【正文】 部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（二）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。二、主要做法工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時間較長的；第五篇：干部選拔任用工作自查報告干部選拔任用工作自查報告干部選拔任用工作自查報告（一）自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。5．黨組（黨委）討論決定。3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進(jìn)行面試。（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。四、公開選拔和競爭上崗（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行。各市級局（分公司）所屬的***科（處）、財務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀(jì)檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。5．提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。3．公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。公示期為十天。（四）任職1．實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。5．對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會研究。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決。4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。（2）黨組（黨委）成員進(jìn)行討論。3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。（三）討論決定1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進(jìn)行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。（5）考察組對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。7．對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：（1）考察工作簡要情況。（4）存在的主要缺點和不足。（2）民主推薦、民主測評情況。6．考察組形成考察材料。5．考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。4．對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。（7）易地交流提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選應(yīng)當(dāng)在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。（4）推薦程序召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。（3）參加人員范圍考察市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關(guān)全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。2．民主推薦（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進(jìn)行審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進(jìn)行考察。2．干部任免呈報表（3份）。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。7．身體健康。5．提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。3．提任縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級正職崗位工作三年以上。（二）資格條件1．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負(fù)責(zé)組織實施。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。（二）市級局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。xxx行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。（三）對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)。8．不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。6．不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。4．不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。2．不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。2．在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。（三）實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。3．交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時間內(nèi)到任。2．市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿XX年的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。五、交流、回避（一）實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進(jìn)行。4．組織考察，研究提出人選方案。2．報名與資格審查。（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。（五）審批備案縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。4．對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。2．?dāng)M提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計。黨組（黨委）討論決定后對干部進(jìn)行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。（3）進(jìn)行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。（6）考察人署名。（4）民主測評、民主推薦情況。（2）領(lǐng)導(dǎo)班子