【正文】 人員水平。第七條 xxx公司博士后工作站對(duì)博士后研究人員進(jìn)行考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國(guó)家規(guī)定每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。第六條 博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 管理辦法第四條 xxx公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。第二章 日常經(jīng)費(fèi)來(lái)源及標(biāo)準(zhǔn)第二條 博士后日常經(jīng)費(fèi)用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動(dòng)站工作時(shí)的必要的福利開(kāi)支以及設(shè)立流動(dòng)站單位的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)等（行政管理和專家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)在《培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》中明確）專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和xxx公司設(shè)立的專資?？?。xxx公司2018年7月 31日博士后科研工作站日常經(jīng)費(fèi)管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理制定本制度細(xì)則。第六章 附則第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十二條 被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。本站與合作流動(dòng)站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；本人身份證復(fù)印件，及近期1寸免冠照片2張；工作站或合作流動(dòng)站要求提交的其他資料。第十條 申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；博士階段身份證明（指博士生類別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。第八條 本站按“公開(kāi)招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請(qǐng)。第六條 根據(jù)擬開(kāi)展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動(dòng)站單位共同報(bào)博士后行政主管部門核批后實(shí)施。博士后管理小組由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，質(zhì)量技術(shù)部、行政部、安環(huán)部等部門負(fù)責(zé)人任組員。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度。第六條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第四條 博士后研究人員出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤(rùn)肉食品有限公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時(shí)所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據(jù)公司規(guī)定協(xié)商處理住房問(wèn)題。第二條 南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用由博士后研究人員支付。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員住房管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的住房管理制定本制度細(xì)則。第七章 附 則第十八條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。本站的原則是：博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本站所有；本站與合作流動(dòng)站共同出資完成的科研成果，或流動(dòng)站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進(jìn)站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)；博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書(shū)名為“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”；博士后研究人員通過(guò)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、接受媒體采訪等方式交流（發(fā)布）研究成果，必須執(zhí)行公司關(guān)于保密、宣傳等制度規(guī)定。第十五條 博士后科研項(xiàng)目的評(píng)估和驗(yàn)收與博士后研究人員的崗位績(jī)效考核緊密掛鉤，并根據(jù)《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后人員獎(jiǎng)懲管理制度》相關(guān)條款實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。第五章 項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收第十四條 博士后科研項(xiàng)目按照《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)》分為階段性驗(yàn)收和總體驗(yàn)收。因研發(fā)工作需要使用流動(dòng)站儀器設(shè)備的費(fèi)用、應(yīng)支付給專家的指導(dǎo)費(fèi)用及應(yīng)付給流動(dòng)站的管理費(fèi)用等，按本站與合作流動(dòng)站訂立的協(xié)議處理。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單項(xiàng)例支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃和支付，博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)預(yù)算、開(kāi)支和報(bào)銷的審批。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。進(jìn)站滿一年時(shí)，流動(dòng)站博士后專家指導(dǎo)小組對(duì)博士后進(jìn)行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容參見(jiàn)《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》。第八條 博士手研究人員須在述職或例會(huì)上，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品研發(fā)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目下一步的具體工作計(jì)劃進(jìn)行陳述和匯報(bào)。第七條 博士后研究人員對(duì)這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，須召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議與項(xiàng)目組成員討論確定工作計(jì)劃。第三章 項(xiàng)目管理實(shí)施第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)》并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部備案、由其擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)的監(jiān)控只能，分別從人、財(cái)、物、管理等方面對(duì)項(xiàng)目的全過(guò)程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作?！恫┦亢罂蒲许?xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》內(nèi)容包括可行性分析寶寶、項(xiàng)目總目標(biāo)和階段性目標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)性分析及控制、文件管理以及項(xiàng)目終止條件等。第二條 對(duì)博士后研究人員主持的科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目費(fèi)用管理、項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收、項(xiàng)目研究成果管理細(xì)則。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。第四章 附 則第十二條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無(wú)故離站一個(gè)月以上或因病、因事請(qǐng)假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個(gè)人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來(lái)良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟(jì)的響應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 新產(chǎn)品上市獎(jiǎng)勵(lì)是指由博士后科研人員主持的項(xiàng)目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達(dá)200萬(wàn)元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、%、%、%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計(jì)超過(guò)1億元，可以申請(qǐng)?zhí)貏e獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)基本分為兩種性質(zhì)，分別為項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)和新產(chǎn)品上市獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請(qǐng)，本站與合作流動(dòng)站按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，對(duì)外推薦研究成果參加各種評(píng)獎(jiǎng)。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月 博士后科研工作站研究人員獎(jiǎng)懲管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的獎(jiǎng)懲管理工作制定本制度細(xì)則。第三章 附 則第七條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第五條 對(duì)出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書(shū)。進(jìn)行全面的評(píng)定，評(píng)定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。博士后研究人員工作期滿后即按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。如博士后在合作流動(dòng)站的研究工作確需延長(zhǎng)時(shí)間，南京雨潤(rùn)肉食品有限公司將提供國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)期間的日常經(jīng)費(fèi)。第十條 對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在南京雨潤(rùn)肉食品有限公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。第七條 南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站對(duì)博士后研