理第三條 博士后進站工作期滿時南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術(shù)水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發(fā)成果的學術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管