【正文】 門，在創(chuàng)著名商標(biāo)上，引導(dǎo)企業(yè)走向全省市場，力爭年內(nèi)幫助12家知名度高，有一定規(guī)模的企業(yè)，爭創(chuàng)省著名商標(biāo)，提高商品的市場占有率，提升企業(yè)形象。對連續(xù)2年無不良記錄的守信企業(yè)，實行年檢免審并通過媒體向社會公布，鼓勵企業(yè)自覺做到守信經(jīng)營，樹立良好的企業(yè)形象。通過嚴(yán)格注冊登記和市場巡查，對企業(yè)實施全程監(jiān)管，對所有企業(yè)實行分類管理，制定企業(yè)守信標(biāo)準(zhǔn)、失信標(biāo)準(zhǔn)、警示標(biāo)準(zhǔn)。五是穩(wěn)步實施誠信工程。四是實行輕微違章行為，首次預(yù)警不罰制。進(jìn)一步簡化辦照手續(xù)，將除國家明令規(guī)定必須開業(yè)前提供的手續(xù)以外所有審批手續(xù)全部納入后置審批，先辦理營業(yè)執(zhí)照，所有必須手續(xù)限期補(bǔ)辦，到期不能提供手續(xù)的依法變更經(jīng)營范圍，為企業(yè)開戶、征地、籌建及對外業(yè)務(wù)提供寬松的環(huán)境?？h局將抽調(diào)業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)的同志，對較大規(guī)模的企業(yè)上門服務(wù)，現(xiàn)場辦結(jié)，為企業(yè)提供最大的便利，使企業(yè)足不出戶，就能順利完成企業(yè)年檢。往年年檢過程中都是由企業(yè)在規(guī)定的時間內(nèi)，到轄區(qū)工商所報年檢材料，由工商所簽署意見后，再到局機(jī)關(guān)辦理具體年檢事宜，企業(yè)需往返多次才能辦清。所謂一站式首辦工作法，就是將工商局內(nèi)部的全部對外業(yè)務(wù)，如注冊登記、廣告登記、抵押物登記、合同鑒證、消費(fèi)者投訴、及各項費(fèi)用收繳全部移入大廳，實行集中受理，一站式服務(wù)，大廳負(fù)責(zé)人全權(quán)辦理，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔、便民的目標(biāo)。二、以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為切入點(diǎn)，實現(xiàn)服務(wù)措施的創(chuàng)新從某種意義上講，經(jīng)濟(jì)的競爭就是環(huán)境的競爭，為打造經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的環(huán)境洼地，搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，加快招商引資步伐，縣工商局將從本身職能出發(fā)，主動轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，完善服務(wù)措施。為此，我們在全系統(tǒng)積極倡導(dǎo)“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我與企業(yè)共命運(yùn)”的服務(wù)理念，及時加強(qiáng)對干部職工的服務(wù)觀念教育，把群眾呼聲作為改進(jìn)工作第一信號，把群眾滿意作為衡量工作好壞的第一標(biāo)準(zhǔn)。一、以解放思想為出發(fā)點(diǎn)，實現(xiàn)服務(wù)理念的創(chuàng)新觀念的落后是最大的落后，只有思想的解放，才能推進(jìn)工作的大發(fā)展。2007年初，礦黨委從基層單位少數(shù)干部的不規(guī)范行為中，進(jìn)一步認(rèn)識到人在“本廉企業(yè)”創(chuàng)建中的主觀能動性，按照品行高尚化、工作規(guī)范化、生活健康化、形象勤廉化的標(biāo)準(zhǔn)，提煉了“四個有心”廉潔理念，即：監(jiān)督要有恒心，懲處要有決心，教育要有耐心，保護(hù)要有公心?！八膫€貴在”對企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的方向進(jìn)行了準(zhǔn)確定位，把廉潔管理融入企業(yè)管理大格局，明確了廉潔管理和責(zé)任落實核心主體，突出了制度至上、精準(zhǔn)執(zhí)行的重要性，彰顯了企業(yè)特色廉潔文化的精髓。2005年9月，江蘇省國有企業(yè)企務(wù)公開工作現(xiàn)場會在旗山煤礦召開，表明企業(yè)的民主管理、企務(wù)公開工作得到上級的充分肯定?！八膫€才有”詮釋了廉潔與黨員干部責(zé)任、企業(yè)形象、企業(yè)管理的辯證關(guān)系，指明了本廉創(chuàng)建在企業(yè)管理諸要素中的突出地位，為提升企業(yè)廉潔文化提供了理論基礎(chǔ)。2004年，旗山煤礦一名年青的中層干部因受賄罪被判處七年徒刑，是旗山煤礦歷史上黨員干部違紀(jì)處理最重的一個案件，在全礦產(chǎn)生很大反響。旗山礦通過系統(tǒng)教育，示范引領(lǐng)，使廉潔行為延伸到各個工作崗位、遞進(jìn)到每名職工的心靈深處，成為一種自覺追求。礦舉辦自行申報、檢查考核、張榜公示、命名授牌的方法進(jìn)行考核評比，并實行動態(tài)管理，目前，全礦有14個單位進(jìn)行了申報。旗山煤礦把廉潔文化進(jìn)區(qū)隊作為“本廉企業(yè)”創(chuàng)建的重要環(huán)節(jié)，制定并實施了廉潔文化進(jìn)區(qū)隊示范點(diǎn)“五有”標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用傳媒、通訊平臺，利用電教等形式，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行正面引導(dǎo)和警示教育，提高科技在廉政建設(shè)中的貢獻(xiàn)率。構(gòu)建網(wǎng)上教育室。外形圖為旗山字母“q”，竹葉為“m”，色調(diào)淡雅，圖形流暢，意境深遠(yuǎn)，韻味無窮，有清廉雅潔之意。旗山煤礦廉潔文化標(biāo)識由廉潔字母“l(fā)j”及竹桿組合成旗山礦商標(biāo)變形。設(shè)計廉潔文化標(biāo)識。把價值命題和道德標(biāo)準(zhǔn)融入園林格局，豐富了廉潔文化的內(nèi)涵，打造了廉潔文化建設(shè)的一道亮麗風(fēng)景。創(chuàng)建主題公園。一、堅持外化于形，精心打造以陣地為平臺的廉潔文化載體創(chuàng)建“本廉企業(yè)”首先要樹立良好的外在形象及教育陣地平臺。先進(jìn)的廉潔文化是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、建設(shè)本廉企業(yè)的無形資產(chǎn)。工商所向服務(wù)對象述職述廉活動的開展，增強(qiáng)了基層執(zhí)法人員的履行職責(zé)意識和廉潔從政意識，他們紛紛表示，要以述職述廉活動為契機(jī)，在今后的市場監(jiān)管和行政執(zhí)法工作中，努力做到“四個統(tǒng)一”，扎實工作，依法行政，樹立良好的國門工商形象，不斷提高群眾滿意度，為構(gòu)建和諧工商而努力。2007年，該局推廣了這個試點(diǎn)單位的經(jīng)驗，在全縣工商所中全部實施了述職述廉活動，由基層工商 所所長和干部向本轄區(qū)的服務(wù)對象匯報轄區(qū)的市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、打假維權(quán)、市場準(zhǔn)入等工作和個人的廉潔自律情況，請群眾監(jiān)督，并接受監(jiān)管服務(wù)對象的問詢和批評，征詢其意見和建議，加強(qiáng)溝通理解。，配備“反光鏡”，不斷提升監(jiān)督效果。，設(shè)立“高壓線”，不斷加強(qiáng)監(jiān)督效果。這些制度的建立和完善，確保了權(quán)力運(yùn)行到哪里，防范措施就跟進(jìn)到哪里。在行政執(zhí)法方面,要求行政檢查、行政強(qiáng)制措施、行政處罰必須嚴(yán)格依法實施，進(jìn)一步細(xì)化完善有關(guān)操作程序和紀(jì)律規(guī)定，推進(jìn)規(guī)范化、制度化；規(guī)范行使自由裁量權(quán)，認(rèn)真執(zhí)行行政處罰案件評審制度，罰沒金額1萬元以上必須經(jīng)案件評審委員會討論通過。在財務(wù)管理方面,進(jìn)一步健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真落實財務(wù)公開制度，杜絕暗箱操作。在市場監(jiān)管方面，XX工商所在對XX進(jìn)口食品監(jiān)管工作中與檢驗檢疫部門制定聯(lián)合檢查的工作協(xié)議，形成相互配合，互相監(jiān)督的工作機(jī)制；XX工商所在流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管工作中采取“工商監(jiān)管、經(jīng)營者自律