【正文】 。女性在家中侍奉公婆、教養(yǎng)子女、織布耘田、恪守婦道，不能做出有辱宗族的事情，在這種思想的束縛下，再加上女性沒有獨立的經(jīng)濟(jì)能力，在經(jīng)濟(jì)上依靠的是丈夫寄回來的僑匯，因此大多數(shù)女性即使生活在守活寡的生活中，依然選擇低眉順從。近代，許多五邑地區(qū)的女性都是丈夫在外，自己和公公婆婆住在一起的人。并探究其中的原因。根據(jù)正常的發(fā)展規(guī)律，由于外來文化的碰撞，五邑地區(qū)的女性近代以來的社會地位的提高應(yīng)快于全國的其他大多數(shù)地區(qū)。近幾十年來，傳統(tǒng)宗族思想對于女性的約束削弱；在婚姻關(guān)系和出國情況來看，女性的社會地位在緩慢地上升中。2016《大學(xué)英語四級考試真題精析與標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測》這本書對我們的考試幫助很大，考生們要好好利用哦，加油?！靶枰姓块T的投入和協(xié)作”可譯為that引導(dǎo)的定語從句，其謂語為require,“投入和協(xié)作”可用input and coordination表示，而output則意為產(chǎn)出。s minds。“在許多人心目中仍根深蒂固”可譯為be still ingrained in many people39。，“男尊女卑”的錯誤觀念在許多人心目中仍根深蒂固:“根本原因”可譯為fundamental cause或fundamental reason。s job is a long and arduous task that requires input and coordination from all government the issue of domestic violence, improving the legal system would be the best way to deal with it.“就業(yè)方面的不平等”可譯為inequality in employment,其中inequality(不平等)由equal(平等的)派生而來。參考譯文:Inequality in employment is still a serious issue in fundamental cause of gender discrimination is the incorrect idea of female inferiority that is still ingrained in many people39。這是一個長期而艱巨的任務(wù)，需要所有政府部門的投人和協(xié)作。性別歧視的根本原因是,“男尊女卑(female inferiority)”的錯誤觀念在許多人心目中仍根深蒂固。女秘書應(yīng)該用自己良好的品行和勤奮的工作來珍惜、維護(hù)、提升自己的社會地位。就像任何社會群體都存在負(fù)面典型一樣,女秘書群體中存在一些負(fù)面形象并不影響整個秘書群體總的社會地位。四、結(jié)語國內(nèi)目前對女秘書存在諸多偏見，事實上秘書這個職業(yè)對人的專業(yè)素養(yǎng)要求很高，它不僅需要具備辦公室文秘等一系列基本辦公技能，更需要具備一定的社會經(jīng)驗、社會閱歷和很高的內(nèi)在修養(yǎng)。有的女秘書愛上自己上司，這種愛情的未來必然不被看好。在公司的各種勢力格局中，若把握不好分寸，上司會懷疑秘書?；^，與員工串通一氣蒙騙他，同事會認(rèn)為秘書為了個人的利益置他們與水深火熱之中。最后要有外交家的平衡術(shù)，處理好個人情感。因為各種條件和因素的限制，老板和員工之間往往不能很好的溝通和了解，有時候一點點小誤會也會嚴(yán)重影響團(tuán)隊之間的關(guān)系甚至公司的運作。人性基本上是相通的，喜歡別人怎樣待自己，自己就怎樣待人；己所不欲，勿施于人。要大家接受你、喜歡你，首先要有一顆親善別人的心。服裝應(yīng)該素雅清爽，工作日要穿職業(yè)裝，不可以穿超短裙，化淡妝，不要打扮得很妖嬈。其次要端莊大方，舉止得體，有親和力，善于人際溝通。因為工作性質(zhì)的關(guān)系，秘書的資訊會比較靈通一些，對老總的公事私事會知道很多，有時候知道的越少越安全，當(dāng)女秘書不得不知道時，應(yīng)該金人三緘其口以明哲保身。要淡化自己的性別和身份，時刻牢記秘書的天職只是做好經(jīng)理的后勤。要淡化自己的性別和身份，時刻牢記秘書的天職只是做好經(jīng)理的后勤。正因如此，女秘書才要保持一顆平常心：我只是公司的一名普通職員，我服務(wù)于我的工作。三、女秘書如何做好工作的建議首先要有平常心，強化工作能力，口風(fēng)要嚴(yán)。這種女秘書既缺真才實 1學(xué),也無一技之長,僅憑嬌媚的長相或窈窕的身材獲得秘書職位。在一些官僚主義嚴(yán)重、領(lǐng)導(dǎo)與群眾關(guān)系處理得不好的地區(qū)和單位,這種專拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的女秘書也為群眾所鄙棄。她們對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和行為,與對待群眾的態(tài)度和行為存在極大的反差。二是專拍馬屁的女秘書。她們只會機械地服從上級和領(lǐng)導(dǎo),實際上對上級政策和領(lǐng)導(dǎo)意見并不真正理解,不能靈活、主動地開展工作。除了腐敗的女秘書外,還有其他幾種負(fù)面的女秘書形象?！皺?quán)色交易”的腐敗行為,“女秘書”。許多女秘書自身素質(zhì)不高，缺乏做秘書的基本能力，對秘書職業(yè)的理解僅僅是上司的陪襯，工作僅僅是濃壯艷抹、。二、女秘書被人們誤解的原因國人都有 “探奇”心理，一看到一男(領(lǐng)導(dǎo))一女(秘書)出雙入對，頻繁接觸，口舌便按捺不住寂寞，總想捕風(fēng)捉影地大做一通文章。有的家長寧肯讓子女復(fù)讀,也不讓子女去讀秘書專業(yè)本科。可在我國，女秘書總是成為人們茶余飯后的談笑材料，這些年,有一些領(lǐng)導(dǎo)與身邊的女秘書關(guān)系曖昧,將女秘書變成自己的“小蜜”,“二奶”.這種“先色后財”的生活腐化行為很容易走上“權(quán)色交易”,更有甚者將個別秘書行為不端視為官員腐敗的重要原因?！靶∶邸币巡皇潜玖x上的秘書工作人員，而是不太光彩的“小情人”角色，女秘書總是和炒不盡的風(fēng)流韻事聯(lián)在一起?！芭貢钡脑O(shè)置并非近幾年的事，但女秘書比比皆是乃至如此讓人津津樂道，卻不能不說是改革開狡后的產(chǎn)物。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在就業(yè)壓力越來越大的情況下,秘書職業(yè)將會得到越來越多的年輕人,尤其是年輕女性的青睞。目前有一部分人對女秘書抱有種種偏見和誤解,如“小蜜”一詞被許多人用來指代年輕的女秘書,本文通過分析當(dāng)今社會大眾對女秘書的看法和女秘書的社會地位，剖析其原因，提出了一些做好現(xiàn)代女秘書的建議。未來這樣一種思想，必然在不斷的傳承中發(fā)展深入，中國女性將在祖國的繁榮發(fā)展中承擔(dān)更加重要的責(zé)任，也必然為社會的進(jìn)步提供更多的動力。不說諸如護(hù)士之類的服務(wù)性行業(yè)和文藝領(lǐng)域是女性壟斷的行業(yè)，現(xiàn)在女性也越來越多的從事技術(shù)研究，行政管理等職務(wù)，甚至在軍隊這種充滿陽剛之氣的行業(yè)中也有自己的一席之地。這也似乎為我們提供了對未來女性形象更美好的遐想。新中國建立之后，婦女得到了空前的解放。民國時期曾經(jīng)一度興起女權(quán)運動，但是這樣的所謂女權(quán)運動帶有盲目西化的色彩。同樣是女人，妻子的地位與丈夫并列為家長，而“妾”只能算家奴，只是被監(jiān)護(hù)對象和生育工具。其實，地位差異最明顯的表現(xiàn)就是“妾”的出現(xiàn)?！秲?nèi)訓(xùn)》、《古今列女傳》、《規(guī)范》等所謂女教讀物鋪天蓋地，明清帝王都曾下過不少諸如此類的詔書、制文。南宋以后，禮教之風(fēng)漸趨嚴(yán)厲，與之相對應(yīng)的是，《宋史》、《元史》列女傳中的節(jié)婦、烈女的記載大為增強。安史之亂后，唐王朝由盛轉(zhuǎn)衰，思想控制反而甚于從前，公主改嫁、母后臨朝等情況都趨于絕跡了。所以，隋唐一代，尤其是中前期，女性臨朝的事情屢見不鮮。兩漢時的統(tǒng)治者也開始旌表守節(jié)孀婦。西漢武帝之后，儒學(xué)思想逐漸成為中國官方的正統(tǒng)思想。